kuulub personali dokumendid on olemas üks, et tööandja on kohustatud taotluse tööhõive.See oluline dokument - töö raamatu.See peegeldab kogu elu töötaja.Esimene kanne töövihik tehakse tavaliselt alguses tööstaaži esimene töökoht.Tavaliselt juhtub pärast mis tahes akadeemiline asutus.Noored spetsialistid, võttes vastu teoreetilisi teadmisi, lähevad tööle ettevõtete riigi praktikas rakendada oma oskusi.
täitmine dokumendi algab tiitellehel.Tööhõive arvestust teeb spetsialistid teenindusettevõtted alusel sätestatud dokumendid töötaja isiklik pass, tunnistuse või diplomi tahes õppeasutus.Siis, esilehel kirje saadud kvalifikatsiooni enne töölevõtmist.Iga töö raamat sisaldab nelja ossa on vaja.Esimene neist - on seerianumber arvestust.Sellele järgneb teise osa - tegemise päevast kõrval märk.Siis kolmanda osa, makstakse otse kirje endaga töövihik.See võib olla teavet hariduse, ajateenistuses, tööhõive, vallandamise või ülekandega.Viimane (neljas) osa annab aluse sisenemist.See võib toimida sertifikaat, sõjalise ID või et kohustuslik näitab seerianumber ja väljaandmise kuupäev (või väljaande).Tööhõive arvestust peab tingimata toimuma loetavas käekirjas ja soovitavalt ilma laigud.
Et aidata kaadrit välja spetsiaalse avalduse, mis sisaldab reegleid sellise dokumendi ja täitmine.Ta kirjeldas üksikasjalikult kõiki nõudeid, ja iga juhtum on näide tööraamatuid.Eranditult kõik kanded tuleb teha täpselt vastavalt eespool toodud näidetes ilma erinevate "vabadusi".Iga infot muutusi töötaja töö peab olema selgelt sätestatud ja täielikult vasta tegelikkusele.Kinnitus on dokument (järjekorras), tuginedes millest see on valmistatud.Määruse sõnastus peavad vastama rekord.Viimane veerg näitab kuupäeva ja dokumendi number.Need võimaldavad kinnitada teabe, viidates andmete arhiivi.
töövihik sisaldab mitte ainult rekord personali liikumisi, vaid ka andmeid, et julgustada ja tunnustada töötajat.Selleks, eraldama spetsiaalsed lehekülge.Nad on täis vastavalt loetletud näiteid juhiseid.
kõige levinum tööga raamat töötaja tehtud kahte tüüpi kirjed: tööd või tagasikutsumiseks.Informatsiooni vastuvõtu tavaliselt lühike väljendada sisuliselt annab korraldusi.Tulistamine võib olla ka mitmesugustel põhjustel.See oli personali ohvitser asjaolusid koostis määrab selleks vastava artiklid töökoodeks.Kui on vabatahtlikult töölt lahkuma, salvestus on kantud töövihik näidates selgelt põhjused ja õiguslik raamistik.Põhjuseks on sel juhul soov oma töötaja, kuid õiguslikku raamistikku kohaldada artikli 77 tööseadusega.See raamat sisaldab 11 punkte.Nad näitavad asjaolud, mille tõttu töötaja avaldanud soovi tööleping lõpetada varem sõlmitud.Tutvustame kande dokumenti, personalitöötaja on kohustatud täpsustama asjakohaseid lõike artikli põhjal, mis lõpetatakse töösuhe poolte vahel.
soovitav, et kõik kanded on tehtud töö raamatust ilma parandusteta.Aga mõnikord tahtmatult töötajate personali teenuseid võib olla vigu.Sel juhul spetsialist HR tuleb vastavalt korrigeerida nii, et hiljem ei suutnud nad luua probleem töötaja seade uude asukohta või disaini pension töösuhte lõppemise järgsed hüvitised.
