taotleja, kes on tööd otsima, on vaja kõigepealt mõelda oma CV.Lõppude lõpuks, see dokument on tunnuseks, mis lühidalt ja selgelt kirjeldatud seisukohtade, eelmistel töökohtadel oskusi ja teeneid.
Mis on resümee?
meelitada tähelepanu personali või juhi, siis on oluline, et luua uuesti.Selleks välista levinumad vead kirjutamisel.Lisaks põhjuseks vallandamine kokkuvõte tuleb kirjeldada täpselt, et ei tekita endale suurenenud huvi tööandja.
vead CV kirjutamise
1. grammatilised ja stilistilised vead lihtsalt ei lubata jätkata.Seda seetõttu dokumendi Selliste vigadega tavaliselt ei lõpeta lõpuni, kuid enamasti lihtsalt visatakse prügikasti.Kuna kirjaoskus on uue ettevõtte töötaja - päris oluline.
2. tekstipaigutus ja kergesti loetav.Dokument ei ole lõigete, kirjeldused ja valikud, on raske võtta.Seepärast on vaja kasutada õline eritised ja kriipsutab punktid ja pealkirjad.Lubamatu dekoratsioonid markerid, kasutada erinevaid fonte, sest CV esiteks - ametlik dokument.
3. Täna, Internet on leida tööd, mis oleks heaks näiteks malli taotleja.Oluline on arvestada, et täiesti võimatu kirjutada eskiis.Esimene vorm peab olema unikaalne.
4. Kui kirjutad infot eelmise töökoha korralikult näidata alguskuupäeva tegevust, selle lõpus, ja põhjused töölt omal tahtel.Ongi, sest ebamäärasus kõnealuse teabe räägime nesobrannosti taotleja.
5. Kas teie visiitkaardid otstarbe selle koostamise.Vastus sellele küsimusele peaks olema, keskendudes struktuuri CV.Isegi kui arvestada, mitu kutsealade erinevate ettevõtete jaoks iga töö, mida vajate, et luua oma dokument.
6.Rezyume võttes palju tarbetuid teavet tema isiklik elu, hobid, huvid ja harjumused taotleja, tundub ülekoormatud.Seega, see viga lihtsalt ei saa lubada.
oluline, kas andmete õigsuse eest?
Esitades andmed taotleja peab ise vältida lamades.Teavet isik kontrollib julgeolekut.Seetõttu ei ole mõtet omastada olematu kogemusi ja oskusi, samuti moonutada andmeid seoses sünniaeg, perekonnanimi, pere olukord.Eriti oluline täpsustada põhjus vallandamine kokkuvõte, mis personalitöötajad tihti maksta oma tähelepanu.See nõuab usaldusväärset teavet prepodnesёnnaya taotleja korralikult.Oluline on rääkida sellest üksikasjalikumalt.
lahkumise põhjused: mida ei saa rääkida
Paljudele tööotsijatele Oluline küsimus on, mida kirjutada vallandamise põhjust.On oluline mõista, et eemaldutakse otsest vastust ei saa.Väljend "Arvestades asjaoludele" tingimata tekitada kahtlusi.Personali või tööandja võib eeldada halvim.Niisiis, vastus kokkuvõte ja järgnevate intervjuude pead sa valmistama ette.
kõige levinum põhjus on see muutus töö, personalitöötaja Taotleja esitatud asjaolud on põhjustanud kriisi.Saanud tööandja poolt teatud informatsiooni taotleja Ta jõudis järeldusele, et enne, kui see vastutustundetu isik.Lisaks kriisi ajal on ettevõtted vabastatud ballast, et väärtus sel töötajal oleks kahtluse alla seatud.
peamine viga
suur puudus taotlejal oleks võimalik kriitika maksustatakse endise tööandja.Ükskõik, milline see on hästi teeninud, sest intervjueerija teeb oma järeldused valed ja selline töötaja ebalojaalsus asutused.Eksperdid praktiliselt puudub nõudlus, et nad saaksid olla suuri probleeme tööhõive.
Lisaks viitavad madal palk ei ole soovitav.Vastasel juhul tööandja otsustab, et taotleja on huvitatud ainult raha.
Eriti suur viga rääkida vallandamise andmata.See võib põhjustada palju küsimusi, samuti tarbetuid kahtlusi seoses taotleja.
