aiheet työlainsäädännön - osallistujat tällaisia suhteita yhteiskunnassa, joka sääntelee suoraan työlainsäädännön.Lisäksi jokainen tällainen yhteisö on sen oikeudet ja velvollisuudet vastaavat heidän kanssaan, sekä kyky toteuttaa ja että, ja toinen.
aiheista työlainsäädäntö: oikeudellinen asema
kukin seuraavista ryhmistä on oma oikeudellinen asema, tai, toisin sanoen, nimenomaista säännöstä, joka on kiinnitetty lainsäädännön mukaan työn.
oikeudellinen asema koostuu:
) oikeudellisen työn;
b) työntekijöiden perusoikeuksien ja velvollisuudet määrätty lainsäädännössä;
c) oikeudelliset takuut (erityis- ja yleisriskin) näiden tehtävien suorittamisen ja oikeuksia;
g) vastuusta, joka on täsmennetty lain täyttämättä jättämisestä / rikkomisesta työtehtäviä.
Tyypit aiheista lain työvoiman
kohteet voivat olla seuraavia ryhmiä:
1. Labor yhteisöjä ja yksittäisten työntekijöiden (kansalaiset).
2. työnantajat (yritykset, järjestöt eri Omistusmuotolajit, SP ym.).
3. Ammattiliittojen.
4. elinten paikallis-, alue- ja valtion viranomaisille.
5. työvoimapalvelusta.
6. Lainvalvontaviranomaisten (tuomioistuimet, sovittelulautakunta, työvoiman välimiesmenettelyssä, työnvälittäjien).
7. jotka suorittavat valtion ohjaus ja valvonta (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya ym.).
Tämä jako edellä mainitut ryhmät on hyvin ehdollinen, koska aiheet työlainsäädäntö voi samanaikaisesti olla jäseninä useita suhteita työssä.
Kuka voi tulla aihe lain?
olevan niin kansalaisilla on oltava kolme elementtiä, jotka muodostavat persoonallisuus, nimittäin oikeustoimikelpoisuus ja toimintakykyyn delictual.Harkitse näitä käsitteitä tarkemmin.
nojalla työvoiman oikeustoimikelpoinen viittaa yhtäläiset mahdollisuudet (se tarjoaa valtion ja asetetaan työlainsäädäntö) harjoittaa työvoimakustannuksia sekä niihin liittyviä suoraa suhdetta.
alle työvoiman oikeustoimikelpoinen tarkoittaa kykyä ja mahdollisuus suorittaa lainsäädännössä vahvistettua työntekijöiden oikeuksia ja suorittaa siihen liittyvistä velvollisuuksista.
edellä kaksi elementtiä liittyvät erottamattomasti toisiinsa ja lisäksi ovat samaan aikaan, kun siviilioikeuden puuttuessa oikeustoimikelpoinen voi olla läsnä kapasiteetti (erityisesti, kun liittyä omaisuus nuorten kansalainen voi oikeusteitse edustajat).Työ on myös voimakastahtoinen yksittäisen ihmisen toiminnasta, että he ovat aiheita työlainsäädännön suorittaa itse.Joten joskus ammattikirjallisuus, nämä kaksi termiä korvataan yhdellä - pravodeesposobnost.
Esimerkiksi työntekijä maamme voi olla mikä tahansa kansalainen, ulkomaalainen, henkilö ilman kansalaisuutta, joka on täyttänyt viisitoista vuotta.Lisäksi teini neljätoista tai vanhempi voi myös muuttua aihe ja suorittaa kevyt työtehtävien, edellyttäen että on olemassa kirjallista lupaa isä tai äiti (yksittäisessä tapauksessa - oikeudellisen edustajan - edunvalvoja tai elimen holhous), ja työ ei rikopakollinen oppimisprosessi.
Alle työvoiman deliktosopsobnostyu viittaa kykyyn aihe on vastuussa rikosten (fyysinen, kurinpidollisia), jonka hän suorittaa.
rajoittaminen persoonallisuus on mahdollista, mutta vain väliaikainen, mukaan tuomioistuimen tuomiota.Niinpä esimerkiksi, tietyntyyppisten rikosten aiheista työlainsäädännön Venäjän federaation tietyn ajan voi menettää oikeuden pitää tietyn toimiston.
