äri turumajanduses on suunatud kasumit, mis on peamine näitaja, ettevõtluse tulemuslikkust.Tegelikult on tegemist kasumlikkust, mis on suhe kasumi ja kulude kulutatud toodanguühiku kohta.Kasumlikkus saab arvutada erinevate valdkondade ettevõtete, näiteks kasumlikkust personal, mis näitab täitmiseks töötaja suhtes ressursse kulutati see kujul vormirõivad, sotsiaalne pakett, töökorralduses, ja teised.
kasumlikkust ja efektiivsust on omavahel seotud, sest viimane võib olla viis, kuidas tõsta esimese ja koht ettevõtte probleeme.Lisaks kasum võimaldab erinevaid propagandakulud ettevõtluse arendamiseks jms
kasumlikkuse jaekeskkonnas, selle kogumaksumus on määratud kasumi summa käibele teatava ajavahemiku jooksul.Aga sel juhul, kui võetakse arvesse saadud kasu üksnes kauba müügist, jättes kõrvale muud kulud, mis on, me räägime tase müügitasuvus.Euroopa majandusteadlased täpsemalt hinnata selle kasutamise suhe aastakasumist.
In maailma praktikas kasumlikkust - kogu süsteemi näitajad annavad kirjeldus finants- ja majanduskriisi tegevust ettevõte.Selles süsteemis on lugeja tasakaalu ning puhaskasum või tulu kaupade müügist.
kasumlikkust ja tõhusust mängivad olulist rolli analüüs müügitulu, mis hindab kulutõhusust konkreetse toote või tootevaliku.On vaja täpsemalt kindlaks tõhususe konkreetse valdkonna ettevõtte ja määramine marginaalid sellistel põhjustel.Analüüsi identifitseerida toode, millel on madal, kõrge ja tulutu konkurentsivõimet iga toote, mis võimaldab tulemus võtta meetmeid, et parandada kasumlikkust ja suurendada tootmist väga konkurentsivõimeline toode.
tõhusust äri ei saa kindlaks määrata, siis see, mida oli kasumlikkust tehingu vastavalt oma idee või aste kasumlikkust.Nendel eesmärkidel sellise meetme nagu kasumlikkuse taset.Sel juhul kasumlikkust kombinatsioon kaks mõistet:
- kasumlikkust nii kvalitatiivseid ja kolichesvtenny indeks,
- kasumlikkust - majanduslik kategooria.
väärtus kasumlikkuse tase on oluline mitte ainult juhtkonna, vaid ka töötajaid.Nende jaoks on see näitaja stabiilsust ja kindlustunnet tuleviku suhtes.Sellepärast on soovitatav teha maksmise lisaboonuseid ja auhindu töötajatele.See omakorda soodustab positiivset motivatsiooni edasiseks tööks.
Mitte vähem oluline indikaator haldamine, eelkõige omakapitali.Sel juhul kasumlikkust tehingu (see tähendab, et raha soodustanud ettevõtete ühelt omanikult) iga osaniku või omanik, kui nad tegur on käendaja õige investeerimisfondid.Kasumlikkus tehing hõlmab mitte ainult saada hea dividende, mis on kasulik omanikud, vaid ka juhtkond, mis tahab ühtlustada uute rahaliste kulude seadmete ostmiseks, luua uusi töökohti ja nii edasi.
Üks väga tähtis valdkond, mida on määrata ettevõtte kasumlikkuse töötajad.Vastavalt statistiliste hinnangute, ainult 20% töötajatest tuua põhisissetulek ning kõik teised osalejad protsessi, kuigi ja oma ülesannete täitmiseks, kuid on vähem olulised.Just sellest välisseade tuleb hävitada kriisi.Üldiselt kasumlikkust töötajad peaksid sisaldama hinnangut tõhususe töötaja suhtes kulud selle sisu.
Kokkuvõtlikult võib kindlalt öelda, et marginaal - oluline komponent vastutab täitmise üksikuid elemente äri.
