Aihe harascmenta vaikka liittyvät ensisijaisesti "pähkinät amerikkalaisten, mutta on merkitystä täällä.1 12 Venäjän työntekijöiden kohtaavat häirintää työpaikalla.
laaja resonanssi lännessä aiheutti 22-vuotisen historian työntekijän mainostoimisto Pietarissa.47-vuotias pomo kieltäytyi antaa hänen toimistoon kun hän kieltäytyi luokseen seksuaalinen suhde.Tuomari kieltäytyi täyttävät vaatimuksen uhrin, sanoen: "Jos miehet eivät tartu naiset, lapset ja ei olisi syntynyt."
Tuoreen yhteisen tutkimuksen viraston Ipsos ja Reuters, 8% Venäjän työntekijät kohtaavat työssään seksuaalisen häirinnän, tai toisin sanoen, häirintä (termi joka tuli meille Länsi käytäntö).Toisin kuin monissa länsimaissa, kansallisessa lainsäädännössä ei määritellä seksuaalista häirintää.Esimerkiksi Yhdysvalloissa termi "häirintä" liittyvät paitsi seksuaalisen pakottamisen ja kiristyksen, mutta vitsejä, flirttailu, koskettaa, vuonna svistyvaniyami.Löydät luku häirinnästä lähes jokaisessa työsopimuksen.
puutteesta huolimatta korkean profiilin tapauksia Venäjällä ja aukot lainsäädännössä, on ongelma."Työ" kertoo, miten käyttäytyä haastattelun jos edellinen työ sinulla joutui eroamaan, koska seksuaalinen häirintä esimiesten.
«Olen edelleen hävetä ajatella hänen entinen pomo - sanoo Natalya S. henkilökohtainen avustaja - Toisella viikolla työni, hän alkoi erottaa kätensä ja kiinni nimenomaisen ehdotuksia.I, tietenkin, kieltäytyy, tuskin tukahduttaa kovia sanoja - vielä päällikkö. "Ajan kokki tajusi, että tyttö ei proc, ja jopa pelko irtisanomisia ei tee sitä tehdä myönnytyksiä."Sitten alkoi moitteisiin tyhjästä, - sanoo Natalya.- Se on kuin hän päätti hengissä minua pois yhtiön: jatkuvasti haukkui ja kritisoi, antoi sietämätöntä yhteiskuntajärjestystä.Itkin, kärsinyt, mutta lopulta hajosi ja kirjoitti erokirjeen.Olemme aktiivisesti etsivät työtä.Haluaisin kaiken maailman puhua, mitä minun piti toimia konna. "
hiljaa, piilottaa ja Thaimaan
Toisin kuin lännessä, Venäjän media kysymys häirintää ei aiheuta väkivaltaisia tunteita - useimmat ihmiset uskovat ongelma kaukaa haettu.Emme voi kuvitella tilannetta, joka tapahtui Amerikassa, jossa työntekijä soitti poliisille, syyttäen hänen belgialainen vastine että hän tuli liian lähellä hänen aikaan puhelun.Ja vaikka työpaikalla on vakavampi asioita tapahtuu, he päättivät pysyä hiljaa.
Siksi asiantuntijat neuvovat piilottaa todellinen syy haastatteluun jätit edellisen työn ja varmasti nostaa aihe itse.Ensinnäkin, ymmärrät että olit mukana paha juttu kuin pilata hänen maineensa, ja toiseksi, on todennäköistä, että sanat tulkita periaatetta "savua ilman tulta", ja jopa häpäisevät itsensä röyhkeys.
