Collective työriitojen - nämä ovat konfliktit että työnantaja ja työntekijät eivät ole pystyneet ratkaisemaan keskenään neuvottelemalla.Ne ovat yleisempiä kuin ne, jotka vaikuttavat edut yksittäisen työntekijän.
Kollektiivinen työriidat luokitellaan eri kriteerien mukaan.Aiheesta ne on jaettu:
- jotka eivät liity asetuksen työehtosopimusneuvottelujen;
- ne, jotka syntyvät täytäntöönpanosta tai sopimuksia.
Kollektiivinen työriidat leimahtaa muutosten vuoksi, tai perustamalla työnantajan työoloja.Ja jos hän kieltäytyy ottamasta huomioon lausunnon edustavan elimen työntekijöiden edut, aikana asetuksen hyväksyminen.Tällaiset riidat voivat "puhjeta" missä tahansa organisaatiossa.Vaatimukset alaistensa tässä tapauksessa, ovat merkittävä kiistakapula.Työnantaja ja elin, joka edustaa työntekijöitä, ovat osapuolia tämäntyyppisen riita.Hän ei voi näy sivuliikkeen, alueellinen tai alueellisella tasolla.
Kollektiivinen työriidat tällaista - eturistiriitoja (eli taloudelliset), koska on törmäys eri näkemykset työnantajan ja työntekijöiden.Molemmat osapuolet pyrkivät laatimaan ympäristön toimintaa, joka olisi eniten hyötyä heille.Samalla ne ovat myös halukkaita lujittamaan luomiseen normatiivinen säädös asiaa sisältöä.Mutta laillinen oikeus tällaisiin toimiin, ei, eikä toinen ei.
käytäntö on yleisempää toisen ryhmän riitoja.Tämä johtuu toiminnan mekanismi sosiaalisen kumppanuuden.Nämä itiöt vaikka johtuvat prosessin työehtosopimusneuvottelujen, mutta yhtenäinen.Niin he puolestaan jaetaan edelleen kahteen ryhmään:
- jotka johtuvat siitä muutoksesta tai työehtosopimuksia;
- jotka syntyvät seurauksena noudattaminen tai noudattamatta jättäminen velvoitteiden säädetään työehtosopimuksessa teko.
ensimmäiseen ryhmään liittyy neuvottelukäyttäytymisen.Aiheena riita on tietyistä ominaisuuksista tai ehtoja sääntelyä.Ne voivat liittyä esimerkiksi komission kokoonpanoa, joka neuvottelee tai määrittää menettelytapansa.
Se eturistiriitoja.Missään vaiheessa neuvottelujen voidaan pysäyttää heidät.Joten kuka on riidan osapuolten riippuu, millä tasolla se tapahtuu.Tämä voisi olla työnantaja ja kehon edustavien työntekijöiden.Ja alueellisella, liittovaltion toinen osapuoli toimii työnantajien yhdistys, ja muut - ammattiliitot.
riita johtuu täytäntöönpanon työehtosopimusten - ristiriita oikeuksien (eli oikeudellinen).Ne näkyvät kun työnantaja laiminlyö aiempiin sitoumuksiin.Ne voivat myös johtua keinotekoista tai todellisia oikeuksia loukataan alaistensa, syntyy tulkintaa työehtojen sääntelyä.Näin ollen niiden osapuolet ovat seuraavat: elin, joka edustaa työntekijöitä, ja työnantaja, joka ei ole täyttänyt tai väärin täyttivät määrätyt työehtosopimuksessa.
konfliktien tällaisia esiintyy vain tasolla tietyn organisaation.
Venäjän lainsäädännön (vastakohtana malli hyväksyi ulkomailla) vahvistetaan menettely riitojen ratkaisemiseksi tahansa luokkaan.Maissa, joissa markkinatalouteen hyvin erilainen lähestymistapa.On sovittelumenettelyt sovelletaan ainoastaan ratkaistaessa "eturistiriitojen".Jos työntekijöiden oikeudet alun perin tarkoitus allekirjoittaa työehtosopimuksen, tuomioistuin ei voi palauttaa niitä.
Meidän maassamme kaikki on erilaista.Vaikka yhteinen menettely ratkaisemiseksi työriidat kaikenlaisten on toinen askel tiellä muuttaa.Ehkä monet muuttaa päätökseen oikeuslaitoksen uudistamista.Toiveena on, että jos työriitojen etuja ja oikeuksia pidetään eri menettelyjä.
