mõiste "seksuaalne ahistamine" on üsna keeruline.Asjaolu, et üks ei tähenda midagi teistele võib olla raske solvamine või vägivalda.
Nižni Novgorod, viidi läbi uuring töötavatest naistest:
25% arvas, et kui seksuaalse ahistamise võib pidada puutetundliku (mitte suguelunditel);
30% - "undressing" seisukohti;
30% - solvavaks seksuaalse vestlused ja nalja juuresolekul naised;
73% - pakub lähedust;
97% - raps.Seega, selle aja jooksul peetakse väga laialt.
Aga kui te vältida kõike, mida võib tõlgendada kui seksuaalne ahistamine, mehed on vaikida, sulgeda oma silmi, kui läheneb naiste ja isegi nõuavad pidevat kohalolekut advokaat töökohal.Kuidas siis luua pere, ja kes pärast 30 veel vallaline?
Tegelikult on väga selge kriteerium seksuaalne ahistamine - on soovimatu objekti kasuks, et ta (ta) on.Kui asi on kiireloomuline käitumises kolleegid, asjassepuutumatusest tema suhe, siis võib kaaluda seksuaalset ahistamist.
Suurim risk naiste peamiselt mehed rühmad, kus seksuaalne ahistamine saab täita isiklike vajaduste ja võimalus peatada karjääri.
Venemaal uuringu kohaselt 1999. aastal, seksuaalne ahistamine sai vähemalt 25% töötajatest.Statistika Euroopa riikides ei vaata parem - 25-50% naistest on vähemalt üks kord, kuid sattusid teenindavad sarnases olukorras.
Millised on sellise käitumise põhjused?Need on kaks: valdusesse võimu ja seksuaalse diskrimineerimise.Traditsiooniline pilti meessoost juht jälitavad naissoost alluv, kasutades eeliseid tööandja.Eelseisvad tööpuudus, vähene karjääri või kvalifitseerimata tööjõu asemel professionaalne - kõik need tegurid võimaldavad teostada seksuaalse ahistamise põhjal materiaalne "argumendid".Lisaks arvu kasv eraettevõtete eesotsas noored mehed suurema seksuaalsuse ja madala moraali, samuti tekitab raskusi naiste valik või töökohtade päästmiseks.
Mõned küsitletud naistest uskus, et:
a) töö ei soodusta seksuaalset ahistamist;
b) ei ole vaja sundida naisi seksida tööl - nad teevad seda vabatahtlikult minna;
c) kogukondades, kus on vähemalt paar naiste eeskirjad siseturu käitumine oli pigem pingeline ja mehed ei riski jätta oma kätega.
Ülejäänud kindel, et ainult töö eestvedamisel naised neid kaitsta.
Üle poole naistest ja 70% meestest arvavad, et naised oma käitumisega provotseerida kolleegidega.Kahjuks selles olukorras, sest enamasti vägistamise, vahetustega süüdistada ohver.Aga naine ei vastuta tegu mees, või on see, et ta ei saa vastata ise, ja seetõttu ei suuda.
veel üks aspekt on see, et meeste ja naiste vahel lihtsalt ei mõista üksteist.Kui ta räägib viisakalt, et ta ei võta seda edendamine.See vaikib - käsitab pelgus, kuid ei ole takistuseks.Ja isegi agressiivne negatiivset käitumist naised tunnevad sageli viivitamatut tegutsemist, kuid muul ajal, "nõustus ta."
Feeling objekti seksuaalse tähelepanu, paljud arvavad, stress, tugevus, mis sõltub suurusest oht nende terviklikkus ja omadused iseloomu.Tihti on tulemuseks kerge rünnata vastumeelsus mehed või raske depressioon, mis vajab abi spetsialistide - arstid ja psühholoogid.Lisaks muutus väljavaate tõttu avas uue mehelik tunnused võivad põhjustada muutusi isiklikus elus naisi.Ja see on suur sotsiaalne probleem.
Mitte iga naine märkab hoiakute muutus kohe.Tundub, et kõik läheb nii nagu tavaliselt, vaid peatoimetaja sai veel hell, ütleb lugupidamist.Seega on järkjärguline harjumise ise katsuda, et olla lähedal.Chef tööhõive teha kingitus - tõsta palku, et saata Head reisi, panna mainekam positsioon jmsKui naine läbi imbunud tänutunnet, mõista selle tähtsust, siis äkki selgub, et see kõik - ainult ettemaksed, mida on vaja "töö."
