Kuidas ümbersõit psühholoogilisi teste värbamisel?

click fraud protection

neurootiline, mis on raske depressioon, antisotsiaalne tüüp madal intelligentsus.Ära ole üllatunud, et see on psühholoogiline portree võib juhtuda tänu oma professionaalse testimine tööhõives.Täna, erinevaid uurimismeetodeid isiksused kandidaatide muutunud üha populaarsemaks töötajate seas personali komplekteerimine.Peaaegu keegi ei tööintervjuu ei ole ilma psühholoogilised testid.Kuidas saada üle "petlik" püüniste HR juhid ja suutma ennast tutvustada "parimas valguses"?

Alustamiseks on välja selgitada peamised liigid psühholoogilisi teste kasutada Pearahakütid.

1. Isiklik (võib olla nii keeruline ja kitsalt suunatud, kui testitakse, vaid kaks või kolm tegurit, sealhulgas tervisele, mis on seotud ametikohta, suhtlemisoskus, juhtimise oskusi, pühendumist edu, jne);

2. Projektiivsed ("Rorschach blots," Luscher test, jne.: Teema palutakse ehitada assotsiatiivne seeria toodud joonistele, sõnad jne);

3. Intelligent (küsimustikud kindlaks IQ, keeleline, loogiline ja matemaatilisi probleeme);

4. Professional (paljastavad erialaseid teadmisi ja oskusi).

Kõik need liigid on oma "lõkse".Aga kõigepealt, saate valida ühe üldjuhul tõhus läbimiseks mingeid katseid - tase motivatsiooni.Kui teie suhtumine neid on liiga kergemeelne, see on nii halb, kui sa väga muretsema.Psühholoogid on kolm piiririigistaatusega inimeste motivatsiooni, et saavutada teatud tulemus:

1. motivatsiooni puudumine (ükskõikseks tulemused),

2. hypermotivation (stressirohke seisundi tõttu ebaproportsionaalselt suurt tähtsust omistatakse tulevikus tulemusi, liigne motivatsiooni),

3. Optimaalne (keskmine) motivatsioon.

Seega igal juhul sa peaksid õppima, et kontrollida oma psüühilisele seisundile.Lugege, kuidas "ei peta" ja ei kaota ennast pingelistes olukordades.Et "vaimselt valmistuda" testimiseks on mõttekas välja töötada kodus.Näiteks Internet on suur hulk erinevaid teste.Võite ka uurida erialase kirjanduse teemal.Aga ärge püüdke näidata oma teadmisi personali ohvitser, riskivad palju solvata oma professionaalse tundeid ja haiget oma enesehinnangut, mis riskivad kukkuda kasuks.Seetõttu intervjuu on parem teeselda "teadlik".

Nii jätkata analüüsi testid ise.Kõige "targad" on isiksuse testid, kui need on suunatud kindlaks üsna subjektiivne parameetrid."Kõige lootusetu juhtum taotleja - saada ametisse personaliosakond töötaja ise oli kiindunud joonistamise test.Kuna puudus erialaseid teadmisi palju küsimusi selliseid katseid on ehitatud põhimõttel, et vastus on "jah" või "ei" küsimusele "Kui kaua olete joomise hommikul?".Te mõistate, et need uuringud viiakse tõendamiseks kasutatud sobimatus kandidaat tööle ja ei tohi avaldada oma isikuomadused.Kõigil muudel juhtudel, võimalused hea katse tulemus sõltub sinust, "- ütleb Stanislav Kulikov tegevjuht spetsialist värbamise firma" Petro-Stiimul ".

Reegel üks: intervjuu ei saanud psühholoog, ei tohiks tegelda ise teadmisi personaliosakond .Seega vastates testi küsimustele, igal juhul ei ole vaja levitada tõde ise.Nendes uuringutes ja nii pani viga "vale."Seega, teie ülesanne on vastata küsimustele nagu statistiline keskmine häälteenamusega.Väidet, et originaalsus sel juhul ei ole oluline, kui sa ei ole rahul kunstiline juht reklaamiagentuur või muu loomingulise professionaalne.

Need katsed sisaldavad mitut liiki "küsimuste ja mõrrad", mis muide, on lihtne vältida, kui sa tead neid.Kõige tavalisem ühe ja sama küsimus veidi erinev keel, proovile panema kaks korda.Veenduge, et mõlemal juhul oli vastus sama, või te kahtlustate või ebasiirus, või ebastabiilsusest enesehinnangule, vaid ka nii tuleviku töötaja haigeks.Teine selline "lõksud" - küsimused, et inimesed eelistavad lamada.Näiteks: "Kas sa alati maksta ühistranspordi?", "Crossing tänaval, kas sa ootama rohelist tuld, kui sa ei näe autot?", "Kas sa oled kunagi olnud pahane?" JneEi ole vaja vastata neile oleks vastas "teadliku ühiskonna liige."Ei ole midagi hirmsat selles, et Te ei ole tasunud dirigent, no.Aga kui kriitiline mass "valesid" vastustes ületab teatud väärtuse, täpsust oma vastused test tervikuna vaidlustatud.Ja sina, parimal juhul saadetakse uuesti testimist, ja on üsna tõenäoline, lihtsalt kaotatakse kohe mehaaniliselt.

