Sõltuvalt praegust olukorda elus inimene võib otsustada lahkuma oma töökohal, ja siis järgneb töölepingu lõpetamine töötaja poolt.Eesmärk on teavitada töötajat kirjalikult esitada oma taotluse hiljemalt kaks nädalat enne ametist vabastamisel.Sest Organisatsiooni juhi kindlaksmääratud aja jooksul on 1 kuu. Sest hooajatöölisi - 3 kuud.Töölepingu lõpetamine töötaja poolt võib toimuda kiiremini.Vastavalt kokkuleppele tööandja töötaja ei saa täita nõutud kaks nädalat.Lisaks nähakse seadusega ette olukorda, kus töötaja peab olema märgitud tulekahju neile oma avalduses sroki.V eelkõige lepingu lõpetamise poolt töötaja oma valitud perioodil juhtub, kui:
- inimene õpib õppeasutuses, millised ja haridustaseseadust ei ole määratud;
- ta pensionile;
- rikkumine tööseadusandlust tööandja poolt, seadusandlik, juriidiline ja muud dokumendid töökohal;
- muudel juhtudel, kui töötaja ei ole objektiivselt võimalik jätkata töötamist.
töötaja saab saata taotluse igal ajal, kaasa arvatud pühade ajal või ajutine töövõimetus.Teate tööandja vallandada töötaja tähtaja jooksul peaks täielikult täita oma ülesandeid ja mitte unustada neid, kuna see võib põhjustada karistus.See võib olla ohtlik.Töölepingu lõpetamine töötaja poolt võib asendada vallandamise eest eksimisel - töölt.Enne lõppu "trenni" on töötajal õigus igal ajal tagasi võtta avaldus ta on kirjutanud, välja arvatud olukorras, kus tema koht on juba kutsutud teise isiku saa keelduda seadusi.Tõend võib olla ettevalmistamisel töölepingu uue rabotnikom.Esche tõsine osa selles protsessis on õigeaegse väljastamise korra.Töölepingu lõpetamine töötaja poolt ei pruugi tekkida, kui tööandja ei avalda, et aja jooksul, mis on vältida, ja töötaja on vabatahtlikult jätkata tööd.Samuti on töötajal õigus kehtestada päeval oma avalduses, et lõpetab oma ülesandeid täita, isegi kui ei ole veel välja, et tema vallandamine.Me ei tohi unustada, et täitmata jätmise kõiki menetluslikke aspekte võib põhjustada tühistamise töölt vabastamise või muu ebameeldivaid tagajärgi.On oluline, et lõpparve ja isiku üleandmiseks jätta töö raamatu kuupäevast lepingu lõpetamise.
üheks omaduseks seda tüüpi töölepingu lõpetamine on see, et see menetlus on mõnikord maskeeritud varjatud vallandamine tööandja poolt, mis põhineb nende merkantiilne või muud huvid, erinevalt liigub töötaja sellise otsuse.Vaidluse korral kohustus otsida tõendeid käitumisreeglite on töötaja tööandjale.
