analüüsi iga ettevõtte on võimatu ilma iseärasusi arvestades töötajad ettevõtte efektiivsuse määramiseks töö ja arengu meetmeid selle edendamiseks.Väga sageli, analüüsides inimressursid, juhid on ees palju probleeme ja ei leia vastuseid erinevatele küsimustele.On mõned neist püüame anda vastused.
Niisiis, mida on vaja analüüsida tööjõu?See on lihtne - töötajad on peamine liikumapanev jõud iga ettevõtte.Isegi Marx vanaisa ligi sajand tagasi, on kindlaks teinud, et ükski töötaja mis tahes seadmed on jõude, ja seetõttu on inimese töö on allikas lisaväärtusi (loe - kasum).Te saate kindlasti põhjustada palju argumente ja vastuargumendid, et ettevõtlusalaseid oskusi ka oluline roll, aga üldises juhul on see väide ei saa pidada iseenesestmõistetavaks.Ja kui ettevõtte töötajad on just tegur, mis mõjutab otseselt, ja võiks isegi öelda, genereerib tulu, siis on loogiline, et see tegur tuleb maksimaalset tähelepanu.
analüüs tööjõu peaks käsitlema järgmisi aspekte:
- analüüs tööjõupakkumise - sa pead mõistma, kui palju vaba tööjõudu ettevõtte, mis tootmisvõimsus nad saaksid anda, kas on üle- või tööjõupuudus.
- kasutamise analüüs tööjõuressursse ettevõtte - ehk on ilmne, et mis tahes ressursi, kas see on maa, masinate või töö, mida saab kasutada erinevatel viisidel.See ei põhjusta vastuväiteid ja eeldusel, et kõige efektiivsem ressursside kasutamine aitab suurendada ettevõtte kasumit.Seetõttu on vajalik, et teada saada, kui hästi firma töötajate, kas on tegurid, mis vähendavad nende efektiivsust (süül personali või ettevõtte) ja mida on võimalik leida reservid tootlikkuse kasvu.See osa analüüsist menetlus on kõige tähtsam, sest selle tulemuste osa Uuringu aluseks enamik järeldusi.
- Analüüsitakse tööjõu ettevõtte, ei saa me unustada nii oluline osa uuringu analüüs palka.Pole saladus, et palk on peamine motiveeriv tegur töötaja.Samuti on teada, et nii liiga madal ja liiga kõrged põhjustab asjaolu, et töötaja lõõgastab ja hakkab tööle väiksema efektiivsusega.Analüüs tööjõu maksetingimused töö hõlmab läbi vaadata ja muuta palgasüsteem, süsteemi boonuseid, puhkusetasu ja muud aspektid palk seisukohalt nende mõju efektiivsust tootmisprotsessi.Ärge ajage seda protseduuri auditi töötasu, sest sel juhul on oluline mitte õigsuse kontrollimiseks vormistamise tasu raamatupidamise ja tõhususe hindamiseks olemasolevaid maksesüsteemide ning anda soovitusi selle parandamiseks ja muutmiseks.
Seega analüüsi tööjõust on oluline juhtimisvahend, ja kasutatakse laialdaselt väikeettevõtetele ja suured rahvusvahelised ettevõtted.See protseduur on loomulikult saab teostada ainult üks kord, aga nüüd peetakse tõhusamaks pidev jälgimine ja tööjõu näol järelevalve.See võimaldab teil kiiremini reageerida mingeid muutusi ja säilitada maksimaalset tõhusust töö juures kindel.
