Venäjän federaatiossa, jokainen kansalainen pystyy puolustamaan oikeuksiaan kaikin keinoin, jotka eivät ole ristiriidassa lain.Ne on lueteltu työlainsäädäntöön.
352 artikla luetteloita seuraavista tavoista, joilla suojelua voidaan työntekijöiden oikeuksien:
- itsepuolustukseen;
- työntekijöiden oikeuksien suojelua työntekijöiden ammattiliittojen;
- valittaa tuomioistuimelle suojelua;
- hallinnan ja valvonnan valtion noudattamiseksi lainsäädäntöä.
merkittävä rooli suojeluun työntekijöiden ammattiliitot ovat pelanneet.Nämä järjestöt ovat luoneet nimenomaan tätä tarkoitusta varten.Suojella työntekijöiden oikeuksia työntekijöiden ammattiliittojen suorittaa tarkkailemalla se, että työnantajat eivät riko työlainsäädäntöä.
On yhdistykset kehoaan (ammattiliitto komiteat), työsuojelutarkastuksia ja luotettu työntekijöiden työsuojelun.
valtuutettujen ammattijärjestöjen joka myöhemmin harkitsee turvallisuuskysymykset, valitaan pääsääntöisesti yhtiökokouksessa kaikkien työntekijöiden organisaation.
Mutta työsuojelutarkastuksia ovat kansallisella tasolla sekä alue- ja alueellinen.
suojelu työntekijöiden oikeuksia - päätarkoituksena kaltaisten järjestöjen ammattijärjestöt.Siksi valtuuksien työsuojelutarkastajien jotta ne voivat vapaasti käydä ne yritykset, jotka ovat työn liiton jäsenten (ja heidän omistusmuoto ei ole väliä) tarkistaa, onko havaitaan suhteessa työelämän normeja lainsäädännön että olet täyttävät aiemmin allekirjoittaneet sopimukset ja sopimukset.
työtarkastajat, jonka edut työntekijöiden oikeuksien suojelua Työntekijöiden sallitaan:
- valvoa työnantajan työlainsäädäntöä;
- itsenäisesti tutkia olosuhteet, joissa työntekijät työskentelevät, sekä edellytykset turvallisuuden varmistamiseksi;
- osallistua oikeudenkäyntiin on sattuneiden onnettomuuksien työpaikalla, ja prof.sairaudet;
- Voit saada johtajat millä ehdoilla ne perustettu organisaatio täyttä työtä;
- toimeksiannon tarkastajien on suojella työntekijöiden oikeuksia, osalta kysymyksiä, jotka liittyvät tuotannon aiheuttamia haittoja heidän terveydelleen;
- vaatia työnantajia keskeyttää työt, jos ne uhkaavat elämää ja työntekijöiden terveyttä;
- havaitsemisen jälkeen loukkauksia työlainsäädännön edellyttävät työnantajan niiden ratkaisemiseksi;
- onko työnantaja noudattaa velvoitteita suojelua ja työehdot säädetty työehtosopimuksessa tai sopimuksessa;
- mennä provisio, kuten riippumattomia asiantuntijoita, tarkastuksen aikana tuotantovälineet ennen käyttöönottopäivästä;
- osallistua menettelyyn riitojen jotka liittyvät siihen, että työnantaja on rikkonut sääntöjä ja työoloja määrätään työehtosopimuksessa;
- mukana kehittämässä säädösten ja lakien jotka sisältävät perustaminen työlainsäädännön;
- mukana kehittämässä säädösten ja alisteisia koskevan lain työsuojelun sekä koordinoida niitä mukaisesti määräämällä tavalla hallituksen Venäjän federaation;
- vaatia asianomaisilta viranomaisilta, että ne, jotka rikkovat työlainsäädäntöä tai piilottaa tapahtunut tuotannon onnettomuuksien saatetaan oikeuden eteen.
panna edellä toimeksiannon, työsuojelutarkastuslaitosta työskennellä tiiviisti valtion virastojen toimintaa valvonnasta ja valvoa tiukkaa noudattamista perustettu työlainsäädännön.
jokaisen vastuulla työnantajan luoda edellytykset sille, että ammattiliitot voivat esiintyä ja toimia (mukaan lukien alalla ihmisen työvoima).