«Teine mitmekülgne võimalus edastada isiksuse test: vastus küsimustele teise isiku nimel, omamoodi" ideaalne kangelane ".Kujutage ette, kes sobib ideaalselt koht, kuhu kandideerid teid ja proovige vastata nii oleks vastata küsimustele ta - ütleb Stanislav Kulikov - Just ei "sära", sest rääkides teiste nimel on lihtsam eksida vastused".Oluline on meeles pidada, kui läbisõidu tahes isiksuse test, siis peab näitama järgmine parim komplekt omadused:

• füüsilise ja vaimse tervise;

• juuresolekul luure;

• ausus ja eetilisus;

• suhtlemisoskus;

• võime töötada;

• organisatsioonilised oskused ja võime tõhusalt eraldada tööaega;

• oskus analüüsida oma vigu ja teha järeldusi;

• ratsionalismi ja pragmatism;

• stressitaluvusega ja võime jääda rahulikuks kriisisituatsioonides;

• emotsionaalne stabiilsus ja prognoositavus;

• optimism ja soov kasvu;

• viisakus ja eetika.

individuaalset tähelepanu projektiivseks testid.Populaarseim neist Luscher test.Tõsi professionaalne psühholoogide vaidlustas selle kasutamine personalivaliku, kui nad olid algselt mõeldud haiguste diagnoosimiseks psühholoogilise seisundi inimene korraga, ja jälgida oma dünaamika.Kahjuks HR ei peatumine, nende peamine asi lihtsus ja kasutusmugavus selliste uuringute.Kõige tõhusam viis saada testitud on lihtne meeles pidada õige vastus.Neid võib leida kirjandusest.Üldjuhul on järgmised jada värvivalik: punane, kollane, roheline, lilla, sinine, pruun, hall, must.Kuid pidage meeles, kui sa topelt jälle väga puhas - ta võib hoiatada test, nii et kui keegi üritab veidi järjekorda muuta, näiteks suunata sinine (positiivne tõlgendada kõiki tõlgendusi test), et varasemat seisukohta.Ja mis kõige tähtsam, mingil juhul ei vali esimene must, hall ja pruun.Sest see näitab teie psühholoogilised probleemid.

Järgmine populaarsust järgneb testid luure.Siin on peamiseks probleemiks taotleja - koguda maksimaalselt punkte.Siiski Nende uuringute tulemused näitavad Maltti ise ja võime man lahendada tavatoiminguid mehaaniliselt.Seega on üsna tõenäoline, et kui sa oled pidevalt koguneda minimaalse arvu punkte, siis on tõenäoline, näitab oma mõtlemist väljaspool kasti, mitte selle puudumisest.

levinumaid vigu, mis võimaldavad tööotsijate need testid, mida seostatakse tähelepanematus.Seega, enne siirdumist vastused hoolikalt läbi lugeda reegleid täites uuring.

Reegel number kaks, vastata kõigile küsimustele .Isegi kui sa ei tea õiget vastust, on alati võimalus, et arvan, et see.Lisaks on paljud probleemid, samuti isiklikud teste on teineteisega sarnased - seega on võimalik neid lahendada "sarnane."

Kolmas tüüp test - professionaalne.Nende "trikk" on peaaegu võimatu.Jah, ja see ei pea.Nende küsimustike on rangelt umbes professionaalne asju.Nii et kui koos erilisi teadmisi täidad et ei tohiks karta.

Aga mis kõige tähtsam, me peame meeles pidama põhimõttest "hoiatatud - on forearmed".Et kontrollida tuleb kohelda nagu nad väärivad.See tähendab, et nad ei tohi alahinnata ega liiga ülehinnatud.Seega, kui teil on "moraalselt" valmis pandud ja tasakaalustatud, edu on garanteeritud."Kasutamine psühholoogiliste testide taotlemisel töö ei ole midagi taunitavat.On tavapärane.

Omaette küsimus on, kuidas neid kasutada.Muidugi on selline teadus ei tohiks ainsaks kriteeriumiks kandidaatide valikul.Kuna nad ei ole võimelised arvestama "inimfaktor" - see on töö personalijuht, tal ei ole õigust suunata eri meetodeid, "- ütles ta Stanislav Kulikov tegevjuht spetsialist värbamise firma" Petro-Stiimul ".

artiklid Allikas: psyword.org.ru