«Tällainen selitys uusi sivusto hyväksyy varovasti - sanoo toimitusjohtaja" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- En näe mitään syytä puhua siitä, mitä tapahtui.Meidän on aina kysyttävä itseltämme: miksi sanon mitä haluan saavuttaa?Sopimatonta?Lisäksi, koska työntekijä voi todistaa absoluuttisen syyllisyyden kiusaaja?Ehkä, päinvastoin: uhri osoitti kiinnostusta ja tuli jännitteitä joukkueessa. "
«Aiemmissa työnantajat - kuten kuolleiden, joko hyvää tai ei mitään - vahvistaa johtaja uran neuvola" Humanitaarinen teknologiaa "Anna Mukhina.- Tämä ei ole tunnustuksellisia ja vastaanotto psykologi.Haastattelu - tapahtuma erityisiä sääntöjä.Olet tullut keuliminen kanssa hyvä puoli.Sen ei pitäisi mainita konflikti: mitä sanoisit ja riippumatta siitä, miten perusteltua - kaikki tulkitaan negatiivinen, jos vain siksi kilpailija kannalta haastattelija ei viitsinyt kunnolla valmistautua haastatteluun ja lukea suosituksia siitä, mitä ei puhupitäisi olla. "
Yritä puhumattakaan historia, joka tapahtui sinä jos on mahdollisuus tehdä se uudelleen.Asiantuntijat neuvovat keksiä eri syy jättää viimeinen paikka - tietenkin, niin lähellä kuin mahdollista todellisia: puute uramahdollisuuksia epätyydyttävä palkka ristiriita työn sisältöä oman edun (olet generaattori ideoita, ja sinulle annettiin urakka), hankalaa aikataulu, liikkuvat yritystoiseen virkaan (kuten vaihtoehto - siirtää oma), ja niin edelleen. d. "Lopulta, voit valita sanamuoto" ei ole suhdetta "- neuvoo Elena Skriptunova.- Se on melko virtaviivainen lause, lisäksi sinun sanasi voi todella kutsua totta.Sano mitä teillä on pomo oli erilaisia arvoja ja näkemyksiä, erilaisia lähestymistapoja työn organisointiin ja periaatteita yritysten käyttäytymiseen. "
Keskity saavutuksiin vuonna hylätty yritys.Selitä mitä tapahtui ristiriita auttaa sinua priorisoida ja selvittää, mitä haluat päästä pois työstä.Yrittää vakuuttaa työnantajalle, että olet saanut oppitunti ja seuraavan kerran tietää, mitä tehdä, jos erimielisyyttä johdon.
mitään yksityiskohtia
Jos et vieläkään voi välttää keskustelua, kerro mitä tapahtui, ilman yksityiskohtia, ja yksityiskohtia, yrittää sovittaa selitys muutamalla lauseella: "Kyllä, olet oikeassa, minulla oli tietty ristiriidassa entinen johtaja.Hänen vaatimuksiaan ylittää työni, jota en voinut (ei) hyväksyä.Tilanne tuli jännittynyt, ja päätin erota. "Kantaja, liian innokas todistamaan syyttömyytensä, mielletään kanssa kiinniotosta.
kerrata altistumista.Puhu rauhallisesti ja luottavaisesti - se herättää luottamusta.Jos henkilö alkaa tehdä tekosyitä, fidgeting, ilmeet ja eleet osoittaa, että hän pelkäsi ja tuntea epävarmuutta rekrytoija tulkitsevat tämän käyttäytymisen yrittää piilottaa hänen syyllisyytensä.