Kuidas vastata küsimusele põhjus töölt
taotleja vabale ametikohale, vastates küsimusele, kuidas ta töölt tuleb näidata oma lojaalsust tööandja.On oluline, et muljet töötajate huvitatud tõhusa toimimise ettevõte, mis suudab hallata oma asju ise ja nõuda oma arvamuse.
Muidugi, me võime öelda, et samas kohas tööd ei olnud karjääri.Tööotsija, nagu professionaalne, on oluline olla ettevõte, kus saab tööd hüvanguks ja kasutada oma kogemusi ja teadmisi.
Cost arvestada, et eelmise töökoha nõuda iseloomustus.See oli sageli harjutanud täna, nii on kõige parem lahkuda skandaalid.Kui te ütlete uue tööandja, et suund, kuhu sa töötasid, suleti, siis tuleb valmis kinnitama need andmed.Ka saada positiivseid kommentaare eelmistel töökohtadel on suur pluss töö uues ettevõttes.
saab rääkida erinevused endise juhtkonda ettevõtluse arengut ja otsuste laiali rahumeelselt.Ja see on oluline selgitada, et vallandamise põhjust intervjuu käigus selgitatakse üksikasjalikumalt.Lisaks, pead olema kindel, et endine juht kinnitab need andmed.Sel juhul põhjus vallandamine kokkuvõttes märgitakse täpne.
Jah, mõelda rohkem mõjuv põhjus keegi keelab, kuid see on väärt märkimist, et sellised andmed on kontrollitud väga hoolikalt.Seetõttu peab iga vale tulevad välja siinsamas.Samal sinult uues kohas võib nõuda vastust endine töökoht, kus sa pead hinnata nii töötaja ja spetsialist üldiselt.
Täidetud küsimustik, peate täpsustama vallandamise põhjust sarnane järgmist liiki:
1. eelmises töökohas ei olnud karjääri.Sellega seoses taotleja soovib leida tööd ettevõttes, kus saab ennast väljendada, näidates oma teadmisi.
2. Sa ei mõtle veel üks põhjus tagasikutsumiseks.Kuid me ei tohi unustada, et oma endise tööandja võib nõuda teavet teie.Seetõttu on oluline, et töölt vabatahtlikult ilma skandaalid.
ülevaatusel tööandja CV Järgmine samm on küsitleda.Oluline on selgitada põhjused, miks tema vallandamise.
Kasulikku
1. tööhõive uude asukohta, on oluline anda positiivse hinnangu tema endine juhatus.Sa ei saa teha mingeid pahameelt ja rääkida kõik vastuoluline hetki.
2. vallandamine, mis toimus pärast katseaega saab seletada ebaedu oma lubadusi.See võib olla madalam palk või esineb ka muid kohustusi ei asu töölepingut.
3. Kui eelmine töökoht oli vastastele, tuleb hoiatada, et uued juhid, et sa ei taha lahti lasta.Sellepärast on võimatu saada piisavat nõustamist.
Mis siis, kui taotleja töötas kuus?
Juhul kui taotleja töötas kuus põhjust vallandamine kokkuvõte ei saa määrata.Selgitades asjaolud võivad seletada olukorda, et seal on äriühingu ümberkorraldamine, mille tulemusena muutsid oma kohustusi.Võite öelda, et mitte kõik lepingu tingimused on täidetud.Peaasi on rääkida endise juhtkonna lojaalne ja reserveeritud.
tööraamatuid
Pange tähele, et töövihik on eelistatud salvestus räägime ülesütlemisel poolte poolt kokku lepitud, mitte omal käel.Pärast esimest versiooni aruanded tsiviliseeritud vallandamine.Teisel juhul, töötaja võiks küsida lahkuda või juhtkond seisis silmitsi tõsiasjaga, et jätta ettevõtte töötaja.
On oluline, et vallandamise põhjust oma, või mis tahes muu teabe täpsustati seejärel taotlejale.Vastasel juhul võib tööandja tunduvad üleliigsed küsimused.
on vaja koostada vastused ette seoses oma lahkumist endine töökoht.Vastasel juhul isegi juhul, kui taotleja saab tööintervjuu, ja siis ei saa selgitama olukorda seoses tema vallandamise, ta lihtsalt keelduda töö.
