Kaikille oikeudellinen teollisuuden keskeinen kysymys on kysymys oikeudellisesta asemasta aiheista.Tämä johtuu siitä, että he (toimijat) sovelletaan oikeudellisia normeja, sekä kantaa vastuuta ja mahdollisuuksia.
perustuslain ihmiset (osallistujat kansalaisyhteiskunnan suhteet) tunnustetaan tärkein energialähde.Tämä vapaus ja ihmisen etujen pidetään korkeimmat arvot, joka velvoittaa valtion suojella ja kunnioittaa niitä.Joten on syytä analysoida oikeudellista asemaa yksilön.
Vuonna työntekijöiden oikeuksien yksittäisen työntekijän kannattaa.Päätavoitteena haara pidetään suojeluun oikeutettujen etujen, vapauksien työntekijä.Työntekijä kuten aihe työoikeuden pidetään heikompi (taloudellisesti) puolueen suhteet.Tässä suhteessa oikea ratkaisu oikeudellisen aseman työntekijä, lopulta, muodostavat linja, jonka mukaan on asianmukaisen lainsäädännön kehittämisen kannalta.
oikeudellinen asema työntekijän on kysymys, johon tänään vahva kiinnostus.Tämä johtuu siitä, että teoriassa kurinalaisuutta ei ole yksi näkemys tiettyjä käsitteitä.Esimerkiksi, ei ole tarkasti määritelty luokkiin, kuten "työ persoonallisuus", "työntekijä", "oikeudellinen asema työntekijän" ym.On huomattava, että TC parantaa merkittävästi asemaa käsitteistöä.Samaan aikaan on monia ratkaisemattomia kysymyksiä.
työntekijä kuin aihe työoikeuden voidaan esittää ainoastaan luonnollinen henkilö.On tunnettua, että työkyky on ainoa henkilö, yksi henkilö.Samalla muita aiheita lain - valtio, oikeushenkilöt - voi toiminnallaan muutoin kuin työn kautta yksilöiden.Siten työntekijät yritysten - ihmisten ja (juridisesti) yksilöitä.On huomattava, että kaikki eivät voi olla aihe tämän lain, vaikka sitä yksilönä.
työntekijä kuin kohteena työlainsäädännön toteuttaa sen kyky toimia muodossa itsenäistä toimintaa.Yhdessä tapauksessa toiminta ei ole mitään tuotos kuin talouden alalla mainitun henkilön.Tässä yhteydessä se ei välittää lain.Toisessa tapauksessa, joilla pyritään tuottaa tuloja.Tämän mukaisesti, työ välittyy säännöksiä siviilioikeus.Molemmissa tapauksissa määritelmää yksilön työntekijä suorittaa moraalinen ja eettinen, mutta ei oikeudellisessa mielessä.
työntekijä kuin kohteena työlainsäädäntö on puoli työvoiman ja muiden suoraan liittyviä, suhde.Tämä puoli on jolla oikeudellisia ominaisuuksia (mukaan lukien oikeudelliset) ja hallitus tai henkilö esiintyy lakien velvoitteita ja toteuttaa mahdollisuuksia sisällä kyseistä alaa.
Kirjallisuus Laki tuo erilaisia teollisuuden asema yksilön.Kysymys oikeustiede pidetään kiistanalainen.Monet kirjoittajat ehdottaa erottaa kahdenlaisia säännöksiä: erityinen ja yleinen.Teoksissa jotkut asiantuntijat ehdotti jako kolmeen ryhmään: paikallinen, erikois- ja yleinen.Yksi tai muu erityinen asema työntekijä voidaan määrittää objektiivisten perusteiden mukaisesti.Nämä kriteerit johtuvat eriyttämisen oikeudellisen sääntelyn suhteiden teollisuus, tiettyjen ammattikuntien, ikä, sukupuoli ja muut ominaisuudet.
