Sageli personal lahkub ettevõttest omal soovil, või seoses mitmete poolt toime pandud tema äritegevuse käigus.Aga mõnikord on olukordi, kui see on vajalik, et vähendada personali, et säilitada sama jõudlust.Tööandja on kahjumlik teha läbi eespool töölt vabastamise põhjus artiklite TC kuna tuginevad suur maksed töötajatele, vähendades samal ajal.Hoolimatud juhid otsima muid võimalusi probleemi lahendamiseks, mis viib sageli skandaale.
järgiksid
Seega, kui töötaja on teovõimeline isik, iga katse petmine osa juhtimisel ei õnnestu, sest maksed on tehtud töötajale, vähendades samal ajal kohustuslik.Tuleb aru saada, et kord töötajate arvu vähendamise peab olema põhjendatud ja läbi rangelt kohustuslik kava.Kui ettevõte otsustab realiseerida organisatsiooni ja kui hooldustööde vastuvõetaval tasemel nõuab teatud kategooria koondamisi, juhtimine peab ette teatama igast sellised plaanid kogu personal.Ja mitte piisavalt, et reklaame üldist teavet pardal, tuleb iga inimese tutvustada korra või juhendamine.See asjaolu on salvestatud eraldi ajakirja, kus värvitud kõik töötajad.Lisaks peaks igaüks teadma, et võimud ei saa lihtsalt jätta töötaja heas usus, tagastab juht on kohustatud pakkuda teist, vastav haridus ja töökogemus.Kahjuks enamik inimesi ei ole teadlikud niisuguste artiklite töökoodeksi Venemaa Föderatsioon.Ja omanikud ettevõtete ja ettevõtted ei ole valmis panna täiendavaid kohustusi, nii häbitult ignoreerida eelnimetatud põhimõttele.
Mis maksed tehakse, kui töötaja vähendamist?
Nii ütles direktor kavandatud vähendamine töötajatele kaks kuud.Nüüd töötajad teavad, mida oodata, seega võite olla huvitatud saadaval seisukohti.Paljud firmad pakuvad dokumentaalselt tõendatud tema omal soovil.See on tingitud vastumeelsus kaasa lisakulutusi, asend iga töötaja, kui vallandamine toimub vähendada.Maksed pärast väljakuulutamist ametlik otsus tuleb teha kolm korda.Kaks palgad sätestatud kuud tegelikult töötatud, ja kolmas on nn lahkumishüvitist.Selle suurus on vähemalt keskmine kuupalk.
maksmise lahkumishüvitist, vähendades samal ajal: oluline nüansse
Nagu eespool mainitud, on töötajal võimalus leida vaba positsiooni kahe kuu jooksul.Üldjuhul on kvalifitseeritud spetsialistid on valmis võtma palju ettevõtteid.Sellisel juhul töötaja kirjutas avalduse, et ta ei ole vastu ennetähtaegse lõpetamise töösuhte.Kuid ta kaotab õiguse saada tasu, kui töötaja vähendamist.Selle suurus arvutatakse päevade arv jäänud kuupäeva kavandatud koondamiste ja keskmine kuupalk.Kui töötaja vallandati, ja uus töökoht ei leita, siis peab olema kindel, et registreerida riigi tööhõiveametis kahe nädala jooksul.Siis ta saab ametlikult nõuda palga maksmist teise ja kolmanda kuu töö.