Vaatamata ettearvamatust olukorda, samal Üldised nõuanded: Pöörake tähelepanu, kuidas tihti te puudutage kui seda ei ole vaja.Püüa vältida selliseid meetmeid, ilma naeratab või näidata huumorimeel.
Kui juht kipub sinuga privaatselt ilma kindla põhjuseta, vähendada viibeaeg temaga mistahes ettekäändel.Kui niisugune koosolek on planeeritud ette, püüa kedagi või säilitada kontrolli sündmus kolmanda isiku poolt.Näiteks võite aeg-ajalt helistada.Parem viib diktofoni, mis salvestab tõendeid liigse püsivust juht.
Ära seksuaalset vestlusi meeste ja ei lase neil oma kohalolekut.Hooletu suhtumine selline vestlus võib tõlgendada kui varjatud kutse muutunud aktiivsemaks.Ole ettevaatlik mingeid kingitusi kolleegid või ülemus.Isegi kõige väiksemad neist võivad ergutada inimeste kujutluses.
Vastus "ei" kõik ettepanekud, mis lihtsalt ja loomulikult nad teevad häält."Täna on nõustunud hammustada, ja homme lähen magama" - see on, kahjuks, stereotüüp.Isegi kui teie boss eakad, ei võta jaoks kahjutud käitumist tema püsiv tähelepanu osutada.
et teie vastu ei teostata seksuaalne ahistamine, sa pead olema kindel.Me teame, et kurjategijad "näha" ainult need inimesed, kes leiavad, et ohver ja on valmis seda rolli.Nii selles olukorras: Usalduse puudumine selge seisukoht, võimetus korralikult vastata vähimatki seksuaalset ohtu panna sind olukorda, on võimalik ohvreid.Nii selgelt selgeks teha, kolleegid, et seksuaalsuhted tööl teile absoluutselt välistatud.Võite olla kena ja naiselik, seltskondlik, kuid üritab rikkuda oma isiklik ruum, mida vaja lõpetada üks kord ja kõik, ilma kõhkluseta.
puhul seksuaalne ahistamine kolleegide kollektiivset arvamust saab võimas argument, mis sunnib teda loobuma oma kavatsustest.Aga kui pealik seda teeb, reaktsioon meeskond, reeglina on väga loid ja ükskõikne.
Kui asutusel on ametühingud, on vaja lahendada avaldust, mis toimub, sest kui tegemist on põhjendamatu vallandamise või karistus võib olla aluseks algatamise tsiviil- või kriminaalasja.
Kui seksuaalne ahistamine kaasneb füüsiline vägivald, see peaks kehtima ka politsei.Mis saab edasi sõltub politsei- ja teie visadus.
inimõiguste kaitse, oli seksuaalselt ahistatud tööl saab teostada vastavalt kriminaalkoodeksi.Näiteks Art.111, 112, 115 ette nähtud karistused kahjulikkuse Art.119 - ähvardusest mõrv või raske kehavigastuse tekitamine, Art.118 ja 125 -, kui juhtkond sai teada, mis toimub, kuid ei võta meetmeid.
kuuldusi, ja väärastunud korralduse avalik arvamus - Art.129 ja 130. Artikkel 131 - kui ta tuli vägistamine, ja kui piiratud muid meetmeid seksuaalse iseloomuga, kunst.132 või 133 (sund täita seksuaalkäitumise).Kui rentides isik on andnud mõista või ei räägi avalikult, et ta (ta) on "ühendada" tavaliste kohustuste intiimne, kohaldatakse artiklis.240 ja 241 (prostitutsiooniga seotuse korraldamine ja pidamine bordelli).
Lisaks tsiviilseadustiku kohaselt ohvri (s), võib esitada tsiviilhagi.Labor kood ei sisalda otsest viidet seksuaalne ahistamine tööl, kuid keelab diskrimineerimise nii tööhõivet ja selle raames, samuti sunnitöö.
Niisiis, probleem seksuaalne ahistamine tööl seal, kuid on olemas mehhanism, et sellega tegeleda.Me saame vaid anda talle insult.Ja see kahjuks ei ole alati.Enamik naisi seksuaalselt ahistatud, peidus, mis toimub ja diskrimineeritud.
YP Prokopenko, PhD, seksuoloogiga
artiklid Allikas: zarplata.ru
