hindamine ettevõtte toimimise, ei tohiks unustada sellised näitajad nagu tööjõu tootlikkus, mis iseloomustab suhe toodangu mahu veetis oma tootmistööjõu.Kui juht soovib vähendada tootmiskulusid, see on hea juht soovib saada maksimaalset kasumit ühiku sisend, sealhulgas kulutatud töötajate palgad.
tootlikkuse analüüs võimaldab hinnata tase ja dünaamika tööjõukulude tootmisressursid, tuvastada puudujäägid ja reservid suurenenud kasutamine töötajad, samuti ülevaade väljavaated suurenenud kasvu tõhusust töötajat.Et efektiivsuse mõõtmiseks ettevõtte töötajad kasutavad erilise toime.
näitajad tööjõu kasutamise
In majandusliku analüüsi peamisi näitajaid, kuidas tõhusalt kasutada tööjõuressursse, on läbimõeldud ja töömahukas tooteid.
Development - iseloomustab tootlikkust ja näitab, kui palju on toodetud tooteid või teenuseid (mitterahaliste või rahaliselt) ajaühikus töö või töötaja kohta.Mõningatel juhtudel saab tootmist arvutatud norm-tundi.Arvutamisel on see näitaja ei peeta seisakuid ettevõtetele.
Kaasaegsete väikeettevõtted, eriti teenindussektoris, kasutamise tegelik indeks 1 rubla.töötasu või 1 hõõruda.palgal.Kui ettevõte on palju töötajaid, kellel on erinevad oskused, täidavad sama tüüpi töö, ja nende töötasu töö eest tariifi kava, siis on võimalik mõõta tööviljakus ja arengut seoses nende palgad.
keerukus - väljendab, kui palju aega kulub tootmise ühe toodanguühiku ettevõte.Määratud mitterahaliste kõikide toodete ja teenuste firma.Kui analüüs tootlikkuse taim sisaldab uuringu tööjõukulude koosseis, kasutada näitajad:
- tehnoloogia tööpanuse - peegeldab töö efektiivsust ja tükitööliste tuntipalkkaa.
- -hooldus tootmine - sisaldab tööjõukulu abipersonal.
- tootmise Tööjõumahukuse .See võtab arvesse tööd kõigi töötajate, sealhulgas tütarettevõtte.
- keerukust juhtimise - tööjõu efektiivsust juhid, spetsialistid ja töötajad.
- lõpule keerukus - näitaja kajastab tööjõukulu kõikide kategooriate ettevõtte personalile seotud toote tootmiseks.
Olenevalt ülesande, mida saab kasutada tootmises selliseid tegureid nagu keerukus reguleeriv, tööjõu ja tegelik plaanilise aeganõudev.
analüüs ja hinnang tööturu
analüüs tootlikkuse ettevõtte hõlmab mitmeid samme.Kõigepealt teabe kogumine ja arvutamine kõik vajalikud parameetrid.Koguda teavet kasutatakse töögraafikuid, personalitöö, HR andmed, plaanid tööjõu, äriplaanid, statistika ja maksude aruandlust.Selleks täiuslikum analüüs tööviljakus suundumusi, valitud andmete eelnevatel aastatel analüüsitud perioodil.
Pärast arvutamisel kõik arvud olid tabelid ja graafikud põhinevad .Tuginedes oma analüüse tehakse otse tööviljakus võrreldes praeguste andmete omadega eelmiste perioodide.Määrab kasv või kahanemine jõudlust võrreldes reguleeriva ja eesmärgid.
mõju määramiseks eri majandusnäitajate tootlikkusele koostatud korrelatsioon mudel , mis võivad sisaldada selliseid tegureid nagu olemas võim, kapitali keskmine töötajate arv ja juhtkonna palgad, kulud teisi tegureid, mis mõjutavad mõju tööturule.
põhjal arvutused näidanud, puudused töölispersonal ja võimalikud reservid kasutamata tööjõu. koostatud kava olukorra parandamiseks tööjõu, vähendada kulusid ja suurendada tootmist tõhustamise töötajat.Analüüsi tööviljakuse lõpetamas aruanne koos kõigi järelduste ja soovitustega.