Ammattimaisia neuvoja auttaa vakuuttamaan, mutta usein tulos haastattelu riippuu henkilökohtaisista tykkää rekrytoija."Tulin asettua yhtiö markkinoija, - sanoo Irina T. - haastattelussa pomo HR - miellyttävä nainen 40 vuotta näköisiä.Keskustelu muodostettiin hienosti: kävi ilmi, että tulemme samassa kaupungissa ja jopa valmistui samassa yliopistossa ja tiedekunnassa.Me heti alkoivat keskustella yhteisiä kavereita ja entinen luokanopettajaa.Kun Alain (nimi henkilöstöpäällikkö) kysyi minulta, miksi olin potkut hänen viimeinen työpaikka, sanoin totuuden, työskenteli miesten joukkue, työntekijät ovat jatkuvasti vapautuu liukas vitsejä ja röyhkeästi ahdisteltu.Hän suositteli minua laitoksen johtaja, ja minua neuvottiin vaieta todellisia syitä jättää: sanoi, on epätodennäköistä nauttia tulevia johtajia.Olen läpäissyt toisen vaiheen haastattelun ja sai asema. "
Slippery suosituksia
uskoi, että naisen on helpompi avautua toisen naisen ja miehen mieltää sanan uhrin seksuaalisen varovainen: kuka tietää, ehkä hän provosoi tällaisen käyttäytymisen ja sitten syyttää.Tämä ei ole aivan totta."On mahdotonta ennustaa, reagoida positiivisesti tai negatiivisesti rekrytoija sananne - sanoo Anna Mukhina.- Se voi olla tuskallista hoitoon vilpittömyys.Valitettavasti, ammatillinen tässä asennossa, et voi nimetä kaikkia, ja monet henkilökunnan ihmiset kokevat työn yksinkertaisesti tilaisuus näyttää voimansa. "
Mahdollisuudet ovat hyvät, että sinua pyydetään antamaan neuvoja.Varoita rekrytoija että entinen johtaja (jos se oli hän, joka toimi viettelijä) eivät ole kehittyneet ystävällisiä suhteita, niin olet todennäköisesti olettaa, että hänen mielipiteensä ei tavoite.Anna koordinaatit ihmisten positiivisia kommentteja, jotka varmasti - ensinnäkin se on johtajat osastojen ja sijainen teidän entinen pomo.Voit myös tarjota tehdä haastattelija puhelut yhtiö, jossa hän työskenteli, kunnes viime laitteen työpaikalla.On epätodennäköistä, että yksi negatiivinen arvostelu poistaa kaikki menneisyyden saavutuksia.
vaikea kuvitella, että haastattelija soittaa entinen pomo ja ihmetellä onko olit mukana seksuaalinen skandaali.Rekrytoija koskaan laittaa itsensä hankalaan tilanteeseen, ja viettelijä koskaan myönnä syyllisyytensä.
Osoittautuu, että arka aihe häirinnän automaattisesti tulee eräänlainen terveellinen tabu, jolle voit piilottaa kaikki ruma tosiasiat menneisyyden uran elämäkerta.Kun totuus on vielä mahdotonta kaivaa, ehkä helpompi kertoa rekrytoija että olet uhri väärinkäytön, kuin myöntää, että itse olet ammuttiin, koska olet täynnä hanke?
Oikeastaan salaperäinen aura jalo uhri seksuaalinen häirintä ei ole niin kannattavaa kuin se saattaa vaikuttaa."Mies mainitsee häirintä, luo negatiivinen suhde itseensä, - sanoo Elena Skriptunova.- Ja jos hän valehtelee, se on vielä pahempaa.Se on vain tyhmä valhetta, että se pilaa kuvan. "Joten jos todella mitään ei tapahtunut, eivät loukkaa Jumalaa ja vapaaehtoisesti sekoittaa itsensä kyseenalainen historia.
«Meidän täytyy todistaa tuomioistuimelle kiristystä" Sinänsä käsite "häirintä" tai vastaava Venäjän lainsäädännössä ei.Miten suojautua laillisesti, "Trud", sanoi asianajaja, asiantuntija työn ja välimiesmenettelyä kiistää Paul Lambrou.
Mielestäni seksuaalinen häirintä työpaikalla ovat merkittävä ongelma.Seksuaalisen koskemattomuuden kansalaisten säännellään rikoslain Venäjän federaation.Kansalaiset, jotka ovat saavuttaneet täysi-ikäisyyden, on oikeus seksuaalista vapautta, ja kukaan ei voi rikkoa tätä vapautta vasten tahtoaan.Vuonna 133 artiklan mukaisesti rikoslain pakottaa henkilön sukupuoliyhteyteen tai muut luonteeltaan seksuaalista käyttämällä kiristystä, vaarassa tuhoutua, vahinkoa tai poistaa omaisuuden tai käyttämällä materiaaleja tai muita riippuvuutta uhrin on tuomittava sakko, tai vankeinhoidon työvoimaa enintään kaksi vuotta, tai vankeuttaenintään yhden vuoden.
vitsi tai flirttailu työntekijän puitteissa ihmisen moraali ja etiikka, ja lakia ei sovelleta tässä.Jos työnantaja kieltäytyy olla yhdynnässä, uhkaa ei palkanmaksun, hänen toimet rikkovat työlainsäädäntöä ja kiristyksen oikeudenkäyntiä oleva hänen raskauttavana seikkana.
