Jotkut työntekijät kiivetä yritysten tikkaat harppauksin, kun taas toiset eivät onnistut voittamaan hänen esimiehensä hyväksyisivät sen, huolimatta kovasta työstä.
istumaan?
Ehkä esimiehet eivät ymmärrä teidän panos, olet osasyyllisiä.Ja se ei ole, että käytät huono.Ehkä mitä olet tekemässä, se on pitkään tullut rutiinia.Ja jos työ ei ole iloa, innostusta ja laskee itse.
Lisäksi ihmiset, jotka ovat jo pitkään harjoittavat samaa, usein, he sanovat, zamylivaetsya silmät.He tekevät työtään kuin automaatti, epäröimättä ja ilman yrittää parantaa jotain.Mutta monet johtajat on yksi tärkeimmistä eduista työntekijän - kyky tehdä aloite ja välinpitämätön asenne.
Jos näin on, paras tapa ulos olisi vaihtaa työpaikkaa.Muutokset auttavat välttämään työuupumuksen.Siksi asiantuntijat neuvovat etsiä uutta välein 5-7 vuotta, vaikka edellisen työpaikkansa olet täysin tyytyväinen.
Jos irtisanominen ei sisälly teidän suunnitelmat, yritä pyytää viranomaisia lisäämään.Sopivin aika - heti kun olet suorittanut vaikean tehtävän tai ovat tehneet paljon työtä.Ennen kuin puhua pomo, harkitse argumentteja sen puolesta.Älä epäröi muistuttaa viranomaisia niiden ansiot, sanonta yritys äänellä, välttää vedoten intonaatioita.Lopulta itseluottamusta - puoli voittoa!
tule toimeen?
Toinen syy, että et arvostaa - huono suhde joukkue.Jos et voi ystävystyä työtovereiden, saada hyväksyntää Chief on vaikeampaa - viranomaiset eivät oikeastaan fani "musta lammas".Loppujen lopuksi, jos henkilö on vaikea olla vuorovaikutuksessa kollegojen, se on omiaan vaikuttamaan työnsä tulokset.Lisäksi päälliköt - samat ihmiset, ja he ovat joskus laukaista "lauma mentaliteetti", joka saa heidät liittyä joukkueen unflattering mieltä tahansa työntekijä.
Mitä voimme tehdä, jotta ystäviä työtovereiden?Alkajaisiksi katsomaan itse ja yrittää selvittää syy vastenmielisyyttä sinua.Oletko rikkoa joitakin lausumaton sääntöjä joukkueessa, liian usein valittavat työtovereiden tai päinvastoin, kommunikoida heidän kanssaan alas.
Mutta usein ainoa syy vastenmielisyys tulee kollegoiden epäluottamusta.Joskus, joiden avulla työtoverit tarkastetaan hyökkäyksiä aloittelijoille voimaa, ja jos testi epäonnistuu, voittaa hyväksi kollegoiden on hyvin vaikeaa.Ainoa tapa käsitellä tätä asennetta - pysyttävä rauhallisena.Jos iskut eivät aiheuta uhrin tunteita, kollegat nopeasti jättää häntä yksin.Tietenkin pitää hyvää kasvot huono peli ei ole helppoa, mutta yritän olla antaa vent hänen ärsytystä.Vastaus loukkaus loukkaus ei ole sen arvoinen.Vihasi - indikaattori heikkous, ja työtoverit ei epäröi hyödyntää sitä.
tykkää kollegat joskus ilmeinen välinpitämättömyys.Voit siirtyä urallaan ole parempaa kuin avoimeksi konfliktiksi, mutta tässä tapauksessa, voittaa hyväksi kollektiivisen paljon helpompaa.Yrittää vähän muuttamaan käyttäytymistään.Hymyillä, hymyillä - paras tapa ystävystyä jonkun.
unohda kohteliaisuuksia ja kehua toiminta riippuu henkilö, jolle se liittyy.On käynyt ilmi, karkea imartelu toimii hyvin ihmisiä, joilla on korkea itsetunto.Sinun kiitosta se vahvistaa ihmisen ajatuksia itsestään, joten jopa liioiteltu kehuja hyväksynyt nimellisarvoon.Jos itsetunto teidän keskustelukumppani on alhainen, sitä sovelletaan kehua enemmän epäilyttävää.Joten ennen kuin sanot kohteliaisuus, yrittää selvittää, miten lähde liittyy itse.Vaatimaton vastapuolena, hillitty ja ohuempi pitäisi kehua.
pelottaa?
Joskus työntekijät aliarvioida, koska ne eivät ole aivan oikein vastata viranomaismääräykset.Tämä on erityisen erikoinen uusi.Säikähtää silmissään ja luottamuspula, että työ tehdään ajoissa, pakottaa päällikkö epäilystä toimivaltaan työntekijän.
Ja jos niin, voittaa hyväksi pomo, sinun täytyy oppia olemaan pelkäämättä uusia asioita.Jos olet menossa "kauhea" tapaus, esimerkiksi oppia uusi tietokoneohjelma, tai tehdä selvityksen uudesta järjestelmästä kumoaa vähän pulahtaa työtä.Aloita päiväsi jotain yksinkertaisempaa.Catching vähemmän monimutkaisia tapauksia, te, ensinnäkin käsitellä nykyistä työtä, joka sitten on hajamielinen, ja toiseksi, kuin jos "sinä nopeuttaa" ja asettamalla itsesi oikealla tiellä.Kunhan et ota aikaa pois liian kauan!Getting kehittämiseen jotain uutta, älä yritä ymmärtää sitä kaikkea kerralla ja älä jännitä, jos jotkut asiat eivät tule sinua.
Olga Tumanov
Artikkelit Lähde: aif.ru
