Työriidat on kahdenlaisia: kollektiiviset ja yksilölliset.He ovat oikeudelliselta luonteeltaan erilaisia, joten niiden ratkaisemiseksi käyttää eri menetelmiä.Artikla триста kahdeksaskymmenestoinen Venäjän työlainsäädännön säädetään päätöslauselman yksittäisten työriitojen tuomioistuinten tai erityisellä provisiot, jotka käsittelevät työtaistelutoimenpiteet.Tämä tarkoittaa sitä, että laissa säädetään päätöslauselman työriitojen proivesti kaksi tasoa - tutkimus ja oikeudenkäyntiä edeltävä.Perinteisesti yksittäiset riidat voidaan jakaa:
- komissio katsoi alun työselkkaus, ja tuomioistuin on kytketty vain siinä tapauksessa, että toinen tai molemmat osapuolet haluavat valittaa komission päätöksestä;
- aluksi harkita tuomioistuimessa.
komissio harkitsee työriitojen yritysten ja organisaatioiden perustamat molempien osapuolten työsuhteita.Päätöslauselma työriidat erikseen ainoastaan palkkioita, jotka on luotu työpaikalla henkilöstön jäsenen, joka on mukana tässä konfliktissa.Jos komissio sen vuoksi, hänen työnsä on poissa, noin yksittäiset riidat on tarpeen heti mennä oikeuteen.
resoluutio työriitojen tällaisen provision säätelee työlainsäädäntöön, ja päätöslauselman tuomioistuimen - siviiliprosessilain ja liittovaltion laki "Magistrates Venäjä" seitsemästoista päivänä joulukuuta 1998 ja on nimetty maistraatti.Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa elpymistä on nähtävissä työpaikalla (kahdeskymmenestoinen artikkeli siviiliprosessilain Venäjän).Nämä tapaukset liittyvät tärkeimmät linkkiä liittovaltion tuomioistuimissa liittyvä yleinen toimivalta, joka on kaikkien käräjäoikeuksien.Pääsääntöisesti hyväksymän tuomioistuimet, väite on esitettävä sijainti vastaajan tai hänen omaisuutensa.
tärkeää huomata, että oikeudellinen luonne komission päätöksestä yksittäisten työtaisteluista pakotti heidän päätöksensä ei vanhene, vaan ainoastaan tahtoa valtion elpymisen turvaamiseksi, kuten voima, työntekijöiden oikeudet.
On huomattava, että tiettyjen työntekijäryhmien on erityinen menettely, joka suoritetaan päätöslauselman työtaistelutoimenpiteet.Esimerkkejä näistä ryhmistä ovat työntekijät, jotka on valittu, nimittää ja vahvisti niiden virkaa valtion ylin viranomaisia Venäjän sekä tuomarien ja syyttäjien.Heidän työriidat lakia Venäjän federaation "On syyttäjänvirasto" ja "On tuomarien asemasta", sekä joitakin muita lakeja.Päätöslauselmassa myös kiistää, joihin virkamiehet tuomioistuin voi tehdä korkeamman viranomaiset, kun otetaan komentoketju.On myös mahdollista tietyissä tapauksissa lakien soveltamiseen tutkimaan vapauden loukkaukset ja kansalaisten oikeuksia.
päätöslauselma kollektiivisten työriitojen määrätty kuudeskymmenesensimmäinen luvun työlain Venäjän, jossa säädetään tiettyjä sääntöjä sovittelusta tekemän sovittelulautakunnan johon osallistuu välittäjänä tai tarkistamista tällaisia erityisiä työselkkaus välimiesmenettelyssä.Sama luku sisältää yksityiskohtaista sääntelyä lakkoja yhtenä toimenpiteiden kollektiivisen työriidan ratkaisuja.Tästä seuraa, että tapa suojata kollektiivinen oikeuksien kautta tuomioistuin ei ole työlainsäädäntöä eikä siviiliprosessilain eikä hallintomenettelylakiin Venäjän federaation.
Niinpä yksittäisten riita Venäjän työlainsäädäntöä voidaan osoittaa esitutkinnan ja oikeudenkäynnin tasolla.Ja ratkaista työselkkaus, joka osallistuu koko joukkueen tai tietyn osan, on vain muita kuin oikeudellisia tavalla.
