mies - ei ole ainoa järkevä, sillä yleisesti uskotaan, mutta myös ristiriitaisia."Ajattelen, siis, konflikti" - joten voit muuntaa tavallisen lause.Aluksi meillä on ymmärtää, mitä konflikti on ja millaisia ristiriitoja olemassa.
tapa, usein monet sekoittaa käsitteen skandaali, riidellä.Mutta se on eri asioita.Skandaali ja riidat usein ovat tuhoisia ja ne on tarkoitettu tuomaan pois tasapainosta, "maali" muu henkilö tai ne tapahtuu, kun epätoivoisesti todistaa asiansa.Hinnalla millä hyvänsä.
Mutta mikä on ristiriita?Hän, toisin kuin väitteen, se ei aina tuhoisa.Conflict - tämä on vain tapa siirtyä seuraavalle tasolle.
Monet virheellisesti kutsutaan kinastelu työssä ja perhe riitaa konflikteja, mutta muista, että rinnastaa näitä käsitteitä ei voi olla.
yleisin tapauksessa perheen ristiriidat, ja ristiriidassa työntekijöiden itsensä, niin sanottu "sisäinen".
Perhe ristiriidassa - luonnollinen prosessi, ja on luultavasti ole yhden perheen maailmassa, missä niitä esiintyy.Toinen asia on, että on tarpeen ratkaista ne sivistyneesti, mutta älä aloita syyttää rakkaansa, tai pahempaa, teeskennellä olevansa uhri.Tämä on umpikuja tien.
Mikä persoonallisuus ristiriidassa?Mies - todella koko maailmankaikkeuden.Joka päivä meillä on edessämme valinta - mitä tehdä, mitä hylätä, mitä valita ja mitä mieluummin.Esimerkiksi, haluan pukeutua hyvin, mennä hieronta ja yllään laadukkaita vaatteita.Mutta tiedän, että joku perheeni oli ongelmia, ja ihmiset tarvitsevat apua.Mukaan lukien materiaalin, esimerkiksi hoitoon.Ja sisälläni alkaa häämöttää konflikti.En tarvitse panoksensa hoitoon.Ja vaikka minulla olisi ennye säästöjä, suunnittelin sanoa, rentoutua Malediivit.Nyt mitä tehdä?On sisäinen konflikti, joka puhuu ihmiselle satoja äänistä.Huomioon, että nämä varat annettiin minulle kovasti, että meidän täytyi työskennellä kaksi vuotta ilman loma, toisaalta, joku tarvitsee apua, ja ehkä tämä raha riippuu henkilön elämään ... Miten ratkaista konflikti tilanne?Tässä tapauksessa konflikti - on hyvä, koska se mahdollistaa vihdoin piste "ja."Nimittäin: Päätän vihdoin - missä vaiheessa on minun hyväntekeväisyyteen, ja missä vaiheessa - itserakkaus.Hävitä sääntöjä moraalin, artikkeli ei ole siitä.Siten tässä tapauksessa - että tällainen ristiriita?Ei siksi, että muut, keinona itsetuntemusta.Ja tämä on hyvä.Siinä selvennetään, ainakin.
Ja mikä on ristiriita töissä?Ja vielä, minä muistuttaa teitä tämä ei kinastelu, juorut ja juonittelusta.Töissä, ristiriita syntyy, kun vaikkapa työvoiman velvoitteet jakautuvat epätasaisesti, jossa ei ole sosiaalinen oikeudenmukaisuus - lopulta on ristiriita.Huolimatta siitä, että tämä prosessi on kivulias, mutta ainakin on selvää, mitä sinulta odotetaan joukkueessa, kuten viranomaiset, ja että odotat.Ja myös, onko sinulla yleistä odotukset yhteyspisteiden.
Toinen kysymys on, että konfliktien ratkaisuun pitäisi olla kunnolla ilman paiskautuvista ovista ja heittää edessä viranomaisten erokirjeen.
Vuonna psykologia, on jopa sellainen asia - kulttuuria konfliktien.Vaikka ehkä se kuulostaa hieman oudolta, mutta tämä termi tarkoittaa vain sitä, että konflikti olisi käsiteltävä rakentavassa suuntaan, eikä tuhoisa.
Ja viimeinen kysymys - kuka on usein ristiriidassa?Ne, jotka yrittävät löytää paikkansa elämässä.Luontainen ristiriitoja erityisesti nuoria ja nuoria perheitä, jotka ovat juuri alkaneet sopeutua itseään kaikki ajattelevat ihmiset (puhuen sisäinen konflikti).
konflikti, ei alennu riitoja ja syytöksiä.Ja mikä parasta ei mennä tuhoisa polku.
