Time "perhe" yritykset rekrytoivat perusteella sukulaisuus tai tuttava, päättyi jossain 90-luvun puolivälissä.
kauempana, sitä parempi työnantajat ymmärtävät, että valinta ja koulutus johtajien - erittäin tärkeä kysymys ja vaatii ammattitaitoa ja osaamista.Kyllä, tietenkin, löytää asiantuntija omalla alalla, varsin hyvät tiedot ammatin.Mutta yhtäkkiä ammatillinen korkean tason olisi vihainen ja riitaisa, eivät sovi joukkue?Mitä jos hän, on päässyt luottamus johdon ja pääsy yrityksen liikesalaisuuksia, menee kilpailijoille, vähälle paremmat olosuhteet ja korkeammista palkoista.Myynti - paikoissa, joissa samalla paljon rahaa ja älykäs, kykenee työskentelemään heidän kanssaan ihmisiä.Kyllä, tietenkin, seurata epärehellisyydestä voi ja sen pitäisi olla, ja se on tehty.No, jos työntekijä poistaa kassa ja piilotettu tuntemattomaan suuntaan?
Oikeastaan tämä luottamus on perustuttava ammattimaisuutta työntekijöiden henkilöstön virastojen sekä kolmeen pilariin - ammattitaito, psykologinen vakautta ja mielenterveyden sitkeys.Kun ensimmäinen on helpoin.Tämä testi määrittää, kuinka paljon työntekijä tietää hänen liike, onko hän valmis oppimaan lisää kursseilla ja oppia uusia tekniikoita omasta.Tämä ongelma on ratkaistu, jos työnantaja itse perehtynyt ehdotetun kaupan, tekee erilaisia kursseja ja myynnin koulutus, huolehtii osaamisen ja koulutuksen sen työntekijöiden.Psykologinen vastus - hienovaraisempaa kysymys.Tämä kriteeri ymmärrystä ihmisluontoa, hänen kyky kommunikoida, onko se sopii olemassa olevaan joukkue.Tietenkin on mahdollista tässä asiassa perustuu hieno kokemus, mutta se on parempi luottaa ammatillinen psykologi.Moraalisen vastus - halutuin, mutta myös vaikein laadun määrittämiseksi.Se ei pelasta koulutus aktiivista myyntiä varten myyntiosaston tai videokameraa rakennusliike.Tämä vaihtoehto edellyttää henkilön rehellisyys, uskollisuus hallinta.Se on hän, joka määrittää todennäköisyys jättäen kaikki kilpailijat käyttöaika.Jotta arvioida oikein työntekijän moraalinen vakauden se vaatii paitsi tietoa tai ammattitaitoa, mutta myös ns ammatillinen hohto.Se ei ole vain - tunne, ei tueta tietoa ja epäluotettavia asia vedota siihen ole sen arvoinen.Siellä tarvitaan HR-ammattilaiset - ihmiset erikoiskoulutettu ja ammattimaisesti harjoittaa Henkilökunnan valinta.He löytävät sinut nero ohjelmoija, tai ammatillinen kirjanpitäjä, saada työntekijät myyntiosaston.Ilman heidän osallistumistaan, ei maksa mitään ja jatkokoulutusta sekä uudelleenkoulutusta työntekijöille - jotka, jos ei niitä, tietää tarkalleen, mitä puuttuu on mies onnistuneen toiminnan?Ja mikä olisikaan parempi tapa viettää - kurssi, johon psykologista helpotusta ja integrointi työntekijänsä joukkue, tai säännöllinen myynnin koulutus?
tietenkin rekrytointitoimistot ei tarvitse soveltaa.Osallistu rekrytointi henkilökohtaisesti sinua kukaan kieltää, mutta mieti sitä, ja onko kustannukset aikaa ja hermoja rahoja että valitset säästää erinomainen työnvälitystoimisto.Saatat huomata, että teidän luottamus heidän tietoa ja kokemusta lyödä ja huonosti tarpeeksi, lompakossa on.Vaikka olet löytänyt työntekijä olisi kristalli rehellinen ammattilainen ja mestari hänen veneet, kuinka paljon rahaa siirtää sinut, ja edelleen kateissa saamatta jääneiden ja kunnes puhut henkilökohtaisesti jokaisen ehdokkaita?
