Igaüks igal ajal võivad tekkida tööl ebaõigluse ise.Võib-olla on see ebaseaduslik vallandamine, keeldumisega maksta hüvitist ette või rikutud muid õigusi.Et saada tööandjalt õiguse, on vaja teada reguleerivate õigusaktide töövaidluste ja kord oma luba.See artikkel räägib peamisi viise lahendada selliseid konflikte.
mõiste töövaidlusi
töövaidlusi vaidlusi, mis võivad tekkida õppeainete õigussuhteid reguleerib tööõigus.Nad on jagatud individuaalsed ja kollektiivsed.
tekkimist ja töövaidluste lahendamise toimub mitmes etapis:
1. õiguste rikkumist ühe või töötajate grupile.
2. tekkimist poolte lahkarvamused asjaolude hindamisel juhtum.
3. resolutsioon olukorra eeluurimise järjekorras.
4. Privaatsus rikkumisega kohtualluvuse keha.
Individuaalseid töövaidlusi ja kord nende lahendamise
teemasid nagu suhted on iga töötaja ja tööandja.Vaidlus võib olla vastuolus tööseadused, töölepingu asulad, lepingud, kollektiivlepingu, ja kui on eriarvamusi kohaldamise kohta teatavate reeglite.
üksikute vaidluste loetakse:
- kui töötaja on või oli varem töötaja tööandja ettevõtte;
- kui isik avaldab soovi vormistama töölepingu, kuid tööandja ei lubatud ilma mõjuva põhjuseta.
Sellised vaidlused lahendada järgmiselt:
1. üldises korras.Sel juhul otsustab talle antakse töövaidluskomisjoni, mis on loodud ühe aasta.See koosneb tööandjate ja ametiühingutega.Otsus peab olema ühehäälne.Kui töötaja ei nõustu, siis saab ta pöörduda kohtusse.Tuleb arvestada ravi.
2. Mõned töövaidlusi on läbi vaadata ainult kohus.Nõude esitamisel, ei unusta pädevus.Euroopa Kohtu otsus tähistab üldjuhul ainult selle jõustumist.Aga kui tegemist on taastumine samas kohas või palga maksmine - kohe.
3. erimenetluse kaaluda vaidlusi teatud töötajate kategooriate suuremad asutused, nad kuuletuvad.Otsustades, nad juhinduvad õiguse ja harta ettevõte.
kollektiivse töötüli lahendamise ning kord nende lahendamise
teemasid nagu suhted on grupi töötajate ja tööandjate (või nende esindajad).Sellised vaidlused toimuvad mittenõustumise korral töötingimuste üle (loomise või muutmise), rakendamise või muutmise kollektiivlepingutes ning ignoreerides seisukohti ametiühingute poolt tööandja ajal on ühendusesiseste eeskirjade vastuvõtmiseks.
reguleerivate õigusaktide töövaidluste ja menetluse, pakub mitmeid etappe vaadatud:
1. otsust Lepituskomisjoniga.See koosneb kahest pool töötüli võrdne arv.Otsus vormistatakse protokoll.See on kohustuslik täitmiseks kindlaksmääratud aja kõigile osalejatele.
2. Kui kokkuleppele ei jõutud lepituskomitee lahendamise puhul kutsus vahendaja.Tema kandidatuuri on heaks kiitnud lepingu kahe poole vahel.See samm ei ole kohustuslik.
3. Kui kollektiivlepingu poolte vaidlust ei ole võimalik lahendada oma konflikti abil Lepituskomisjoniga või vahendaja, siis teha otsus selles olukorras on tööjõu ärakasutamist.Et moodustada ja valmistada nimekirjad vahekohtunike osaleda kollektiivlepingu poolte kokkuleppel on riigi asutus, mis tegeleb lahendamise kollektiivsete töövaidluste.Samuti võivad nad kaasata eksperte (juristid ja majandusteadlased).Otsus on kohustuslik.
Seega seadusandlus töövaidluste ja nende lahendamise kord, õiguste kaitsmiseks mitte ainult töötajate, vaid tööandjad.
