Sisu kategooria "arendus" - protsess ja tulemus loominguline eneseteadvuse ja inimtegevus, mille eesmärgiks on saavutada uus kvaliteet - lähenemine ideaalne, mis on kvaliteetsed, sisemine.Omakorda majandusarengu - protsessi ja loomingulise tegevuse tulemus ning teadmisi ühiskonna kui ühtlustatud kogu, mille eesmärk on parandada inimeste elu ja olemasoleva maailma.Mõiste "kasv" kirjeldab kvantitatiivne aspekt välised ilmingud kategoorias "areng".Seega areng - nähtus kvaliteetset kasvu - kvantitatiivselt.Kasv võib tekkida ka siis, kui ettevõte ei arene.Kogemus kodumaiste ettevõtete eelmisel aastal annab tunnistust olemasolu majanduskasvu ja ilma kvalitatiivsed muutused, iseloomulik areng.Nüüd on vaja ühtlustada need kaks protsessi koos ja kasutatud toimimise parandamiseks ning ettevõtete konkurentsivõimet, sest nagu eksperdid märgivad, ekstensiivsed esitluse kõik majandusagendid on ammendatud.Leidsime end lahutava piiri majanduslik mehhanism tööstusliku ajastu majanduslik mehhanism post-industrialismile.Ja ainult meist sõltub, kas saame maapinnalt maailm täis uusi väljavaateid või jääda varemed vananenud tootmis- kui tooraine ripats maailma juhtivatest riikidest.
ettevõtte tasandil positiivne, et lahendada probleemi, edendada meie riigis on vaja kasutada oma muundumine mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye ühiskonnaõpetuse, mis on ühendatud rakendamise majanduslikke ja kultuurilisi funktsioone, et tagada majanduslik areng ja kasv, vabanemine üksikisiku, vormide mitmekesisust ja keerukustolemasolu, suurendades täielikkuse individuaalse ja kollektiivse eksistentsi.Tõhusaks toimimiseks ettevõtte see on väga oluline, et oleks komplekt süsteemid hangete juhtimine, hea näide Master andmehaldus sõnastik.
sisuliselt ettevõtte kontekstis tsivilisatsiooni muutuste määramiseks kogutud teadmised ja kultuur.Ja esimese ja teise komponendi sõltub inimestest, eriti nii töötajate ja tarbijate esindajad, töövõtjad, mille abil suhtlemist loob uusi suhteid, kasu teadmiste, kultuuri ja rikkust.Formation of kõrgemat kultuuri suurendab valdkonnas triaadi arengu ja kasvu.Pile teatud teadmiste tase ettevõtte kajastub vahelise kauguse muutust julmad.Samal ajal valitsev kultuur ja teadmisi nõuab ka vastastikuse ühtlustamisega, nagu ka teadmine ebaeetiline ettevõtte süsteemi ebastabiilseks ja teadmatus kõrgel kultuurilisel tasandil vähendab oma loomingulist potentsiaali.
optimaalseks kasvuks on kombinatsioon teadmisi ja süvendamine kultuuri ettevõte.Siis tingimuste ühtlustamiseks kogu süsteemi osad - arengut, kasvu ja ümberkujundamine, sisemisele ja välisele rahule mikrotsivilizatsii.
mudel ettevõtte mikrotsivilizatsii inimesed, nagu peaks, istuvad keskne koht.Society (üldiselt) Käesolevas süsteemi vahendab inimene (ühe) ja ettevõtte (eri).See ettevõte tasandil kontrolli on võimalik, sest tõepoolest, eriline ja üksik ja jagada.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii unikaalsus seisneb selles, et läbi erinevate majanduslike ja mittemajanduslike suhted on võimalik mõjutada inimesi, teiste ettevõtete ja ühiskonnale tervikuna.See on näinud palju kasutamata sotsiaalse potentsiaali tsivilisatsioonile ümberkujundamise majandusüksuste.
Lõpuks juhid kodumaiste ettevõtete peaksid kaaluma järgmisi küsimusi: kas nende ettevõte konkreetsele isikule ja avalikkus on midagi enamat kui lihtsalt tooteid, töötasu või muud majanduslikku kasu?Kas see on võimeline looma kasvu- ja arengu?Kui me hoiame seda, mis on tõhus, konkurentsivõimeline tsivilisatsiooni muutusi globaalse iseloomuga?Sai neile küsimustele on positiivsed vastused viitavad radikaalseid muutusi paremuse ühiskonnas.
