kasumi tagaajamine Manager ei tohiks unustada meeskond spetsialiste ja tavalised töötajad, kes aitavad ehitada edukat äri.Kõrgharidus auhindu ja hooplemine töökus ja töö nende jaoks on Kummalisel palgad.Hea juhid, kes tõeliselt hindab tööd alluvatele, ei ole kahju pole raha tänulikkusest selle eesmärkide saavutamisele.Kuid kahjuks on kaitstud töö raha raha on lõppenud.Ainult tehes analüüsi palgal, saame aru, kuidas neid vahendeid kasutatakse tõhusalt, ja kust nad maksavad ülekulu või kokkuhoid.
tasu - tasu töötaja (sularahas või natuuras) varjatud neid vaimse või füüsilise töö loomisel ettevõte.
palgafondi - on kogu palk kõik organisatsiooni töötajad, rahaliselt väljendada.Palgad on seotud kulutustega, mis vähendab sissetuleku ja olenevalt tegevuse liigist võib ulatuda poole kogukuludest ettevõte.Lisaks palgad, see sisaldab: lisatasud ja hüvitised töötajatele, erinevate hüvitamist kahjulikud töötingimused, stipendiume, ületunnitöö, maksmine seisakuid, samuti sotsiaalsed ja pensionimaksete makstud puhkused, reisid ja muud hüved.
analüüs palgal täidavad sama stsenaariumi analüüs teiste kululiikide ettevõte.Pärast koguda kõik vajalikud andmed, sealhulgas eesmärgid, õppis iseloomustavad andmed tase ja dünaamika ettevõtte fondi kulutuste üldiselt ja töötajate kategooriate.Tasub pöörata tähelepanu tööjõu ja aja-töötaja tükitööliste, samuti juhtide, spetsialistide, töötajate, hoolduspersonali.
põhjused ülekuludele või kulude kokkuhoid palga pieceworkers leida valesti paigaldatud töökoormuse standardite ja kulud tööd.Analüüsi palgal aeg-töötaja , palun, et ebatäpne väljaarvutatud kogus töö võib viia ülehindamise nende arv.Suurem protsent juhid ja spetsialistid, ei pruugi alati kajastada tootlikkuse kasvu, kuid selgelt märgatav ülekulu oma makse.
analüüs palgal peab sisaldama uuringut selle struktuuri, taseme muutuste ja dünaamika kategooriad maksed.Võite hoidke jagamise muutuv osa peegeldab palka tükitöö hinnad ja lisatasud, ja pidev osa, sealhulgas aeg-töötaja töötasu ja erinevaid lisatasusid.Erilist tähelepanu pööratakse, tootmisega mitteseotud väljamaksed , kaasa arvatud ületunnitöö, maksmine seisakuid, kulutatud aeg abielu.Enamikul juhtudel on vaja otsida põhjuseid mittevajalikke kulutusi palgakasvu.
For põhjalikumat uurimist ja tuvastada põhjuslikku suhet teiste teguritega, mis mõjutavad kõrvalekalle tööjõukulud eesmärgid, täitmise analüüs palgal, mida saab kasutada Faktoranalüüsist .See uurib mõju muutus palk kuluartiklid, majanduslike nähtuste ja protsesside, näiteks uute tehnoloogiate, töökorralduse, tootmise struktuuri, müügihind.
kajastada üldist tõhusust indeks fondi kulutused peaksid teadma üks kuldne reegel - kasvu dünaamika ettevõtte tulu tootlikkuse tõus peab edestama ületada dünaamika tööjõukulude kasv.Näitajad dünaamika palgad tuleb korrelatsioonis andmed esindavad kasumlikkuse ja äriühingu tootlikkust, jagamisel ja peamised tooted.Arvuta tasuvust suhe palk on tulu suurust (kasum kogutoodang) või äriüksuste summas töötajate palgad üksus.
analüüs palgal ei tohiks muutuda vähendamise põhjuseks auhinnad makstakse töötajatele ettevõtte, sest see võib põhjustada osakaalu vähenemine stiimul töötasu komponentides vastavalt tootlikkuse ja selle tagajärjel põhjustada kaotus ettevõtte kasumit.
