alku työtä uudessa organisaatiossa edeltää kokoelma asiakirjoja.Riippuen siitä, mitä organisaatio tekee, voivat vaatia erilaisia asiakirjoja hakiessaan työtä.Tärkeä kohta rekrytointiprosessi on haastattelu.Se tulosten mukaan päätöksen hyväksymisestä työntekijän työhön tai epäämisestä.Iso plussa hakijan tässä tapauksessa on läsnäolo hänen tutkintotodistuksen koulutuksen tutkintotodistus opintojen tai edellisen työn.Nämä asiakirjat voidaan esittää pyynnöstä työnhakijaa.Jos hyväksytty toimimaan tässä organisaatiossa, se on velvollinen toimittamaan tarvittavat asiakirjat työnantajalle.
luettelo asiakirjoista kun työnhaku:
- passi;
- vakuutus antama todistus eläkevakuutusjärjestelmään;
- asiakirja koulutus (tutkintotodistus ja todistuksen suoritettuaan erikoiskursseja, ammatillisen kehityksen kannalta);
- työkokemus (ei tarvita, jos työntekijä tekee työtä osa-aika);
alaiset henkilöt asevelvollisuus armeijaan ja oli palvellut Venäjän armeijassa, myös on esitettävä mahdollinen työnantaja asiakirja sotilaallisen rekisteröinnin (sotilaallinen ID).Jotkut järjestöt ja toimielimet tarvitsevat uusia työntekijöitä on todistus ei ole rikosrekisteriä.Mukaisesti työlaki Venäjän federaation presidentin asetuksen ja liittovaltion lakia sopimuksessa voi vaatia joitakin muita asiakirjoja hakiessaan työtä (esimerkiksi, tuloslaskelman kanssa edellisestä työpaikastaan, kuvaamista, lääketieteellinen kirja, rekisteröintitodistus).Mukaan 65 artiklan työlaki, työnantaja ei voi vaatia työntekijä uudet asiakirjat eivät kuulu tämän säädöstä, presidentin asetuksen ja liittovaltion lakia.
Erikseen tulisi sanoa työkirja, joka on virallinen asiakirja, joka pitää kirjaa kaikista työtä sen omistajan.Tuolloin työnsä tietyn organisaation, työhistoria on työnantaja, tässä tapauksessa hän on velvollinen antamaan kätensä työntekijä päivänä hänen irtisanomista.Siinä tapauksessa, että tietty henkilö saapuu ensimmäisen virallisen työtä, tämä kirja on tehty suoraan työnantajan.
täydentävät asiakirjat työllisyyttä voidaan vaatia, kun kyseessä on siirtynyt henkilöstöä tässä paikassa toisen organisaation.Lain mukaan tällainen siirto suoritetaan sen jälkeen työnantaja saa työntekijän ohjaa hänen edellinen työpaikallaan erityinen kirje, jossa pyydetään hänen irtisanomista siirtääkseen.Henkilöstön on käyttää, jos myönteisen vastauksen kirjeeseen hänen entisen työnantajansa.Tällainen kirjeenvaihto on myös tärkeä julkinen asiakirja, se tallennetaan pääsääntöisesti henkilökohtainen tiedot työntekijän.
Huolehdi, että keskeiset asiakirjat työllisyyden olivat hyvässä kunnossa, se pitäisi edetä.On kuitenkin tietoinen siitä, että pätevyys jotkut niistä voidaan rajoittaa.Se koskee ensinnäkin lääketieteen kirjoja.Väline pakollinen lääkärintarkastus tarvitaan yleensä haettaessa työtä lasten koulutus ja esikoulu instituutioiden elintarviketuotannon ja kauppaan.Kun haet työtä tietyn organisaation tulisi määritellä, mitkä sivut lääketieteen kirjoja täytetään, sekä kuinka monta kertaa vuodessa olisi päivitettävä sen painaminen erikoislääkäreiden.Työntekijät laitosten catering tarvitse lääkärintarkastukseen kahdesti vuodessa.Toimielimen henkilöstölle pitäisi ottaa samanlainen tutkimus tai ottaa tietyntyyppisiä analyysejä pyynnöstä niiden johtajat.
Henkilö, joka päätti muuttaa paikka toimintaa, sinun pitäisi tietää, mitä asiakirjat ovat työelämässä voi vaatia uuden organisaation.Vaatimus asiakirjat eivät kuulu työlainsäädännön on rikkomuksen osa työnantajan.
