on tegurid, milleta mõiste tootmine ei oleks mõtet, ning tegureid, mis mõjutavad tootmismaht.Tootmisteguritena kasutegur on üsna erinevad, sest ressurss on olemas suur hulk.On olemas kolm peamist tegurite gruppi: maa, töö ja kapitali.Vesi, metsad, põllud, mineraalid jne, mis on midagi antud looduse või inimese loomine (näiteks märgalade kuivendamine) - see maa.
tööjõu kui tootmisteguri on ka ebaühtlase kontseptsiooni kompleks tähendab ühiseid jõupingutusi inimesi.Kuna elukutsed on palju, ja igaüks neist nõuab spetsiifilisi teadmisi ja oskusi, et saada neid asjakohase koolituse.Haridus võimaldab teil omandada neid oskusi ja parandada juba olemasolevaid oskusi.Rahvastiku võimeline tööd, kutsutakse tööjõudu.Venemaa jaoks on tööjõu mehed (18-60 aastat) ja naiste (18-55 aastat).
tööjõu kui tootmisteguri on väga tähtis ja oluline, sest see on inimese kaasamine tootmisprotsessi, kasutades oma energia ja potentsiaal.Põhielemendid tööjõu objektiks on tööjõudu, seadmeid ja sihipärane inimtegevus.Peamine töö tulemused: majanduslik kasu, inimarengu (füsioloogiline ja vaimne), inimelu tingimused, kogunemine teadmisi ja kogemusi.
töö - see ei ole ainult mootori edusamme, töö - on vundament olemas ja inimelu, sest tema mõju aju arengut koguneb kogemust, parandada oskusi.
tööjõu kui tootmisteguri on sisu ja iseloomu.On sisu eristada madala kvalifikatsiooniga, kvalifitseerimata ja kvalifitseeritud tööjõu.
on tööjõud on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused.Kvalitatiivsed tunnused - on töötajate oskuste taset kvantitatiivne - on kulu (töötajate arv, töö intensiivsust, tööaeg).Mida rohkem on vaja aega, hariduse ja koolituse, seda rohkem kvalifitseeritud tal.
Selleks, et määrata, milline on töö, on vaja läbi viia põhjalik analüüs seoses tööjõu ja tootmisvahendite, et selgitada, kes ja kui palju anda tulemusi tööturul.Seda silmas pidades on kolm peamist liiki sotsiaalse tööjõu vaba ja sunnitud palka.Sunnitöö - on töö sunnitud (orjatöö).Praegu on olemas kaks liiki esimesest tööd.
Tasuta tööjõud on vabatahtlik.See töö tegevus ise, kui omanik ja töötaja teo ühes isikus.Tüüpiline näide sellisest tegevusest: ettevõtjad, põllumajandustootjad, jneKui palgatöö on iseloomu, siis tööandja ja töötaja - nad on erinevad inimesed, nende suhted vormistatakse töölepingu, mõnikord oleks lepingu ja tulemused tööjõu töötaja saab teatud rahalise sissemakse.
ammu vaieldav küsimus, kas töö toimib tootmistegur või tööjõudu.Füüsilise, vaimse ja intellektuaalse võimekuse isik on töö.Kui tööandja on huvitatud isiku töövõimet, seega tootmistegur on tööjõu.Kui see on oluline, et tööaja, siis see tegur on tööjõu.Kvaliteedi töötada, inimesed peavad olema teatud tervise, võimete ja oskuste, tuleneb sellest, et tööjõud ei alustama tööjõu.
Tootlikkus - suhe on töö tulemus (arv tooted) teatud aja jooksul.Tööviljakus omakorda sõltub mitmest tegurist, mis võivad mõjutada seda.
