Yksi tyyppi oikeudellista vastuuta on vastuu.Se johtuu yhteydessä infliction toimihenkilön tai muun työntekijän yrityksen haittaa väärän tehtäviään suorittaessaan.
taloudellinen vastuu on osittainen ja täydellinen.Ensimmäinen on velvollisuus yrityksen kompensoimiseksi työntekijä suoraan todelliset vahingot, eli todellinen heikkeneminen tai vähentäminen työnantajan omaisuutta, sekä kustannukset, jotka ovat tarpeen, jotta sen palauttaminen, osto- tai palautusta.Maksettavaa summaa tällainen vastuu ei voi ylittää koko keskimääräinen kuukausipalkka.Tulonmenetyksen ei palauteta.
täysi korvausvelvollisuus syntyy:
- vahingon tahallisesti;
- aiheuttaa se huume tai alkoholijuomien päihtymyksen;
- komission rikoksen tai hallinnollinen rikkomus;
- pulaa arvot, jotka uskottu sopimuksen nojalla;
- kun paljastamatta salassapitovelvollisuuden laissa;
- seurauksena ei täytetä työvoiman velvoitteensa;
- muut määrätty liittovaltion lakeja ja työlain Venäjän federaation, tapauksissa.
nuorten työntekijöiden täysi vastuu voidaan soveltaa vain siinä tapauksessa, tarkoitetuista tilanteista Ensimmäiset kolme tapausta.
Vastuu voi vain olla läsnä on tahallaan tai huolimattomuuttaan vika työntekijä.Se on pois, jos vahinko johtuu johtuu normaalin taloudellisen riskin, ylivoimainen este, äärimmäisessä välttämättömyys, tarvittavat puolustus, laiminlyönti työnantajan tarjoamaan asianmukaiset edellytykset varastointiin omaisuutta.
perustamissopimuksen täysi vastuu olla vain täysi-ikäisistä käytetään suoraan tai ylläpitää kauppaa ja rahallista arvoa muiden omaisuutta.
Vastuu työntekijät voivat olla kollektiiviset ja yksilölliset.Ensimmäisessä tapauksessa, johtaja antaa tilauksen ja tuo sen tietoon koko joukkue, ja sitten solmia sopimuksen täyden vastuun, joka on allekirjoitettava kunkin työntekijän ryhmä.Yksilön vastuu on siirretty tiettyyn työntekijä:
- kanssa vastuu turvallisuuden varmistamiseksi siirretty omaisuus sen;
- uskottu hänen Storessa erillinen eristetyt tilaa varastointiin;
- joka raportoi itsenäisesti kirjanpitokäsittelyyn omaksumat arvot niille raportin.
täyden vastuun voi määrätä erillisellä sopimuksella ennen, johon haluat tehdä inventaario omaisuutta, selvittää, mitä tarkalleen olisi vastuussa työntekijä.Jos vahinko on tapahtunut, on tarpeen jälleen tehdä inventaario, määrittää sisäisen tutkinnan selvittää syy tapahtumasta.
työnantajalla on oikeus kieltäytyä aiheuttamien vahinkojen korvaamiseen työntekijälle.Jos hänellä on tällainen halu syntyi, hän antoi käskyn tuoda materiaalia vastuuta tai vetoaa tuomioistuimessa.Viime toukokuussa, 3 kuukauden kuluessa valittaa järjestyksessä oikeudessa.Vaikutus Kauppahintaa ei keskeytetty.Kun kyseessä on vapaaehtoinen korvaus, henkilö voidaan erän perusteella kirjallinen sitoumus määritellään maksuehdot.Työntekijä voi korjata vahinkoja tarjoamalla vastaavan kiinteistön tai korjata vioittuneita.
Kun kyseessä on riita täytyy mennä oikeuteen.Vanhentumisasetus saattamiseksi oikeuden eteen työntekijä on 1 vuosi.
