Yksi hämmästyttävä sosiaaliset ja psykologiset ilmiöt - ilmapiiri joukkueessa.Erityinen haara psykologista tietoa on omistettu kokonainen luku mielenkiintoista tietoa ilmaston joukkueessa ja niiden käytännön soveltamista, elihenkilöstövaikutukset rikkaus järjestöjä.
sosiopsykologisen ilmasto - on tilanne joukkue tietty (positiivinen tai negatiivinen) emotionaalinen tausta.Siksi vapauttamista myönteiset ja kielteiset tunnelma.
sosiopsykologisen ilmasto on valtava vaikutus jokaisen yksittäisen työntekijän työkykyyn heidän "uskollisuus" organisaation, työn laatua ja tuottavuutta.Siksi yksi toiminnan osasto asiantuntijat työskentelevät henkilökunta huolehtii suotuisa ilmapiiri työryhmissä.
Miten saavuttaa harmoninen ryhmätyö - tärkein kysymys kiinnostaa johtajien eri tasoilla (vuokraamalla johtaja johtaja yhtiö).Ja sosiaalinen psykologit ovat vastaus.Vain vahvistamalla viestintää työntekijöiden välillä, menojen toimivaltainen linjaus tai uudelleenjärjestäminen kannustamalla myönteisen kehityksen ryhmätöitä (esimerkiksi keskinäinen avunanto) ja tukahduttaa negatiivinen (esimerkiksi "squealing") voidaan luoda myönteinen sosiaalis-psykologinen ilmasto joukkue, ja siksi ja saada työkykyisetja tyytyväisiä työhönsä henkilöstö.
ralli tiimi auttaa yritysjuhlia, joukkue perinne: suorittaa "tiedotustilaisuus" kupin teetä, kerätä juhlapäivinä, matkustaa yhdessä pohjaan aikana kesäloma, vierailla museoissa ja teattereissa.Ja kunnioittaminen loukkaamaton sääntöjä, kuten koskaan unohtaa syntymäpäiviä työntekijöidensä, ja jos suuri henkilöstö, on mahdollista myöntää rahapalkinto merkkipäivät.
pitäisi esitellä enemmän muotoja ryhmätöitä, "aivoriihi", "lentävät irrallisuus", kokouksia, kokouksia.Jos vain he eivät tullut paikka, jossa suuremmat tehtävät ja pisti sormella toisiaan.Joskus on tarpeen muuttaa tullia: antaa yksi osa työtä, toinen osa toisen ja kolmannen saman tehtävän vasta valmistumisastetta.Tämä toimintatapa mahdollistaa henkilöstön nähdä, että jokainen on osa jotain suurempaa, ja se on yksi ihmisten perustarpeiden tyydyttämiseen - tuntea halusi ja tarvitsi.
sosiaalis-psykologinen ilmasto kollektiivinen muodostuu ja kustannuksella pieni mutta miellyttävä asiat: hallituksen kunnian (ja kilpailukykyinen elementti on läsnä ja mahdollisuus ilmaista itseään), myöntämällä todistus tiettyjen palvelujen (ja enemmän "ehdokkaita" on keksitty, paremmin, mikä tärkeintä,että kirje ei voinut saada mitään henkilökuntaa).
Ja tietenkin, älä aliarvioi rooli psykologinen harjoitusten liike pelejä ja työpajoja.Kiitos heille, viljellä työntekijää, mukaan lukien nimissä hänen rakkaan organisaation.Ja muodostaa myös suotuisa sosiaalinen ja psykologinen ilmasto kaikkien, jotka kulkevat säännöllisesti yritysten koulutus.
suotuisa ilmasto, on tärkeää minimoida juoruja, sen sijaan avoimesti keskustella asioista ja tukevat toisiaan.Sen sijaan "takahuone pelejä" tulla kasvumahdollisuuksia kaikille, jotka halusivat yksi ja pystyi uralla etenemiseen yrityksessä, ei ole kateutta ja kaunaa ei voi olla.
tiimin myönteisessä ilmapiirissä, kukaan lopettaa halua, ja jos et sellainen tarve ilmenee, jättäen ihmiset pitävät lämmin suhde hajottaa "ystävällinen" ja levisi kaupungin myönteistä palautetta organisaatio, mikä on tärkeää yrityksen imagoa työnantajana.
Luo sosiopsykologisen suotuisa sekä johtajille, esimiehille ja työntekijöille.On tarpeen tarjota pään järjestää yhteisen vierailun virkistyskeskus ja kaikki muuttuu paremmaksi.
