suhde tulevaisuuden työntekijän ja työnantajan säännellään työlainsäädännön.
käsite ja sisältö työsopimuksen määrittelee 57 TC artikkeli.Jo se, että tällainen sopimus merkitsee, että sekä työntekijöiden ja työnantajan on velvollinen takaamaan ja ihmisoikeuksien kunnioittamisen laissa säädetyin edellytyksin.Ehtojen mukaisesti osapuolet ja sisällöstä työsopimuksen on jaettu pakollisiin ja valinnaisiin suorituskykyä.
On selvää, että ensimmäinen listattu mihinkään sopimukseen.Mutta lisäehtoja ehkä ole sopimuksessa.Mutta jos ne ovat, sitä on myös noudatettava tarkasti.Osapuolet, jotka muodostavat sisällön työsopimuksen voi vapaasti valita vaatimuksiin.On vain yksi rajoitus: mainitut ehdot pitäisi olla vähintään takaamia oikeuksia työlainsäädännön.
57 artikla LC luetellaan seuraavat pakolliset vaatimukset, jotka muodostavat sisällön Työsopimuksen:
- määritä nimi, organisaatio, jossa työntekijä sai tulevaisuus - maininta tarkkaa päivämäärää ensimmäisestä työpäivästä.Kun kyseessä on työsopimuksen kiireellisyys on tarpeen myös mainita määräaikaa yhteistyötä ja olosuhteita, jotka aiheuttivat sen tehdä tällaisen sopimuksen;
- osoitus toimintoja, joita työntekijälle uskottujen (toimisto, ammatti koulutuksen, ammatin, ammattitaidon taso);
- merkintä tyypin korvauksia ja etuuksia, työntekijöiden oikeudesta erityisiä työolot (vaarallinen, raskas tai vaarallinen);
- selventäminen palkka- ja lisäedut (palkkiot tai korvaukset, kannustimet).Niiden koko riippuu asemasta, uusi työntekijä, hänen ammattinsa, ammatti, työn tehokkuuden indikaattorit - laatua ja määrää;
- selkeyttäminen varattu aika tehdä työtä ja levätä, jos ne eivät ole sama aikataulu, yhteinen koko joukkue.Tämä tarkoittaa, että sisältö Työsopimuksen on sisällettävä sellaiset yksityiskohdat kuten pituus työpäivä, sen arvostus, joustava aikataulu, siirto järjestelmä, lisäehtoihin, lisäksi perus ja pakollinen, jätä;
- selvennetään työn luonteen tarvittaessa (esimerkiksi työn tiellä) - sisällyttäminen pakollisen sosiaalisia olosuhteita.työntekijän vakuutus.
Kuten jo mainittiin, sisältö työsopimuksen, paitsi pakollisia ehtoja, ja ne voivat sisältää lisäksi seuraavat:
- koeajalle ennen lopullista palkkaamiseen.Tämä ehto on yleistymässä.Siten pään taipumus vakuuttaa itsensä hyväksymistä vastaan henkilökunnan henkilöstön jotka eivät noudata niiden vaatimuksia;
- jos työntekijä yhteydessä suorittamisen jälkeisen tuli tunnetuksi viralliset, kaupalliset tai valtionsalaisuuksia, joka on suojattu lailla, se sitoutuu olemaan ilmaisematta.Työnantajan on ennen sopimuksen kanssa sellaisessa kunnossa, ottaa tulevaisuudessa työntekijä kuitin, että hän ilmoitti, että hänen on käsiteltävä salaisiksi luokiteltuja tietoja, ja on vastuussa sen julkistamista asiattomien;
- työntekijälle työn organisoinnin määrätyn tietyn ajan, jos hänet lähetettiin koulutukseen organisaatio sen lukuunsa;
- parantaminen elinolot ja työntekijän ja hänen perheenjäsenensä, ylimääräisiä, vapaaehtoisia, ei kuitenkaan pakollinen vakuutus (eläke- ja lääketieteellinen) tila sallii, jne ..).
ehdot, jotka sisältyvät työsopimuksen voi muuttaa, vaan ainoastaan yhteisestä päätöksestä osa työnantajan, ja sen työntekijöiden.Ne kirjataan kirjallisesti, on liitettävä pääsopimuksen, ja niillä on sama oikeudellinen voima.
