Standard olukord - teil on näha ise õige töö, muidugi, otsustas helistada tööandja, kuid peatub äkki segaduses.Tõepoolest, esimene telefonikõne ei ole vähem tähtis kui kohtudes pea.
Muidugi, mõnikord kutsuvad taotleja - puhas formaalsus.Värbaja küsida nimi, vanus ja pakuti kohe tulema kontorisse või ettevõte.Kuid mõnikord selline vestlus on täies intervjuu ja selle tulemused võivad oluliselt mõjutada seda, kuidas sa saad tööle või mitte.Töö suhtumine
Nii kõrvale kõrvalised asjad (ei räägi personalitöötaja, lamades diivanil raamatut ja veelgi jõllis TV), pidage nõu oma lähedastele ei tüüta sind.Valmista sülearvuti, võta pliiats ja pane see silme vaba ametikoha teadaannet.Pea meeles: kui ta väidab kontaktisiku helistamist vaadake teise poole nime ja selgitada, mida täpselt positsiooni taotlemisel, sest organisatsioon ei saa olla vaba ühes asendis.Et vältida ebamugavaid pause vestlus, ja hoida lähedal oma CV - põnevust vajalikud faktid ja arvud lendaks peast, ja personalitöötaja valesti tõlgendada oma probleemideta.Kõik
käsi?Kogunemine tema julgust?Siis helista!Kuidas ehitada vestlus
Tavaliselt see intervjuu võtab viis kuni kümme minutit, nii et teil oleks aega, et tutvuda teavet, mis kinnitab, et olete kõige paremini seda tööd.Muidugi ei lobiseda ladistama telefoni kõik, mis on seotud oma kogemusi ja professionaalsust.Parem on anda algatusel personalijuht, ta ilmselt saavutanud teatud skeemi suhtlemine kandidaate, et anda talle võimalus aru saada, mida nad vajavad, ja teile rääkida ettevõtte ja positsiooni et oma äranägemise järgi.
telefoni intervjuu - esimene etapp valik, mille käigus eychar teadlikult püüab rookima sobimatud kandidaadid.Tavaliselt värbajate on huvitatud põhilised eluloolised faktid ja põhioskuste taotleja.Nii, teil on võimalus rääkida oma suurimaks saavutuseks, et keskenduda aspektidele, mis esindavad sind töötaja soodsamas valguses.
Vestluse käigus on ekspert tööle, mitte ainult ei püüa mõista kandidaatide sobivust ametikohale, kuid hinnatakse ka, kuidas inimene teises otsas hoone dialoogi.Kuna selgelt olema valmis vastama küsimustele.Pole vaja lobiseb, või vastupidi, pobin, vaadata oma tooni (muide, eksperdid ütlevad, et jutt on üldiselt parem olukord - see võimaldab rääkida valjemini ja veel kindel).Mida küsida
Kui teil vastata küsimustele värbaja ta ilmselt küsib määrata oma.
Esiteks kindlasti teada kõike tulemas tollimaksud (kui muidugi nad ei kirjeldata üksikasjalikult teksti ad).See võimaldab teil mõista, kas vabade teile sama huvitav kui see tundus esmapilgul.Lisaks saate näidata oma professionaalsust: mees, kes esimese juhtis tähelepanu looduse ja eripära aktiivsus HR teeb hea mulje.
Teiseks teada, millist firma on teie tulevane tööandja (lõpus vestlus, võite otsida internetist vastuseid organisatsiooni kohta, külastada ametlikul kodulehel, et saada kõige kasulikumat informatsiooni).
Kolmandaks määrata hetked, mis ei kajastu teksti tööd, nagu tööaeg, asukoht ettevõte on oma tegevuse suurusjärku, ja nii edasi. Lõpuks küsivad makse (näiteks kui väljakuulutamist teatas "kokkuleppel", "tulemuste põhjalintervjuud "ja nii edasi. n.).Ignoreeri seda küsimust ei ole vaja, kuid see on parem jätta see intervjuu läbiviimiseks.
Kui te ei kuule või ei mõista, kindlasti küsida uuesti, või kontrollida, siis ei lõksus.Aga ei katkesta manager, oodake, kuni ta rääkimise lõpetanud.Üldiselt järgivad etikett olema korrektne ja abivalmis.
Kui pärast teid kuulates, värbaja küsib tuled kontoris, võite õnnitleda ennast edu, kuigi väike.Nii, esmapilgul, siis vasta vabade töökohtade ja oma kandidaat on väärt põhjalikumat kaalumist.Aga liiga vara lõõgastuda - tellimusel kohtudes pea, ja see on palju tõsisem väljakutse.Kuid selleks, et valmistada ette seda ja kohaneda vastavalt, siis kindlasti hakkama.
Kuna sa ilmselt huvitatud mitu töökohta, vestluse ajal (või kohe pärast selle valmimist) proovida lüüa kõik andmed, mis on saadud manager värbamise, siis segaduste vältimiseks.Näiteks võtta seisukoht iga üksiku lehe sülearvuti.Või looge tabel tekstiredaktoris arvutisse, näiteks nende graafikud, nagu pealkiri, organisatsioon, aadress, funktsionaalne ajakava, märkmed (neid võib märkida olulisi detaile, mis aitab tulevikus meenutada sisuliselt vestlust) ja nii edasi. N.
eduka töö!
artiklid Allikas: zarplata.ru
