Palk - see on osa rahast, mis läheb tarbimiseks.See osa puhaskasumist sõltub tulemustest meeskonnatöö.Töötajate vahel palgad määratakse vastavalt kvaliteedi ja kvantiteedi töö, mis on kulutatud ja sõltub ka suurus investeeritud kapitali esialgu.Tuginedes mõiste Tööseadustikus, on võimalik teha kindlaks peamised komponendid.Seega töötasu struktuur koosneb:
- pidev osa;
- kompensatsiooni;
- preemiaid.
On kahte liiki: reaalne ja nominaalne.Viimane kujutab endast kogusummat raha, et töötaja saab töö, mis investeerib.Tõeline palga - on kogus kaupu ja teenuseid, mida saab osta, mille nominaalne palk.
Ilma selleta ei saa olla mingit kahtlust suurendada heaolu iga inimene ja riik tervikuna.Ilma materjali stiimulid ei saa olla arengu ja toodangu parandamine.Seal on järgmised põhiülesanded palk:
1. stimuleeriv.Rakendamine selle funktsiooni palgad on vajalik, esiteks, et ettevõtte juhtkond.See on huvitatud, et julgustada alluvaid aktiivse ja tulemusliku töö eest, loobuma maksimaalselt.Selleks seadke palganumber sõltuvalt tulemustest iga.Mida suurem on vahe isikliku panuse töötaja ja maksmise tema töö, seda kiiremini ta läheb algatusel ja vaeva.
2. Paljunemine.Tähtis on see funktsioon palk on toetada ja isegi parandada elutingimusi töötajat.See on tingitud asjaolust, et igaühel peaks olema võimalus osta kõige vajalikke asju, kasvatada oma lapsi, et anda neile haridust, mis on ette valmistada inimressursi tulevikus.Ta on puhata aeg-ajalt, et hoida pikaajalist tulemuslikkust.Ka alluv peaks olema võimalik tõsta oma kultuuri.
3. staatus.Rakendamine see funktsioon on palkade tõstmiseks isiku staatusega vastavalt tõusu hinnang tema töö rahas.Peamine näitaja staatus - töötasu summa.On kehtivuse makse inimene saab otsustada, mida võrrelda seda arvu oma vägede varjatud.
4. kontrolli.See funktsioon mõjutab suhet pakkumise ja nõudluse tööturul.See aitab luua tasakaal üksikisikute, püüdes väga suur makse ja tööandjatele, kes veel ei maksa palju, sest nende ettevõte oleks täiesti tulutu.Selleks, ning diferentseerimine palgad töötajate rühmad.
5. Social.See funktsioon tavaliselt jätkab ja täiendab reproduktiivse.See tähendab, et palgad ei peaks mitte ainult aitab täiendada tööjõu, vaid ka võimaldavad töötajatel kasutada põhilisi sotsiaalseid hüvesid: laste haridus, haridus, vaba aeg, ravi, raha tagatiseks pärast pensionile jäämist.
6. Tootmise ja kopsusagara.See funktsioon mõjutab seda, mil määral inimese töö on seotud hinnakujunduse kaupade ja teenuste eest, ja milline on tema osa kuludest ja tootmise ja tööjõu.On oluline.Siit see sõltub odava tööjõu või kõrge hind tööturul oma konkurentsivõimet.See rangelt järgida kõrgema ja madalama astme piirid paigaldatud kulu.Tootmise aktsia funktsioone süsteemi kaudu palgad, preemiad, toetused, mida selleks nende tekkimise ellu kõik eelmise funktsioonid palka.
