tunnetaan: jokainen työ olisi maksettava.Hän on maksettava oikeudenmukaisesti mukaisesti monimutkaisuus, työntekijöiden koulutukseen, aika ja työpanoksen.Siksi maamme on yhteinen seuraava maksutavat: aikaa ja urakkatyöhön.
osalta aika-lomakkeen, kaikki on yksinkertainen - se on maksu aika, jonka työntekijä työskenteli.Maksettava määrä riippuu täysin työpäivien määrä tai tuntia, ja, pääsääntöisesti, on vakio kiinteä määrä.
oikeampaa ja oikeudenmukainen pidetään muoto urakka palkat.Tässä muodossa työntekijälle maksetaan kaikki hänen työnsä, ja niin se on mahdollista ansaita suuria summia rahaa, tietenkin, tähän vaivaa.Pala muoto palkat - on vastaanottanut palkan määrästä palveluista, työ, tai valmistettujen tavaroiden.Kuten tiedetään, tällainen maksu edistää tuottavuutta ja siksi vähemmän kannattavaa työnantajalle.Vaikka on mahdollista havaita ja negatiivinen - urakkatyöhön maksutavan voi johtaa huonolaatuiset työsuorituksen - koska työntekijä yrittää tehdä (ja) enemmän maksaa vähemmän kuin tuntipalkka, laatu.
tällä kertaa maksu kaksi järjestelmää: yksinkertainen ja aika-bonus.Toinen stimuloi parantaa työn laatua (tuotanto) - kannustetaan parantamaan laatua bonuksista.
Piece palkkana on asianmukaista silloin, tekee töitä, jotka voidaan laskea määrällisesti.Tällaisessa maksu, on olemassa sellainen asia kuin laskettua erityisestä soveltamisalasta työn tai palvelun.
Kuten edellä mainittiin, muoto pala ja sen palkitsemisjärjestelmiä pidetään tasapuolisempaa maksutavan monenlaisille työtä sekä paras tapa motivoida työntekijöitä.Tulojen määrästä ei ole aina riippuvainen henkilökohtaiseen kehitykseen.Sekä aika-pohjainen, urakkapalkka maksu muoto jaetaan järjestelmään.Järjestelmä valittu epäsäännöllisesti maksu vaikutteita, mitkä parametrit riippuvat palkasta.
• Yksinkertainen järjestelmä kuuluu pitää henkilökohtaista kehitystä.Sen soveltaminen on erittäin kätevä, niin suosittu ja sitä käytetään, jos mahdollista suorittaa henkilökohtaista tiliä kutakin työntekijää.
• Välillisesti-osainen soveltuu työntekijöille, jotka eivät suorita työtä itse, ja varmistaa työn toisen.Tässä järjestelmässä määrä tuottojen maksaminen riippuu siitä, kuinka paljon töitä (palvelut) suorittaa "välttämätön" työntekijä.
• urakka-bonus ei ole vähemmän suosittu kuin yksinkertaisen hinnat.Kun hänen palkkoja lasketaan työmäärä suoritettu hyväksyttyjä standardeja, palkkio maksetaan.
• Jos pala-asteittainen järjestelmä työstä yli normi, laskenta suoritetaan korkeammilla hinnoilla.
• epäsäännöllisesti järjestelmä eroaa muista, että se hintaan asetettu jokaisen työn, ja koko joukko toimia.
Kuten näette, että työn eri yksityiskohtia sopivat eri maksutapoja.Siksi, heillä kaikilla on oikeus olla olemassa.Mutta kumpi valita, päättää työnantaja.
