teaduse, tehnoloogia ja tööstuse kasutatakse standardiseeritud terminoloogiat ja mõisteid, mis on seotud tööohutuse.Need on esitatud GOST 12.0.002-80.Standard praegu tegutseb sõnastuses 1980 ja uuesti välja koos muutus number 1 novembrist 1990.Koos muude tingimuste, see on kaks eraldi mõistet: kahjulik ja ohtlik tootmistegurite.Esiteks - need on tegurid, mille mõju teatud tingimustel, töötaja tööd võivad olla haiguse või olla negatiivne mõju tervisele oma järglastele, samuti vähendada jõudlust.Ohtlik - need on tegurid, mis teatud tingimustel põhjustada ägeda mürgistuse trauma, järsk ja ootamatu tervise halvenemine ja mõnikord surmaga.
tööõigus, iga tööandja on kohustatud looma ohutud töötingimused ja korraldada tootmise kontrolli rakendamine tööohutuse nõudeid.Kokkupuude töötajate töötajatele kahjulikud tootmistegurid peavad olema reguleeritud piirides ja ei ületa lubatud väärtusi.Vastavalt artiklitele töökoodeks, tööandja peab andma oma hinnangu riigi töötingimuste ja korraldada sertifitseerimise töökohad, tuvastada riske, töötada välja meetmed, et vähendada neid ja korraldada kooskõlas määrustega reaalne paranemine.Tööohtudega nimekirjad ja liigitab GOST 12.0.003-74.Nad jagunevad nelja rühma: keemilised, bioloogilised, füüsikalised ja füsioloogilised.
Vastavalt järjekorras tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalset arengut ning Vene Föderatsiooni № 302 alates 12.04.2011 aastat (varem kehtinud Order number 90 1996 tühistatakse), mis võeti kasutusele ajakohastatud nimekirju kahjulike ja ohtlike tegurite ja töökohti, mille puhul tuleb tingimata läbi esmane ja perioodilinemeditsiinilised uuringud või kontrollid.Lisaks, et nende tegevus.Need dokumendid on koostatud vastavalt artiklitele töökoodeks.Perioodiline tervisekontroll, ning kontrolle teostatakse alati ainult kulul tööandja ja vastavalt avalduses töö, üksikasjalikult iga struktuuriüksus.Ka organisatsiooni määratud ajavahemike järel koostatud nimekirju töötajate ja nimekiri kirjeldades ohte iga üksiku töötaja.
tervisekeskused koos tötervishoiuteenuste määrab sageduse ja mahu (eriarstid, samuti laboris ja funktsionaalsed uuringud) Medical regulaarse kontrolli, mistõttu peetakse kahjulike tegurite töökeskkonna töötajale.Pärast valmistada kõik dokumendid organisatsiooni juht (firma, ettevõte, asutus jne) välja, et on aeg ja tingimused arstliku läbivaatuse, võttes arvesse omadused struktuuriüksuste.See dokument on kõikidele töötajatele, ja ajas nad saavad oma arvamuse tulemused tervisekontrolli.Ainult komisjoni järeldused kehtivuse töötaja võib riiki ja alustada tööd.Muidu (kui soovite kõrvaldada mõju konkreetsete tegurite) töötaja töölt ja teenindava personali juhtimise käsitlenud oma tulevase töökoha.Kui töötaja on rikkunud järjekorras ja ilma mõjuva põhjuseta ei jää õigeaegselt arstlikku läbivaatust, kuigi see on osa oma ülesannetest (artikkel 214 LC RF), samuti on töölt, ja töölepingu tööandja poolt võib lõpetada.
kõigile taotlejatele hästi on tööandja korraldab esialgse arstliku kontrolli.Sellisel juhul tuleb arvesse võtta kahjulikke tootmistegurite, mis iseloomustavad seda sertifitseeritud tööohutuse ja töötervishoiu töökohal, fikseeritud töölepingus vahel töötaja ja tööandja.Kui puudub positiivne järeldus tervisenõuded töö nendes tootmise tingimused, on õigus eitamine tööhõive.
