Kuinka laskea sairauslomaa?Kaikki organisaatiot joutuvat ongelmiin laskeminen sairausetuuksien.Monet työntekijät mennä sairaalaan, joka sitten on maksettava.Ja vielä nyt, kaikki laskelmat tehdään erityinen kirjanpito-ohjelma, sinun pitää vielä tietää, miten laskea sairauslomaa.
laskennan etuja täytyy tietää keskiansiot työntekijä, joka lasketaan tunnettu kaava: maksujen määrä edellisen kahden vuoden aikana, jotka arvioitiin FSS on jaettava 730. Jos yhtäkkiä sairaiden työntekijä oli äitiyslomalla, seSe voi korvata nämä vuotta myöhemmin, mutta tärkeintä on, että nämä muutokset ovat johtaneet kasvuun keskiansiot.
Mutta on mahdollista, että työntekijä työskenteli toisessa organisaatiossa, ja sait äskettäin.Tässäkin ei ole mitään ongelmaa.Tarvitsee vain perustuttava viitetietoja tulokseen, joka myönnetään kaikille työntekijälle.Haluaisin myös todeta, että tämän todistuksen ei ole juurikaan muuttunut kesän 2013.On rivit jaksoiksi tilapäisen työkyvyttömyyden.Jos keskimääräinen päivittäinen tulot ovat alle minimipalkan, joka tänä vuonna määrä on 5205 ruplaa, tuen määrä olisi laskettava vähimmäispalkasta.
Sitten sinun täytyy laskea työntekijän eläkkeeseen.Voit tehdä tämän, katsokaa työntekijän työhistoria ja laskea, kuinka monta vuotta, kuukautta ja päivää työtä yhteensä kaikille kirjaa.Ja vasta sen jälkeen voit laskea oikein sairauspäivärahaa.
Mutta tämä ei ole niin yksinkertainen.On kaksi laskentakaavat etuuksien pituudesta riippuen vakuutus.Miten lasketaan sairauspoissaoloja tällaisissa tapauksissa?Jos työntekijä vakuutuskauden yli kuusi kuukautta, kaava ja laskelma on yksinkertainen.Prosenttiosuus, joka vaihtelee palvelusaika kerrottuna keskipalkka ja päivien sairauden.Mutta älä unohda, että keskipalkka on oltava vähintään 151,59 ruplaa ja enintään 1202,74 ruplaa 2013.
Nyt työntekijät kokemus vakuutusalalta vähintään kuusi kuukautta.Muista, että on olemassa yksi rajoitus.Korvaus ei saa ylittää vähimmäispalkkaa kuukaudessa sairaus.Tällaisille työntekijöihin sovelletaan lasketaan samalla tavalla kuin kaikille, mutta pitää muistaa, että keskimääräinen päiväpalkka kerrottuna 60%, ei pitäisi olla enemmän kuin minimipalkka kerrotaan piirin kerroin (tarvittaessa alueella), ja jaettuna päivien kuukauden tauti.Ja pitää mielessä, että etuuden määrä lasketaan kuukausittain taudin erikseen ja sitten nämä määrät lisätään.
Mutta älä unohda, että maksaa tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt voit vain, jos sinulla on kädet sairauslomalla asianmukaisesti täytetty.Miten saada sairauslomaa?Täältä se kaikki riippuu lääkärin organisaatio, joka tarjoaa tällaiset asiakirjat.Vuodesta sinun tarvitsee vain antaa oikean yrityksen nimi ja maksaa etuuksia.
Mutta on vastalause.Miten lasketaan sairauslomalla aikana lomaa?Jos työntekijä on lomalla ja sairas samalla, joudut maksamaan lomarahat ja sairausloma, ja sairauspäiviä ei pidetä päivän loman.Mutta jos lääkärintodistus on annettu ajankohtana lupaa hoitaa sairasta lasta, se on vika hoitolaitosten ja lääkärintodistus, et maksa työntekijälle, ei siis pidentää tällä kaudella loma.