Jos työnantaja kieltäytyy olla seksiä uhkaamalla kiristää minkäänlaisia puhua hänelle ja selittää, että hänen toimet ovat laittomia.Tapauksessa jatkuvan häirinnän yhteyshenkilö syyttäjälle, täsmennetään olosuhteet syntyi.On tärkeää osoittaa, että näiden uhkien todella tapahtui, Ole valmis antamaan kirjeenvaihtoa, ääninauhoitukset tai todistus.
sukupuolinen häirintä altistuvat :
26% työntekijöistä Intiassa, 18% työntekijöistä Kiinassa 16% työntekijöistä Saudi-Arabiassa, 13% työntekijöistä Meksikossa 10% työntekijöistä Etelä-Afrikassa, 9% työntekijöistä Italiassa, 8% työntekijöistä Brasiliassa, Venäjällä, Yhdysvalloissa 3% työntekijöistä Ruotsissa, Ranskassa Lähde: yhteisen tutkimuksen Ipsos ja Reuters
ahdistelu ja rangaistus
Toisin Pietarin tuomari, joka ei näy häirintä työnantajan mitään vikaa maailmassa ovat jatkuvasti sensaatiomainen on häiritty.Joskus sen uhreja tullut miljonäärejä.
18000000 varten kiusanneet
mediassa American supermarketit Vons Yritykset joutui maksamaan $ 18 miljoonaa euroa. Hänen entinen työntekijä, James Stevens.48-vuotias Stevens ollut yhtiön palveluksessa 25 vuotta, mutta sai potkut, koska valituksia naisjohtajien: hänen mukaansa, se on kaikenlaisia tapoja himoitun häntä seksuaalisesti.California tuomioistuin otti huomioon kaikki yksityiskohdat.
Presidentti on myös mies
Vuonna 2007 presidentti Moshe Katsav joutui eroamaan jälkeen seksiskandaalista.Ex-työntekijä presidentin kanslia Katsav syytetään häirinnästä.Myöhemmin ilmeni, että valtionpäämies häirintää kärsinyt paljon enemmän ihmisiä: oikeudenkäynti todistukseksi presidentti luopui seitsemän naista, joka sanoi, että aiemmin ovat joutuneet hänen hyväksikäytön tai raiskauksen.
10 vuotta kärsivällisyyttä britti Christine Rich, joka työskenteli Australian haara PricewaterhouseCoopers, on tehnyt korvausta 2000000. Puntaa häirintä sukupuoleen perustuvaa.Mukaan Rich, hän joutui kestämään yli 10 vuotta häirinnän miespuolisia työntekijöitä.
pakkotyöhön suudelma
Vuonna 2008 ensimmäisen kerran kiinalainen tuomioistuin on rangaissut mies häirintää työpaikalla.HR Manager Chengdu, tuomittiin viiden kuukauden pakkotyöhön.Virkailija yritti vietellä uuden työntekijän, ja epäonnistumisen jälkeen väkisin suuteli häntä.Henkilökunta soitti poliisille.
ay korruptio
Mi Sanders, yhtiön työntekijä Chrysler, sai korvausta, jonka määrä on 300000 dollaria.Maksun määrä oli velvollisuus paikallisyhdistys ammattiliiton työntekijöiden autoteollisuuden että laitos ole suojella häntä seksuaalisesta häirinnästä edustajansa välityksellä.
ahdistelu sekä korruption Tarjoilijat "McDonald'sin" 550000 dollaria haastaa seksuaalisesta häirinnästä päällikkö.Hän piti kiinni hyvin nuori tarjoilijat, yksi niistä oli vain 14 vuotias.
Natalia Chudova
Artikkelit Lähde: trud.ru
