työtä ja työtä on henkilö ja olemassaolon suuri merkitys.Kun se oli sanonut, "ansaita jokapäiväisen leipänsä hiessä kasvosi!", Työ tuli yksi tärkeimmistä ihmisen toiminnan.
antiikin Rooman sananlasku ", jossa oikeus on suojella" tulee tänään sitäkin tärkeämpää.Siksi tieto lakien on järkevää - tuntea enemmän luottavainen, ja siksi vapaa, tietää oikeutensa, mutta älä unohda muiden oikeuksia.
Nykyaikaisessa kehittyneissä yhteiskunnan, työelämän suhteet säännellään erillisillä, - työlainsäädännön.
Sen tärkein periaate - myöntää oikeus suojeluun valtion kunkin henkilön puolustaa vapauksia ja työntekijöiden oikeuksia.Konkretisointi tämän periaatteen löytyy luvuissa, jossa viitataan suojelu työntekijöiden oikeuksia.
Nyt maamme työnantajien keskuudessa, valitettavasti kasvava joukko yksityisiä yrityksiä, yksilöiden ja organisaatioiden, joissa työelämän suhteet eivät aina perustu työlainsäädännöstä, eli. E ehdottaa hutera oikeus puolustukseen.Tältä osin tänään karkaistua valvonut työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia työntekijöiden.
työlaki määrätään oikeudesta maamme puolustaa itseään jokaisen millään tavalla, jotka eivät ole lailla kielletty.Basic, joka voi suojata työntekijöiden oikeuksia esitetään työlainsäädäntöön.Luetella niitä pysyy muuttumattomana.Vain muuttaa sekvenssin suojelun siirtämistä.
Aiemmin ohjaus ja hallituksen valvonta tarkoitetut ensiksi.Mutta uudessa versiossa on ensimmäinen paikka - itsepuolustukseen työntekijöiden oikeuksien työntekijöiden.Mutta tämä ei tarkoita, että valtio siirtotyöläisten suojelu loukkauksilta heidän työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia heikkenee.Toisaalta, keskittyy siihen, että työntekijät voivat käyttää oikeuttaan suojeltava laillisin keinoin.
Uudessa (parannettu) versio TC luettelon tapoja suojella vapauksia ja työntekijöiden oikeuksia laajennetaan.Siellä lisätään oikeutta oikeussuojaan, joka olisi annettava mukaisesti meidän perustuslain, jossa vahvistetaan ihmisten oikeutta puolustukseen oikeudessa.
Niinpä uuden työlainsäädännön luettelo tärkeimmistä tapoja suojella työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia - on itsepuolustus työntekijöiden oikeuksistaan, luottamuksensuojan ja työntekijöiden oikeuksia työntekijöiden ammattiliittojen, valtion valvonta ja valvonta täytäntöönpanon työlainsäädännön ja muiden sääntelyyn säädökset, jotka sisältävät normeja työoikeuden jaTietenkin, oikeussuojaa.
Ne työntekijät, joilla on saatavia työnantajien osalta, joiden oikeuksia loukataan, on oikeus suojeluun tuomioistuimessa, jossa säännellään työlain maamme.Nykyinen lainsäädäntö on uusi näyte työriitojen päättää olla maailman tuomioistuin, kuin se oli ennen, ja ne toimitetaan käsiteltäväksi käräjäoikeudessa.Suojella työntekijöiden oikeuksia voi tapahtua niin epäkohta menettelyyn erityinen provision työriidat, ja ohittaa edellä mainittua komission.
oikeudessa voidaan pitää riitoihin työsuhteita.Laki vahvistetaan erityinen luettelo riidat, joita ei pidetä komission ja päätti oikeusistuimessa.Tämä uudelleen, muuttaa syy ja päivämäärä irtisanomisen, siirtää toiseen tehtävään, maksu pakko puuttuminen tai palkkaeron ajaksi suorituskykyä alemman palkkatyötä, toimettomuus tai luvatonta toimia työnantajan suojelu ja henkilötietojen käsittelystä työntekijän sekä kieltäminen työllisyyden.
tuomio voidaan muuttaa virheellinen tai sopimaton sanamuoto lain syyt irtisanomiselle.
