sitomiselle virheeseen työpaikoilla luottaa kurinpitotoimia tyyppejä, jotka eroavat seuraamuksista syyllistyvät hallinnolliseen rikkomukseen.Soveltaa niitä voi vain yksi työnantaja, jonka kanssa rikoksentekijä tekee sopimuksen työntekijä.
tyyppisiä kurinpidollisia seuraamuksia säädetty 192 artiklassa Labor Code - huomautuksen, irtisanomista ja kommentit.Perusteita niiden soveltaminen on lueteltu muutaman ensimmäisen kohdat artikkelin 81 Labor Code:
1) Vaatimuksen 5 - jos työntekijä ei ole kerran ei suorita tehtäviään ilman hyvää syytä;
2) vaatia 6 - jos työntekijä on rikkonut räikeästi kerran työtehtäviin;
3) Patenttivaatimuksen 7 - jos syyllistyneet tällaisiin toimiin, jotka johtavat luottamuksen menetykseen;
4) vaatia 8 - jos työntekijä on syyllistynyt työpaikalla että rikkoo siveyden;
5) vaatia 9 - Jos johtaja organisaation, tai hänen sijaisensa, pääkirjanpitäjä tehdä päätöksen, joka johtaa vahinkoja omaisuuden järjestön, sekä väärinkäytöstapauksissa omaisuutta;
6) Patenttivaatimuksen 10 - jos johtaja organisaation tai hänen avustajansa rikkovat tehtävät kertaluonteisen työvoiman, mutta hyvin karkea.
Tyypit kurinpitojärjestelmiä suunnittelema 192 artiklassa työlaki, ei pääty tähän.Tietyille henkilöille peruskirjan kuria tai liittovaltion laki voi perustaa muita seuraamuksia.Ne kuitenkin ainoastaan niitä työntekijöitä, jotka kuuluvat niiden toimintaa.Ja samaan aikaan se on vastoin lakia, kun aikana ovat erilaisia kurinpitojärjestelmiä että työlainsäädäntö tai sisäisestä tilanteesta kuria ei anneta.
valinta tietty rangaistus on jopa työnantajalle.Se on otettava huomioon rikkomuksen vakavuudesta syyllistynyt alaistensa, ja olosuhteet, joissa se on tehty.Lisäksi, ottaen huomioon kaikki olosuhteet ja syyt, johtaja voi rajoittaa kommentteja tai haastatteluja.
Jos työntekijä ennen sitoutumistaan niiden hallintaan rikkomukseen jätti lausuman toive omasta aloitteestaan päättää työsuhde, työnantaja voi hakea rangaistuksen loppuun irtisanomisajan.Ja lopussa hänen, hän ei voi olla rangaista entinen työntekijä.
soveltamalla tahansa kurinpitotoimia, johtajan on noudatettava tiettyjä sääntöjä ja menettelyjä.Jos niitä rikotaan, työntekijä voi pyytää tuomioistuinta, jonka jälkeen asia myöntää rankaisemiseksi laiton.
Joten, ennen kuin rangaistus, työnantajan on hankittava kirjallinen selvitys siitä orja.Jos työntekijä ei toimita sitä kahden päivän sisällä, erityislaki, joka toimii todisteena noudattamisesta järjestyksessä pään vetovoima syyllisen siinä on riita.
Siitä päivästä lähtien, miten havaita väärinkäytöksiä työntekijälle, kurinpitomenettely voidaan soveltaa sitä kuukauden tai kuuden kuukauden kuluttua sen provisio.Tämän ajanjakson jälkeen hän ei voi rangaista.Tämä ajanjakso ei sisällä aikaa oleskelun lomalla (paitsi vapaapäivinä) tai sairauslomalla.Sillä ei ole väliä kuka sai tietää rikkomisesta: työnantaja itse tai joku henkilökuntaa.Jos vika työntekijän liittyy taloudellista toimintaa, pää on oikeus hakea rangaistuksen kahden vuoden ajan päivästä provision.
Yhden kurinpitotoimiin on sallittua vain yksi kurinpitorangaistukseen.Jos toimenpiteet työnantajan ei muuttanut tilannetta, se voi käyttää eri rangaistus.
samantyyppisiä kurinpidollisia seuraamuksia, joita sovelletaan johtajat organisaatioiden itse.Kuitenkin, yksityiskohtien toimivaltaansa tekee erityinen menettely saattaa syylliset oikeuden eteen ja lisäsyy.
