Kes ei tahaks töötada suurettevõte?Need organisatsioonid on alati pööranud oma töötajatele head palka ja lisaväärtust rakendamise kava, ravikindlustuse ja muude sotsiaalsete garantiide.Kõik see ja palju lubadusi tööle "Megafon".Arvamused endiste töötajate ettevõtte kohta see siiski ei ole alati nii roosiline.See muidugi on palju erinevaid põhjuseid.Niisiis, mis tundub olevat õige ja mis mitte?
töötingimuste
Vestluse käigus potentsiaalse tööandja üks peamisi küsimusi huvi taotleja on töötingimused.Vähesed inimesed tahavad töötada vabas õhus või lõunasöögi ajal leida koht väike suupiste.Aga see ei ole isegi väärt murettekitav.Töötamine kontoris, "Megafon" iga töötaja on korraldatud nii, et see on alati võimalik lõõgastuda ajal oma vaheaega.
igal isegi väikseim kabiin varustatud side koosviibimisruum.Muidugi, see on ainult kõige vajalikum: külmkapp, mikrolaineahi, ja muidugi, laud toolidega.Lisaks töötajate ostetud puhta joogivee ja isegi minimaalsed roogasid.Vaatamata sellele, et töötajad ei tegele toidu müümisega, kui igas kajutis on vajalik varustus isikliku hügieeni eest.Kõik on tehtud tagamaks, et töötaja oli kõige mugavam töötab "Megafon".Arvamused tööinspektsiooni rõhutada asjaolu, et firma hoolib mugavalt oma töötajatele.
ajakava
Mitte vähem oluline, kus ajakava töötab töötaja.Töö salongi, "Megafon" hõlmab vahetustega töö, sest kõik kontorid on avatud seitse päeva nädalas ja puruneb.Ühelt poolt on see väga mugav.Sa ei pea aega matkama riigiasutustes.Tööpäevadel on odavam kui tellimus spordiklubi ja kino piletid.Õpilased võivad kohandada ajakava nii, et nad läksid minimaalset koolituse.
Teisalt, peame olema valmis töötama nädalavahetustel, kui kogu pere või sõpradega puhkamiseks.On oluline märkida, et muutus võib kuluda kuni 12 tundi.Esimest korda tööle rütmi raskemad kui tavaliselt viis päeva.Aga need, kes on harjunud seda tavaliselt leida rohkem plussid kui ka miinused.Lisaks vahetustega töö ajakava võib töödelda, mistõttu on aasta lõpuks, saad täiendava makse.Aga see on ikka sama tööd "Megafon".Tagasiside töötajad saavad "kolmeteistkümnes palk" väga ilusti kasuks vahetustega töö.
Palk
Ja muidugi, kõik on huvitatud, ja kui palju töötaja teenib kuus salon selles osas?Summa saab ta sõltub paljudest teguritest.Tema palk koosneb kahest osast: ühtlase kiirusega ja boonus.Esimene osa saab muuta ainult üks kord kuue kuu jooksul pärast korduvat sertifitseerimist kõik töötajad.Aga teine on täielikult sõltuv töötaja.Mida rohkem ta müüb seadmeid meelitada uusi tellijaid ja aktiveerida lisateenuseid, seda suurem on tema auhinna.On juhtumeid, kui see on 2 korda kõrgem kui nende enda.
Need, kes otsustas, et neile sobib töötama "Megafon", ülevaated teda enam oluline.Palju sõltub inimesest.Aga selgelt üks, et ettevõte on teinud palju, et tema töötajad töötavad inimeste haigus.Vastuseks see nõuab vaid üht - täiesti oma ülesannete täitmiseks.
