Venemaa õigusaktide eesmärk on kaitsta õigusi ja vabadusi.Õigus töö on tagatud põhiseadusega - põhiseaduse.Peamine vahend selles valdkonnas on töökoodeks, mis määratleb suhet tööandja ühelt poolt ja töötajate - teiselt poolt.Making nendevaheline suhe on läbi sõlmimise erikokkuleppe, nimetatakse tööleping.
Koodeks kehtestab põhimõisteid, et peame olema selles dokumendis.Seega töölepingu - on, esiteks, tööandja ja töötaja vahel.Kui lepingu tekstis, et vähendada neid nimetatakse niimoodi.Seega, esimene pool tööandja.Ta võtab üle koos allkirja dokumendi number kohustused seoses teise poole, ning saab hulk volitusi.
Sisu tööleping: peamine Foorumid
tööandja võib olla juriidiline isik esindab juhataja ettevõtte ja üksikisiku, nagu füüsilisest isikust ettevõtja, mis õigusaktidega nähakse selline õigus.
nagu rentides töölepingu võib olla eraisik, pärit töötaja, näiteks ülesannete täitmiseks isiklik autojuht, kokk, aednik, jms.
Recruitment toimub aastaseks kuusteist konkurent.Tema tervislik seisund peab võimaldama täita oma lepingulisi kohustusi.Erandkorras, kui teine pool töölepingu võib olla teismeline neliteist - kirjalikul loal vanema või isikud, kes vaatavad üle.
osad lepingu on rangelt määratletud õigusaktidega.Täielik nimekiri on toodud allpool.See on kohustuslik näitavad mõlemad pooled on kokku lepitud teksti täis teavet enda, nagu nimi, aadress ja muud andmed.Nad võivad olla järgmised:
- asukoha töökohal;
- spetsialiseeritud töötaja;
- määratud õigused ja kohustused, sealhulgas seoses üksteist;
- täpset kuupäeva pärast lepingu lõppu, kui tegemist on ajutise töö;
- finants lõik, mis määrab ära suurus, kuju ja tasumise viis töö, samuti muud maksed.
Lisaks võivad sellised kokkulepped sisaldavad sätteid, mis käsitlevad vastutust mittevastavuse vabatahtlikult võetud kohustusi.
poolte kohustuste
üldised õigused ja kohustused kui tööandja ja töötaja kirjutab alla õigusaktidele ja spetsifikatsioon need sätted on valmistatud kindlas leping.On soovitatav, et töölepingu otsese osaluse advokaadi, sest tihti värbamisel tüüplepingu kasutada arvestamata konkreetse organisatsiooni.See võib viia lõpuks kohustuste rikkumise karistamatult.
Kui rentides tööleping on huvitatud range ja selge oma tulemuslikkust, sest see sõltub tootmisprotsessis ettevõttes, ja tulu suurust töötaja kohta.Tähtis on see dokument inimeste värbamist üldiselt on raske ülehinnata, kuna õiguskaitse kohus on peaaegu võimatu ilma selleta.Ise lepingu koopia tuleb hoida, kuni lõpuks oma ametiaja.
