Nagu me teame, korrektne ja hästi kirjutatud CV suurendab tõenäosust, et hagejal saada soovitud töökoht.Ja täites eraldi, olema teadlikud, et üks tähtsamaid rolle kirje "Skills."Pakume välja selgitada, kuidas ja mida kirjutada käesolevas paragrahvis oma kandidaadil huvita potentsiaalne tööandja.
Esiteks, pea meeles, et oskused CV võib suuresti varieeruda sõltuvalt väljapakutud tegevus.Näiteks, kui olete töötanud raamatupidajana, kuid teil on plaanis taotleda positsiooni müügijuht, siis enamiku oma raamatupidamise oskused on üsna huvitav potentsiaalne tööandja.Seega, kui te ei soovi oma CV ilmus prügikasti etapil oma uuringus HR-ettevõtte juhtidega, siis selle arengusse võimalikult palju tihedam ja tõsine.
parim võimalus on reguleerida veerus "Skills" jätkamiseks vastavalt profiili ettevõtte, töö nõuded ja töö kohustusi.Selleks, et tagada, et oluline on siinkohal tuleb märkida, et töötajad HR-osakonnad suhtlevad igapäevaselt erinevaid kandidaate ja õppida palju dokumente, nii et esialgne tutvumine CV, nad tavaliselt lugeda, nad ütlevad, diagonaal, suunatesoskusi valduses taotleja.Tööandjate usuvad, et inimese kogemus on raske kontrollida, ja kättesaadavust vajalikke oskusi saab hõlpsasti arvutada intervjuu käigus.
Kuid isegi siis, kui oskused jätkamiseks olid fiktiivsed, kuid kandidaat saab edukalt läbida intervjuu, see paljastab pettuse kiiresti katseaja jooksul uue töökoha.Seega, palun täitke see graafik, me ei tohiks liialdada oma võimeid eriti, ei oleks tulemus väga ebameeldiv olukord.
Näited oskusi ja võimeid, mida on vaja nimetatud kokkuvõtte:
- võõrkeelte oskus (kindlasti kirjutada, millisel tasemel on õppinud ühes või teises keeles);
- eelarve oskusi;
- raamatupidamine ja maksuarvestus;
- ärikirjavahetus ja äri side;
- Sales Planning.
oskused CV : levinumaid vigu
kõige tavalisemad vead täites Siinkohal on siis, kui kandidaat juhtimisel hakkab kirjeldab üksikasjalikult oma olemasolevaid erioskusi.Kas HR-ettevõtjad võivad jääda mulje, et taotleja ei mõista tähenduses juhtivatel kohtadel, mis ei ole vaja teha tööd kogu osakonda, ja oskus organiseerida ja motiveerida töötajaid õigeaegselt ja täpselt lahendada probleeme ja täita oma ülesandeid.
ka paljud tööotsijad leiavad, et teil on vaja loetleda kõik oma oskused.Jätkamiseks on soovitav eraldada ainult põhi, põhipunktid, mis on seotud konkreetse töö jaoks sobiv asend.Mida rohkem vett, seda raskem HR-spetsialistid, et näha tõesti olulist teavet.
juhatuses soovitab tööotsijatel leida proovi uuesti, oskused, mis sobivad ideaalselt ametikoha, millele te kandideerite, ja kohandada oma CV vastavalt sellele teabele.
