on vaikea tänään saada työtä, vaikea ja pitkä pysyä yhdessä paikassa, ja vielä enemmän mennä urallaan, jos et vain tiedä heidän tehtäviään, oikeuksia ja vapauksia.Monet meistä, ensimmäistä kertaa päättänyt saada työtä, ei edes lue sopimus, jonka on allekirjoittanut hänen tuleva työnantajansa, mutta se puolestaan on yksi varma askel samalla kaivella, ja nyt vain käyttää meidän haavoittuvuutta ja luottamusta.Ei kertaakaan ovat oikeudellisesti lukutaidottomia ihmisiä ansaan, ja heillä oli työskennellä tai, täyttää kaikki vaatimukset sopimuksessa, vaikka ne loukkaa oikeuksia tai tuoda oikeudenkäynnin, joka joskus ei ollut mitään järkeä.Loppujen, olet, omasta tahdostaan laittaa allekirjoitus, ja siksi sopi sopimusehtoja.Ja siksi sinun ei vaivaudu lukemaan huolellisesti, ei ole tekosyy.Tällaisten tilanteiden välttämiseksi, sinun täytyy tietää ainakin perusasiat työlaki Venäjän federaation.Asutko tässä maassa, niin, sinun on tiedettävä ja noudatettava sen lakeja ja puolustaa itseäsi ja oikeuksia, koska on olemassa kaikki tarvittavat samat lait.Ja te tiedätte ainakin opetussuunnitelman työlaki?Mikä se on ja mitä on luotu?
Labor lainsäädäntö - erityinen riippumaton alan oikeudellisia suhteita, joka säätelee järjestelmän normeja, tasapainottaa suhteita osapuolten työprosessin.Venäjällä, lähde nykyaikaisen työoikeuden yleisesti voidaan katsoa työlainsäädännön Venäjän federaation.Se ei ole jäädytetty joukko lakeja.Muutoksia työlainsäädännön jatkuvasti vahvistettu työstämässä valtiovierailulle asiakirjaan.
oppiaineeksi ja sääntelyn työlain on rakenne sosiaalisten suhteiden, jotka näkyvät voimassa olevat sopimusehdot työn luonne on asetettu tiettyjä työnantajalta työntekijälle henkilökohtaisesti täytäntöönpanovaltion hänen määritelmä (set) kustannus - palkka.
Työlainsäädäntö on useita erityisiä tavoitteita.On - etujen ja oikeuksien työnantajien ja työntekijöiden, organisaation mahdollistavan ympäristön kansalaisten ja suojella heitä työttömyydestä ja tarjoamalla valtiontakausten työntekijöiden oikeuksien ja vapauksien kansalaisten Venäjän federaation.
lainsäädäntö työvoiman syntyi Neuvostoliiton aikana.Se myönnettiin nykyisestä siviilioikeus.Koska aikaisempi työ ei pidetty erillisenä tuotteen tai palvelun, ja tärkein työllistäjä noihin aikoihin oli valtion, joista nämä lait, mukaan jokainen työntekijä on oikeutettu joitakin mahdollisuuksia - maksettu loma, nuorten työllisyyttä takuu jälkeen yliopistot ja muut oppilaitokset, naisten suojelua synnytysikäisiäikäryhmän.Irtisanomisen perusteista olivat hyvin rajalliset.
Code of Labour Relations Venäjän federaatiossa hyväksyttiin duuman 21.12.2001 ja vahvisti liittoneuvostossa 26. joulukuuta.Sittemmin TC tulee tärkein säätelijä vuorovaikutusta työntekijän ja työnantajan.
työlainsäädäntöä yhdistyvät ominaisuudet yksityis- ja julkisoikeudelliset.Työehtosopimuksen-sopimuksen sääntely toteutetaan eri tasoilla - yhdestä organisaatiosta koko maahan tai ylikansallinen yritys suoraan alueella vuorovaikutuksessa maissa.
Labor lainsäädäntö - tämä avustaja meille jokaiselle.Lait määritellyt sitä, auttaa meitä olemaan luottaa heidän tulevaisuuteen, arvokkaasti puolustaa oikeuksiaan ja etujaan työelämässä, kun suoraan yhteydessä johdon ja henkilöstön.Arvostan tätä mahdollisuutta ja käyttää tietoa työlain elämässään.
