työsopimus, on tarpeen kiinnittää huomiota paitsi kuinka paljon palkat se sisältää, mutta myös monia muita tietoja, jotka ovat myös erittäin tärkeitä.Älkäämme unohtako, että jokainen erä on sen arvo vastaista henkilöstön toimintaa riippuu pitkälti perustamissopimuksen määräyksiä.Kyltti, jossa luki lyhyesti, tietenkin, on mahdotonta, koska seuraukset voivat olla katastrofaalisia.
Tässä artikkelissa puhumme aiheesta "käsite ja tyypit vapaa-aikaa."Meidän maassamme, työaika ja tyypit määräytyvät lain ja voidaan käyttää vain noudattaen kaikkia säännöksiä.Jokaisella työtä tekevällä on oikeus lepoon, joten se on myös lain.
käsite ja eri vapaa-ajan
Se tarkoittaa aikaa, jonka aikana jokainen työntekijä voidaan vapauttaa oman välittömän työn tehtäviä.Tällä kertaa, jokainen työntekijä, tietenkin, on oikeus käyttää parhaaksi katsomallaan tavalla.Aika levätä työlainsäädännön on selkeästi määritelty.Ne ovat:
- taukoja, jotka tehdään päivällä tai muutos;
- levätä välillä työvuorojen tai päivittäin;
- päivän loma ulkopuolella;
- viikonloppuisin keskeytymättömän lepoajan;
- loma.
työvuoron aikana tai päivä tauot:
1. aikoja, joita käytetään virkistykseen, sekä ruokailut ja jatkuu vähintään 30 minuuttia ja enintään 2 tuntia.On aika työskennellä ei sisälly.
2. ajanjaksot, jotka on suunniteltu rentoutumiseen ja lämmitykseen.Tämä voi johtua tiettyyn työtehtävään.Nämä ajat eivät ylitä 30 minuuttia.
sisäinen työ aikataulu asettaa tauon ja erityinen kesto.Kaikki tämä on sovittu työntekijöiden ja työnantajan.
Päivittäinen lepoaika työvuorojen välillä - ajanjakso, joka voi kestää alle 12 tuntia.Kaikkia työntekijöitä on säädetty viikonloppuisin, esimerkiksi jatkuva viikoittainen lepoaika ei saa olla pienempi kuin 42 tuntia.
työntekijöitä, jotka työskentelevät viitenä päivänä viikossa on oikeus kaksi vapaapäivää ja työpäivän kuusi päivää ovat yksi vapaapäivä.Sunnuntai - yhteinen vapaapäivä kaikille.Toinen lepopäivä, joka on järjestetty viiden päivän työviikosta, voidaan jonkin tietyn työehtosopimuksen tai työllisyyden sääntöjä sisäisten sääntöjen organisaation.Nämä viikonloput ovat usein tarjotaan peräkkäin.Työskentelee myös on oikeus levätä erityisiä vapaapäiviä.Täydellinen luettelo yleisistä vapaapäivistä perustettu lailla, ne myös määrittää käsite ja tyypit vapaa-aikaa.Jos tuotanto ja loma ottelu, jolloin lähtö siirtyy seuraavaan päivään, joka tulee loman jälkeen.Tämä sääntö on rikottu viime vuosina yhä harvinaisia.
työskennellä viikonloppuisin ja loma - on kielletty.Jos kaikki osallistuvien työntekijöiden työtä lomat ja viikonloput, tämä tapahtuu kirjallisen suostumuksensa seuraavissa tapauksissa:
- ehkäistä työtapaturmia ja katastrofien vaikutusten poistamiseksi työtapaturmia, luonnonkatastrofien ja muiden katastrofien;
- ehkäistä onnettomuudet, tapauksissa vahinkoa tai omaisuuden tuhoaminen;
- tekemään työtä käyttöönoton vuoksi sotatilalain tai hätätilan, suorittaa hätä- hätätilanteessa.
On muitakin tapauksia, joissa työntekijät ovat houkutelleet toimivat joissakin pyhäpäivinä ja viikonloppuisin.Tämä on kuitenkin sallittua vain kirjallisella suostumuksella työntekijän.Siinä otetaan huomioon lausunto ay elin, joka on olemassa organisaatiossa.
Täällä me tutkimme käsite ja tyypit vapaa-aikaa.Tieto työlainsäädännön, tietenkin auttaa monissa vaikeissa tilanteissa.
