kesto normaalin työviikon on neljäkymmentä tuntia.Kuitenkin mukaan työnormit, yksittäisten työntekijöiden määritteli lyhentää tai osa-aikaisesti.Huolimatta samankaltaisuudesta nimen, nämä käsitteet eivät ole samoja: niitä käytetään eri syistä ja aiheuttaa erilaisia seurauksia.
Alityöllisyys - mikä se on?
kanssa tehdyn sopimuksen työnantajan tiettyjen työntekijät voivat työskennellä epätäydellinen aikataulussa.Tämä on mahdollista pienentämällä työtuntien viikossa (esimerkiksi neljäkymmentä-kolmekymmentä), tai vähentää päivien työskenteli viikossa säilyttäen niiden tavoitteellinen (esimerkiksi työtä kahdeksan tuntia maanantaista torstaihin).
Maksu tässä aikataulussa on joko työtuntien tai määrän työtä.On syytä korostaa, että ei loma eikä laskennassa virkaikää tämäntyyppisen työllisyys ei vaikuta, sitten on vapaapäiviä, ja virkaikää, ja sairausloma, ja muut maksut katsotaan sekä koko työpäivän (viikko).
Kenellä on oikeus osa-aikatyöhön?
hakea siirtoa osa-aikataulun voi:
- raskaana;
- nostaa alle neljäntoista vuoden iässä;
- työntekijät ovat nostamassa vammainen lapsi alle enemmistön;
- työntekijät sairaan perheenjäsenen.
Reduction Viikko (päivää) on asetettu heidän henkilökohtaista lausahdusta, ja työnantaja voi kieltää oikeutta, ei väliä mitä työn luonne on.
Alityöllisyys On myös mahdollista, työntekijöiden lasten jopa kolme vuotta, ja ylläpitää vanhempainlomaa ja oikeus hyötyä.
osa-aikatyön aloitteesta työntekijä voidaan vahvistaa tietyn ajan (esimerkiksi, kunnes lapsi täyttää tahansa iästä) tai toistaiseksi.
osa-aika määräyksestä työnantajan
Joissakin tapauksissa työnantaja voi siirtää työntekijöitään osa-aikaisesti.Esimerkiksi tämä on mahdollista, jos uudelleenjärjestelyn tai muutos teknologian ja tuotanto-olosuhteissa.Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava jokaisen työntekijän kirjallisesti kahden kuukauden kuluessa (tai aikaisemmin) ennen uuden järjestelmän.Lisäksi kolmen päivän kuluessa, ja vetoaa ilmoittaa työvoimapalvelun.Osa-aikatyö pyynnöstä työnantajan ei voida selvittää ajaksi yli kuusi kuukautta.Työntekijä säilyttää oikeuden kieltäytyä työtä epätäydellinen aikataulussa.Tällöin hän ei ammuta mieleisekseen, ja vähentää valtion.
Kuten ensimmäisessä tapauksessa maksu perustuu varsinaisen työajan (vuoroa), säilyttäen täydet lähteä ja vietti aikaa lisäksi kokemus.
työajan lyhentämisestä
Toisin epätäydellinen, lyhennetty päivä on asetettu epäonnistua, riippumatta toiveita työnantaja tai työntekijä, seuraaviin ryhmiin:
- opettajien ja työ haitallisia ja / tai vaarallisissa olosuhteissa - 36 tuntia;
- vammaisten ensimmäisen ja toisen ryhmän - 35 tuntia:
- työntekijää kuuteentoista - 24 tuntia.
työpäivä lyhenee tunnin täysin kaikille työntekijöille pre-loma, mukaan lukien, jos loma osuu viikonlopulle, ja siirrettiin.Lisäksi lyhennetty päivä voidaan asettaa, ja muiden luokkien työntekijöiden, kuten kanssa kemiallisten aseiden immuunikatovirus materiaalit lääkäreille, sekä tietyissä tapauksissa, esimerkiksi, kesäkuukausina.
Maksu lyhennetyn työajan lasketaan yhteensä jätettä.Toisin sanoen, vähensi tuntimäärää näiden henkilöstöryhmien on normi, ja vain he loikata olisi laskettava uudelleen palkkoja.
Siten käsite osa-aika vähentäminen ja eroavat keskenään.Ensimmäinen on muunnelma normi, toinen - kyky vähentää se tallentamatta tulos keskeneräisiä kellon.
