Motivoiva piiriin persoonallisuus

click fraud protection

Mitä kuuluu vain henkilö, joka luo sen persoonallisuus ja erottaa sen muista ihmisiä?Se on hänen sisäinen maailma, joka muodostuu ainoastaan ​​omat lait ja on erityistä sisältöä, joka perustuu erityisesti taittuu ja määritellään uudelleen ihmisen ulkoisen todellisuuden.Mikä siis on sisäinen rauha?Se koostuu muodostettu vaikutuksen alaisena henkilökohtainen kokemus henkilön kestävä tunnetta ilmiöitä ja esineitä ulkoisen todellisuuden, asenne heitä kohtaan, sekä tarpeet ja henkilökohtaiset arvot, jotka on muodostettu näistä merkityksistä.Psykologia sisäinen maailma on nimeltään arvo-semanttinen alalla persoonallisuus.Se ohjaa käyttäytymistä mies, joka, toisin kuin eläimen käyttäytymisestä, ei rajoitu vain todellinen tyydyttävällä biologiset tarpeet, mutta silti on sosiaalisia ja psykologisia.

selittää motiiveista ihmisen käyttäytymistä käytössä psykologian käsitteiden motiivi ja motivaatio.Motivaatio - on psykologisista syistä selittämään ihmisen käyttäytymiseen.Tämä haku vastauksia kysymyksiin "miksi?", "Miksi?", "Mikä on tarkoitus?", JneMotive - on luontainen ominaisuus mies pyytää häntä mihinkään toimiin.Käsitteen kanssa motiivi liittyy läheisesti kysynnän, elikiireelliset tarpeet johtuvat tietyin edellytykset normaalille kehitykselle ja toiminnalle.

Saatavuus tarpeet ovat erilaisia ​​muista kuin eläviä olentoja.Pakottaminen etsiä tapoja vastata, he innostavat elin, edistää käyttäytymistä.Tietenkin, kuten korkeampi olento, ihminen havaittu laajimman vaaditaan sen täysimääräistä olemassaolon tarpeet.Lisäksi fyysinen, on edelleen olennainen, sosiaalinen ja hengellinen, jossa yksilöt eroavat luontainen tarpeet ja niiden erityiset yhdistelmä.Motiivit tai tarpeet muodostavat monimutkainen, rakennettu rakenne hierarkia - motivoiva alalla persoonallisuus.Ensimmäinen motivoiva malli Amerikkalainen psykologi Maslowin luotu fifties viime vuosisadan.

Tämä etevä psykologi oli seitsemän-pyramidi, jokainen askel, että - tietynlaista tarpeisiin.Ensimmäinen - fysiologiset tarpeet, toinen - turvallisuuden tarve, ja kolmas - yhteiskunnallinen tarve rakkautta ja kuuluvat ihmisten yhteisö, ja neljäs - halu menestystä ja kunnioitusta, viides - kognitiivinen, kuudes - kulttuuri-, kauneus-, lopuksi, seitsemäs - halu itsensä kehittämiseen,itsensä kehittämisen.Kaikki nämä vaiheet, jotka muodostavat motivoiva alalla persoonallisuus, Maslow rakennettu pyramidi tiukasti järjestyksessä ei ole sattumaa, siis, hän osoitti, että juuressa ovat pienemmät fysiologiset tarpeet, vain tavata tämän henkilön on voitava liikkua ja kehittää edelleen, ja sen käyttäytyminen voi ollaohjaus on korkeammat vaatimukset.Yksi saa tarve-motivoiva alalla henkilön useista osista: sisältö, vahvuus halu, sen taajuus ja menetelmät kohtaavat.

puitteissa aihe olisi toinen merkittävä käsite - kohde.Tavoite - tämä on tulos, jonka tavoitteena on saavuttaa toimintaamme vastaamaan kiireellisiin tarpeisiin.Vuodesta motiiveja, tarpeita ja tavoitteita kehittää motivoiva alalla persoonallisuus.Jokainen ihminen kehittyy se on hyvin yksilöllistä, ja se voi arvioida seuraavat kolme ulottuvuutta: leveys, joustavuus ja ierarhizirovannost.

monipuolisempia motivaatioita, tarpeet ja tavoitteet henkilö, sitä suurempi ja kehittäminen hänen motivoiva pallo.Enemmän muovi on nimetty kuten motivoiva piiriin henkilö kun saavuttaa tuloksia ja tarpeisiin hän käyttää monipuolisempia varoja (muihin verrattuna).Tässä on yksinkertainen esimerkki.Kun pyritään hankkimaan tietoa, vain yksi henkilö käyttää Internetiä ja toinen, joka on muovinen motiivi alalla käyttötarkoituksia tämä on myös kirja, jutella ihmisten kanssa, tiedotusvälineet.On huomattava, että Latitude ja sitkeys - eri käsitteitä.Latitude - eri aiheista, jossa henkilö täyttää kiireellisesti, ja plastisuus - on vuorovaikutusta eri tasoja, jotka muodostavat motivoiva alalla persoonallisuus: motiivit ja tavoitteet, tarpeet ja motiivit, tarpeet ja tavoitteet.

Ierarhizirovannost - rakenne kunkin tason motivoivaa pallo.Kussakin näistä motiivit, tarpeet ja tavoitteet ovat erilaisia ​​vahvuus ja esiintymistiheyden.Enemmän eroja, motivoiva alalla henkilön hierarkkisesti.