työpäivä - ajonaikaisen työntekijä järjestämistä välittömän työn toimintoja.Lisäksi työ- ja on aika, jolloin työntekijä ei virallisissa tehtävissä, mutta maksullisia perusteella työlainsäädännön (helppokäyttöinen johtuvasta syystä työnantajan, ja niin edelleen. N.).
normaali ja vähentää työskentelyaikaa
normaali työpäivä on kahdeksan tuntia päivässä, neljäkymmentä - viikossa.Tämä arvo on korkein koko alueella Venäjän federaation.Tiettyjen työntekijöiden suuruus normaalin työviikon alennetaan:
- 24 tuntia - nuoret alle kuusitoista;
- jopa 35 tuntia - vammaisten ensimmäisen ja toisen ryhmän;
- jopa 36 tuntia - opetushenkilökunnan, työntekijät haitallisten ja / tai vaarallisia teollisuudenaloilla.
työpäivä voidaan vähentää tiettyjen työntekijöiden, esimerkiksi lääkärit, sekä niille, joiden työ liittyy kemiallisten aseiden, sisältäviä materiaaleja HIV, ja niin edelleen. D. Laki myös perustettu tarvetta vähentää työajaltayksi tunti ennen loman.
Lyhennetty työaika näiden kansalaisten ryhmiltä on normi, ja siksi pakollisia kaikille yrityksille.Maksu suoritetaan sitten ilman uudelleenlaskennan.
Puutteellinen työajan
joskus vähentää työtuntien on mahdollista aloitteesta sekä työntekijän ja työnantajan.Siirto olettaa osittainen työajan pyynnöstä:
- raskaana;
- työntekijä nostaa alle neljäntoista vuoden iässä tai vammainen lapsi;
- työntekijät sairaan perheenjäsenen.
Vaihtoehtoja on kaksi: työajan lyhentäminen säilyttäen pituus työviikon tai työajan lyhentäminen viikossa ylläpitää päivittäistä toimintaa (kun tietty viikonpäivä ilmoitti uusista lähtö).
Alityöllisyys naisille alle kolmivuotiaiden, se on mahdollista säilyttäminen äitiysloman ja siihen liittyvät edut.
Lisäksi on mahdollista luoda osa-aikatyön pyynnöstä työnantajan, esimerkiksi, kun yritys olennaisesti muuttuneet olosuhteet ja työn organisoinnissa.Ota kuitenkin huomioon, että ajanjakso, jonka tulo epätäydellisen työajan, tässä tapauksessa, voi olla enintään kuusi kuukautta.Työntekijöiden on saatava tietoisiksi uuden järjestelmän etukäteen (kaksi kuukautta) allekirjoitettavaksi.
Koska tämä tila ei ole normi, korvaus perustuu työtuntien tai työstä.Jos osa-aikatyö päivä otettiin käyttöön työnantajan ja työntekijän siirtyä uuteen järjestelmään ei halua (koska he eivät halua menettää tulos), se on hylättävä syistä irtisanomisten, kaikkien tässä tapauksessa, maksujen ja etuuksien.
Puutteellinen työajan työntekijä säilyttää kaikki oikeudet vapauttamaan heidät (yhteisin perustein), sairaala, karttuminen vakuutus.
tila työajan yhtiö
kesto työviikon, sekä erilaisia työntekijöiden vähentämiseksi tai osittainen viikolla, yhtiö perustaa ns tilassa ja ajan seuranta.Se viittaa järjestyksessä työnjaon määrätyssä ajassa paikallisia määräyksiä.Se sisältää myös:
- päivä kesto ammatillinen toimintoja;
- selkeä osoitus työajan ja lounastauko;
- ympyrä työntekijöille ei-standardi päivä.
muodostuminen työajan pitäviin yrityksiin työministeriö, tai hänen poissa ollessaan, henkilöstöpalvelut.
