tööturule meie riigis on taastunud tasemele, kus töötaja saab mitte üks, vaid mitu tööpakkumisi.Milline spetsialistid on eriti atraktiivne alternatiiv?
2010. aasta sügisel optimistlik trend jätkus olukorra parandamiseks tööturul."Praegune Fall tehtud oluline samm olukorra parandamise suunas värbamisel turul tervikuna," - ütleb Sergei Volkov, konsultant otsing ja valik omav "Empire personal".
Kurantova Natalia, müügidirektor töötajate vahendamise Kelly Services, ütleb olulisi muudatusi, mis on toimunud tööturul 2010. aasta sügisel: "See on aeg, mil kvalifitseeritud personali ilmub valik.Turul perked üles piisavalt. "
2008. aasta sügisel, ei olnud töökohta üldse.Tööst vabastamise sageli tähendas, et vähemalt järgmisel kuul töötaja peab tööd otsida.
lõpuks 2009. turul hakkas ilmuma vabaks.Üldiselt vallandamine ei ole enam surmaotsus, kuid töölepingu ametnik pidi minema kompromissile oma tulevase boss.
Nüüd tööturul võttis järjekordne samm: nüüd kvalifitseeritud kandidaat võimalus valida mitu ettepanekut.
käibe kasvu personali kontorid Venemaa ettevõtted."Viimane on tingitud ühelt poolt soov töötajate töökohta vahetada sobivam oma vajadustele, teine - soov tööandjate teostada asendamine vähem tõhus personal, kes põles tööl, ja isegi pärast tagasi boonust skeemid ja kõrgemat palka ei näita tulemusimis kohustab tööandjat tõhusam, "- ütleb Laura Buromsky direktor värbamise Moskvas omav" Encore ".
Kes vajab
«nõuda täna müügijuhid (pangandus tooteid, tarbekaupade), meditsiini esindajad", - ütleb Natalja Kurantova.
Need spetsialistid on alati nõudlust tööandjate seas.Enamasti puudub neil kindel palk, nad teenivad protsent müügi.Sellega seoses on levinud arvamus tööandjate hulgas, et müügimehed ei saa põhimõtteliselt olemas kaotus ettevõte.
Tegelikult ei ole see alati nii: näiteks elluviimisel müük kasvas nende töötajad ebaõiglaselt vähendada toodete hindu.Kuna see tulu, mis on juba kriis oli veidi vähenenud.Kuid see seisukoht on nõudlus tööturul on alati, ja ilmselt lähiajal olukord ei muutu.
Mõned müügimehed kaotada kliente ei oma süü, vaid sellepärast, lõigatud toetust turundusosakonna.Kui juhid aru, et see taas hakkas kasvama Ühendriikide kaudselt pakkuda müügi kasvu.Suurenenud nõudlus turundajad ja brändi juhid.
Ka sel sügisel on nõudlus IT spetsialistid.Viimastel tegelevad ettevõtted tarkvaraarenduse, üks populaarsemaid objekte tööturul on IT töötajad, kes töö toetamiseks ettevõte, - klienditugi süsteemi administraatorid.Nüüd jälle hakkasime värbama programmeerijad - ettevõtted on valmis investeerima tarkvara arendamiseks.
suur nõudlus töötajate inseneri ühikut.Puudus neid spetsialiste Vene salvestatud kriisieelsele korda.Kuid olukord on väga segane, sest ebatasasusi nõudlus nende töötajate eri piirkondades Venemaal.Vene töölised ei ole alati valmis muutma oma elukohta, et töötingimuste parandamine.Arvamusküsitluste kohaselt on võimelised ainult 2% rahvastikust Venemaa.Selgub paradoksaalne olukord: tööd tehnikud on aga tööpuudus on endiselt kõrge.
Aga ei kiirusta muuta oma töökohta - see on parem oodata selle alles järgmisel aastal.
«Detsember - soovimatu kuu, sest sa pead maksma palka pikka puhkepäevi, mis muidugi on kahjumlik, - ütleb Natalja Efimova, osakonnajuhataja töö klientidega FG amet.- Kui kandidaat on õige ja nad on nõus seda perioodi tööle naasmine lükkub lõpuks puhkust. "
neil suurendada palka
* Sales juhid, turundajad palka tõsta ja preemiad, kuna see sõltub nende kasumit.
* Tehnikud - oma eelarvepuudujääki jäi kriisieelse korda, ja iga kuuga kasvab.
* Programmeerijad taastas oma staatuse tippspetsialistide tööandjate seas.Arv projekti ülesandeid neile kasvab.
* Hindajad finantsriskide hind täna.Nõudlus sellise spetsialistid ületab pakkumist turul.
* HR-spetsialistid, mitte muutus ettevõtte kriisi ajal, võiks loota tõusu.
Nad ei tõsta palka
* Noored alla 24-aastane töökogemuseta - kõige vaoshoitud töötajate kategooria tänapäeva tööturul.Nüüd ettevõtted ei ole vahendeid, et tegeleda hariduse noorte töötajate, nii eelistatakse täiskasvanute omast.
* Töötajad investeerimisfirmad.Investeering tööstuse peetakse ebameeldiv töötada tingitud asjaolust, et ettevõtted ei soovi investeerida, kui nad ei too tagasi lähikuudel.
* Advokaadibüroo General Practice.Täna, nagu küllus spetsialistide tööturule.Nende palgad ei ole kasvab ja kasvab tuleval aastal ei ole.
Anton Zayniev
artiklid Allikas: trud.ru
