Tööpakkumine (Tööpakkumine) - tööpakkumine, mis saab töötajale enne nende ametlikku registreerimist.Käesolev dokument reguleerib suhteid tööandja ja töötaja vahel.See on omamoodi garantii edukas tööjõu koostööd.Vaatame proovi Pakkumine, kuidas seda korraldada, kui palju on vaja vene reaalsus?
märk ja mingeid probleeme!
Pakkuda - kirjeldus kõigis töötingimustes, millest informeeritakse taotlejat kirjalikult intervjuu käigus.Omapära see instrument on, et see on mingi vaheetapp vahel tööpakkumise ja otsese sideme tööturu kokkuleppele.Muide, Venemaa sarnaseid aktsepteerimise põhimõte uued töötajad praktiseeritud juba pikka aega.Seega hagejad, et üldjuhul ei ole mõistatuslik küsimus: "Tööpakkumine: mis see on?"Ja seda kasutada esimest korda hakkas välismaiste ettevõtetega.Nad võtsid Vene tööturul Euroopa protsesse, mis erinevad standardsetest meetoditest värbamist.Vene tööotsijad on nii harjunud selle dokumendi töötajate värbamiseks ettevõtted, mis hakkas tajuma puudumisel negatiivne.Personaliosakonnad mõned firmad ütlevad, et kandidaadid ise tihti huvitatud, et kui järgneb Jobe pakkumisi.Nende huvi on mõistetav.Pärast dokumendi ja teenib vältida vastuolusid nii palju kui võimalik paberil zafisksirovat kõik saaki, mille tööandja ja kandidaadi vestlusele (ametinimetus, summa palgad, piirab motivatsioonipakett ja paljudele teistele küsimustele).
kasu kõik
Samavõrd oluline pakkuda tööandjale, kuna see on mõeldud distsiplineerida tulevase töötaja, et vähendada ebaõnnestumise risk oma ülesandeid täita, sest tihti on olukord siis, kui potentsiaalne töötaja, peaaegu viimase intervjuu, äkki keeldubtöölt viimasel hetkel.Ta lihtsalt ignoreerib tööde teatava aja jooksul vestlus, ei ilmu kontoris teadmata põhjustel, tööandja, ja nii edasi.Siin on näide edukast pakkumisi.Taotleja allkirjastatud dokumendi kokkulepitud kokkulepitud tingimustel ja juhul, kui tema osa iga omavoli tema ees alati tema silmis on käegakatsutav tõend, et ta eksib ja peab vastama kehtestatud tingimused.Seega on teadlik oma vastutusest võtta töö nüüd.Ja hooletu töötaja ei olnud uvilnet, öeldes: "Jobe pakkuda? Mis see on?"
Registreerimise
Praeguseks ei ole konkreetset vormi offera.Käigus selle täitmine võib olla kooskõlas peamiste soovituste koostamise parameetreid ja töötingimuste pakutud võimalike töötaja.Ja kui konkreetselt pakkumise dokument - mis see on?Milline esemed ta ise peaks sisaldama?Üldjuhul dokument määratleb sellised asjad nagu seisukoha;tööd, mis on vastutus töötaja;ajastus ülesandeid;palgataset;sotsiaalne pakett ja mõned teised.Dokumendi allkirjastavad kaks osapoolt.
Loodame, et see materjal on väga kasulik teile.Ja kui sa ei ole veel kohtus sõna nüüd sa tead kõike temaga, ja sa ei pea tekib küsimus: "Pakkumine - mis see on?"
