korras tööle lubamisel, reeglina määrab iga ettevõte või ettevõtte eraldi.
Nimetatud menetlus algab sellest, et taotleja esitab õiged avalduste koostamiseks tööhõive.Sellise deklaratsiooni võib koostada, või mis tahes kujul, kas kujul tüüpiline organisatsiooni.
Avaldus lisada siduvad dokumendid, mis on vaja luba mingit tööd.Vastavalt töökoodeksi selliste dokumentide hulka:
- isikut tõendav dokument (tavaliselt pass);
- tööhõive ajalugu (kui ei, siis peab teil olema);
- pensionikindlustus sertifikaat;
- sõjaline registreerimisdokumentide (kui taotleja on isik kohustatud ajateenistusse või on võimalik edasi kaevata);
- tõend hariduse (kui töö nõuab erilist väljaõpet või taoline dokument).
värbamine näeb ette, et lisaks alusdokumendid, võib tööandja nõuda täiendavaid näiteks registreerimise, tõend sissetuleku või palga eelmise töökoha vastuseks viimase töö, INN.Mõnikord eesmärgil õigusriigi koostamise ja allkirjastamise töölepingu võib nõuda sertifikaadi pere dokumente naise raseduse või laste vanusest, samuti dokumendid, mis kinnitavad õigust täiendavat hüvitist või garantii.
tähele, et kõik dokumendid peab taotleja esitama tööandjale isiklikult.Kui töötaja isikuandmetega saab üksnes kolmandalt osapoolelt, töötaja peab teadma seda ette ja annab oma nõusoleku.
Vahetult enne panemist tööhõive taotleja peab tundma põhireeglid tööõigust firma sees, ametijuhendis, asend struktuuriüksus, kus ta töötab, määrused töökaitse sätete ärisaladuste, sertifitseerimise ja makse,töögraafikud ja vahetuses.Protseduur tööle lubamisel ei ole mõtet ilma sellise teabe andmine.
tavaliselt sise-eeskirjad kohaldatakse töölepingu, ja väidab hageja, et ta on tuttav.Kui see märk puudub, siis on töötajal õigus ei kehti distsiplinaarkaristuse reeglite rikkumise.
järgmiseks sammuks projekteerimisel töö - sõlmimist standardse töölepingu.Ei ole saladus, et tööhõive korralduse väljastamist.Selle sisu on nagu on ette nähtud lepingu.
tööandjale kättesaadav, et ta töötab välja kuulutatud isiku tulevase töötaja kätte kolme päeva jooksul pärast allakirjutamist töölepingu.Tööhõive ka, et tööandja peab töötajale koopia uue korra.Kui tellimuse peate täpsustama nimi struktuuriüksus, ametikoht, pikkus katseaja tingimusi tööhõive ja töö iseloomust.
Me ei tohi unustada, et selleks ei täida ülesandeid töölepingu.See on lihtsalt ühekülgne Sisedokument tööandja, mis annab korras tööle lubamisel.
Kõik isiklikud andmed on tehtud töötaja isiklikus kaardi.Soovil võib tööandja teha töötaja andmed, käsutuses tööhõive ja tööleping on eraasi töötaja.
