Kui olete tööd otsides või otsustanud muuta kohtunike, on vaja eelnevalt hoolikalt valmistuda kohtumine potentsiaalne tööandja.
tuleb märkida, et enamik inimesi, kes taotleb teataval ametikohal, täiesti teadlikud, milliseid küsimusi küsitakse, mida tööandja intervjuu käigus.
Esiteks sa pead näitama tulevikus boss, et sa oled huvitatud tööpakkumiste ja soovid töötada oma firma, nii et ärge "vaikida" kohtumisel temaga, ja see on parem küsida temalt paar olulisemat küsimust.Aga ärge tüve oma gyrus püüdes midagi küsida asjakohaseid - juht ise on push sind "õiges suunas."Kuid oma vastus tema vastuseid, ta hindab oma kompetentsuse tase ja kogemused.
Niisiis, milliseid küsimusi küsitakse, mida tööandja intervjuu käigus, kuid mida tuleks vältida?
a) Võib-olla huvi, mida tegevusala firma on hõivatud?Parem on seda mitte teha.Enne kui minna kohtumine tööandjaga, siis on tuttavad reklaam brošüürid ja muud materjalid.See teema on kohatu.
b) Lõppude lõpuks, milliseid küsimusi palutakse tööandja intervjuu ajal?Üks soovitab ise.See palga.Kuid esimene intervjuu huvitatud boonuseid, lisatasusid ja muid täiendavaid stiimuleid materjali olemusest ei sobi, sest sa ei ole kindel, kas heaks kiita või mitte positsiooni.See on õige, kui sa küsida, millist kasu sa võiksid tuua ettevõtte juhul, kui töötaja on sul valida.
c) milliseid küsimusi küsida tööandjalt intervjuu ajal veel?See nimekiri on muidugi olid: "Kas teie firma teised vabade?" See kuidagi välja intervjuu käigus, nii et kui lahtine küsimus, paludes teda olla siis, kui olete teinud selgeks, et oma kandidatuuri eipositsiooni, mille algselt väitis.
d) Küsi oma karjääri ja umbes kui tõstab asendis, ja enneaegset: ei ole vaja sundida asju, alguses, tõestada, et sa - väärtuslikuks ettevõtte töötajana.Parem on küsida ajakava ja olemasolu nädalavahetusel.
küsimusi küsida tööandja olla kindel toon, kuid kerge ja korrektselt.
d) Küsi kui saate alustada tööd, ja kas on võimalik, et alustada tööd kohe pärast kahte nädalat.Väga sageli on inimene, enne kui hakkate tööle teise firma, on vaja lahendada juhtumi vana koht - see muidugi võtab aega.Üldjuhul uue juhi seda läheb poole uue töötaja.See küsimus on üsna loogiline.
põhiküsimused on osa tööandja kogenematu ja hooletu töötaja on raske ennustada.Tavaliselt nad on huvitatud, "Millal palgatõusu?" Ja "Kas pausi suitsu?" Rääkides raha võib olla vastutav juhtiv ühe uskuda, et töötaja on ainult nende kohta ja mõtlesin, otse umbes nii, et ta ei usu, et viimane kord.Aga suitsetamise ohtudest on hästi teada ning asjaolu harjumus on töötaja põhjustab negatiivne reaktsioon boss.
