Et leida hea, kõrgelt tasustatud ja huvitav töö, pead kõvasti tööd.Esiteks, see puudutab otsida vabu töökohti, ja siis, kui mõned neist meeldis, et on aeg kirjutada ja saata jätkub, ja rohkem - isiklik vestlus tööandjaga.Enamikul juhtudel võib see põhjustada juba teise etapi, kui nad teevad sageli halva kvaliteediga tööotsijatele jätkata.Siiski, kui olete kutsutakse vestlusele, see on veel tõsisem - intervjuu küsimused on mõnikord sarnane tõeline ülekuulamine.
Kuidas käituda
Going intervjuu, mida tuleks meeles pidada mõningaid käitumisreegleid.Me teame, et mulje kandidaat on moodustatud läbiviija intervjuu esimestel minutitel, et sa pead:
- istu sirgelt, ilma kokkusurumise ja krosseerimata jalad.Korraldades intervjuu tööandja või värbamise agentuuri juht peaks omakorda kogu keha, mitte ainult inimene;
- kuulata lõppu kõigile küsimustele intervjuu.On vastuvõetamatu, et katkestada inimene küsib küsimusi;
- öelda lamedalt, enesekindel, kuid ei vali.Mis usaldust taotleja on kõik võimalused, et küsimus tööleidmise saab lahendada positiivselt.
Mis huvitab küsitlejad
milliseid küsimusi küsida intervjuu käigus taotleva isiku teatud asendis?Nimekiri uskumatult lai.Tööandjad võivad olla huvitatud mingeid konkreetseid küsimusi või kas ta lihtsalt edasi loetletud andmete kokkuvõte.Võib-olla on hageja pakutakse psühholoogilist või muud testid.Kõik see - äranägemisel tööandja või värbamise agent.Aga on olemas spetsiaalne nimekirja küsimused ja kõik on alati nii, et valmistada ette intervjuu on oluline valmistada põhjalikult.Nii küsimustele intervjuu:
põhiküsimus - "Räägi meile natuke enda kohta."Üllataval kombel palus paar sõna, et kirjeldada oma isiksust sageli paneb taotleja peatunud.Mingil juhul ei saa tugineda kokkuvõttes, et "kõik kirjutatud" paremini ette valmistada lühike (2-3 minutit) lugu, mis keskendub oskused ja kogemused.Vastus sellele küsimusele võimaldab tööandja pöörama tähelepanu mõned iseloomujooned taotleja, tema tahet ja valmisolekut võtta ihaldatud tiitli ning ulatus selle vastavust nõuded.
väga oluline küsimus - "Kuidas sa end tunned elust."Mis tundub taotleja, kui ta märgib raskusi, kuidas toime tulla rasketes olukordades.Vastuseks ei ole vaja rääkida jutukas umbes ebaõiglust elu kohta pahatahtlikkuse teistega või probleeme, mis ootavad igal sammul.Man aktiivne, keskendudes edu, teab, kuidas elu nautida - see on konkurent on suur tõenäosus saada ihaldatud positsioon.
salakaval küsimus - "Miks sa tahad saada tööd selles asendis."Sa tead, mida küsimused on võti intervjuu?See on see, soov saada konkreetse töö.Tööandja ei taha kuulda kulunud vastuseid kasvuväljavaated ja huvitavat tööd.Parimat taotleja deklareerima, et ta tahab anda täielik mängida oma kogemusi ja teadmisi, et anda maksimaalne mõju.
Teine keeruline küsimus - "Kas eeliseid teiste kandidaatidega."Reageerides vaja selgelt paika oma saavutusi, kogemusi punkte, kõik kasu minemata, kuid need omadused.
parim tõend professionaalsus on faktid, mitte sõnu.Kui taotleja on teadlik sellest postulaat, küsimused intervjuus ei hirmuta teda, ja esimene intervjuu on esimene samm, et suurt karjääri.
