töölt vabastamise ei ole alati sile.Nagu vallandamise korral töötaja poolt ja tööandja poolt - nüansse on palju.Inimesed küsivad juriidiliselt kirjaoskaja sõbrad või juristid, reeglina samadele küsimustele.Kas on võimalik vaidlustada ebaseadusliku töölt vabastamise?Jah, saab.Tunne oma õigusi on vajalik.
Absoluutselt kas tööandja õigused, kes jätab teeb tööd veel kaks nädalat?In 80. artikkel vastava kood ei viita sellele, et vallandamine on töötajal töötada kaks nädalat, ja et ta on kohustatud teavitama oma pensionile just selle aja jooksul.Kõik on loogiline, sest see võtab aega, et tööandja peab asendama professionaalse midagi.Tööst vabastamise ilma tööta, muidugi võimalik, kuid ainult vastastikusel kokkuleppel.
Kui inimene otsustab lahkuda kohe pärast puhkust, kui ta peaks kirjutama avalduse?Igal ajal.Peaasi on, et vahel kirjalikult ja soovitud kuupäevaks välja oli vähemalt kaks nädalat.Tuleb märkida, et Art.127 viitab puhkust järgnevate vallandamine.Jäta tööd kohe pärast puhkust - juriidiline õigus igal meist.
Millal lõpeb kadedus perspektiivis, kui taotlus on saadetud posti teel?Tööandja sain - mõiste hakkas lugema järgmisel päeval.Kuidas saata oma taotluse?Tähitud kirjaga.Inventory on samuti tähtis.
Kui inimene läheb puhkusereisile ja siis pensionile, siis kui täieliku maksmiseni?Päev koondamisi loetakse viimase päeva puhkust, kuid makse on laekunud ette.
Kui inimene tahab minna tööle, kui nad soovivad perioodil puude puhkusel või kui ta on kirjutada avaldus, et ei lähe tööle?Saada see mail ei ole nii lihtne.Kui tööandja on juhitamatu, on vaja arvutada kõik, et enne puhkuse polnud tööd.
Kas ma pensionile, olles kaugel töökoht ja kes ei taha sinna tagasi minna?Avalduses, siis tuleb kirjutada põhjused võimetus ilmunud dokumente.Samuti on vaja lisada nõudmist tööhõive rekord antud aadressile.
Kas tööandja takista säilitamast mees?Jah, me oleme silmitsi ei ole nii haruldased.Mõnikord juhtub, et inimene otsustab lahkuda, kuid tööandja hakkab kõigi vahenditega veenda teda peatada.Ta kasutab kõike lubab tõsta palku ohtudele (halb nõu ja kõik selles vaimus).Tööst vabastamise võib olla raskendatud seetõttu, et tööandja ei võta vastu taotluse ise.Sel juhul tuleb teha kõike ametlikult, et on taas kirja teel.Taotlus vastu tööandja poolt sellisel viisil, tuleb tingimata arvestada.Laekumine ning muud postiteenused dokumendid - on see, et veelgi kinnitada fakti kirjalikult, saata ja vastu võtta.Kohtus, töötüli on muidugi lahendatud kasuks töötaja.
Tea oma õigusi ja vallandamine toimub nii lihtsalt ja valutult.
