vähentäminen tuotannon monilla teollisuudenaloilla on normaali seuraus maailmanlaajuisesta talouskriisistä.Tämän seurauksena omistajat tehtaiden ja yritysten on pakko vähentää merkittävästi henkilöstön.Menettely työntekijöiden irtisanomisen on suoritettava sääntöjen mukaan.Työnantaja tekee kaikkensa sitten taas henkilökunta voisi saada työnsä kunnolla.
Vaihe yksi
henkilökunnan vähentäminen tulisi dokumentoida.Työnantajan on antaa määräyksen, jossa kuvataan kokonaismäärä irtisanomisia.Väitetty uusi aikataulu asiantuntijoita, jonka mukaan tulevaisuudessa on työtä organisaation tai yrityksen.Se määrittää työntekijöiden kokonaismäärä seuraavista vähentäminen menettelyt sekä päivämäärä uuden aikataulun paikallaan.Yhtiön voidaan vähentää työntekijöiden määrää kaikkiin luokkiin, tai tietyissä ammateissa.Painonpudotukseen voidaan suorittaa ainoastaan rakenneuudistuksen organisaation.Useimmissa tapauksissa vain 15-20% hylkäsi työntekijöiden henkilöstön kokonaismäärä.
työnantaja on velvollinen ilmoittamaan etukäteen palvelun työsuhteen työntekijöiden irtisanottiin.Milloin massa irtisanominen henkilöstön, lähettää kirjeen hallituksen arvoinen, viimeistään kolme kuukautta ennen menettelyn.90 päivää sinun on ilmoitettava työvoimapalvelun jos aiot lomautuksen kuukauden yli 50 työntekijää, tai yli 200 työntekijää kolmen kuukauden ajan.On massiivinen väheneminen selvitystilaan yrityksen tai organisaation.Riippuen alueelliset ja taloudelliset erityispiirteet tietyn alueen voidaan asentaa myös, ja lukuisat muut tekijät irtisanominen.Poikkeaminen hyväksytyt normit hyväksyy paikalliset viranomaiset.
Vaihe kaksi
Kun päätös vähentää henkilöstön päätti kerta kaikkiaan, valitse asiantuntijoita, jotka tehdään irtisanomista.Tätä sääntöä on noudatettava etuuksia lähtiessä työpaikalla.Jotkut työntekijät eivät hylättävä useista syistä.Mukaan työlainsäädännön alennus ei saa koskea naisia äitiyslomalla, työntekijöiden lasten jopa kolme vuotta, yksinhuoltajaäitien, hoitaa alaikäisen lapsen sekä muita, jotka välittävät vammaisille tai alaikäisiä.
179 artikla työlainsäädännön kuvaa joka voidaan myöntää etuoikeus jäädä työpaikalla.Irtisanominen väheneminen vähiten osalta työntekijöitä, joilla paljon kokemusta ja korkeaa ammattitaitoa.Tehokas tulisi dokumentoida.Työnantaja ei voi tehdä päätöstä, joka perustuu omat mieltymykset.Tietoja erikoisammattitutkinto voidaan tuoda esille tekijöitä, kuten läsnäolo korkeakoulutuksen, useita lakkautettu.Henkilöt, joilla on tutkinto tai nimike, sovelletaan irtisanomisen viimeisen käännöksen.
Jos kaikki yhtiön työntekijät ovat yhtäläiset, etusija annetaan työntekijät, jotka ovat enemmän kuin yksi alaikäinen lapsi.Se ei voi tuottaa vähentämiseen työntekijöitä, jotka ovat aiemmin loukkaantunut tai traumoja yrityksessä.Älä myöskään hylkää sotaveteraanit tai muiden vihollisuuksien.
etu voidaan myöntää myös henkilöille, jotka ovat laatijat keksintöihin.Valtion organisaatiot ja sotilaallisia yksiköitä, etusija annetaan puolisoille sotilashenkilöstön.Irtisanominen pienentämistä osalta viimeinen.Kansalaiset myönsi asepalveluksesta ja meni töihin, ei voida erottaa tehtävästään ensin.Niille annettiin myös etuoikeus jäädä työpaikalla.
työehtosopimuksen tietyn organisaation voidaan kuvata, ja muita ammattilaisia, jotka voivat olla etu, kun ampumisen.Tärkein niistä on kuvattu työlainsäädäntöön.Vähennys on suoritettava noudattaen kaikkia sääntöjä ja määräyksiä.
Kolmas vaihe
työnantajan on ilmoitettava jokaisen työntekijän joka edellyttää vähentäminen, kirjallinen.Kaikki vivahteet 2 osassa kuvatun 180 artiklan työlaki.Jokainen tulee potkut kirjoitetaan vähentää henkilöstön.Myös päällikkö voi ilmoittaa henkilökohtaisesti vastaanottamisesta.Se on tehtävä viimeistään 2 kuukautta ennen tulevan irtisanomisia.Tämä antaa työntekijälle löytää toinen kunnon työpaikkaa.
Usein on tapauksia, joissa työntekijät kieltäytyvät laittaa allekirjoituksen tilauksiin mukaan supistuminen.Tässä tapauksessa menettely on hieman monimutkaisempi.Työnantajan on lähettää virallisen ilmoituksen, kotiosoite.Samanaikaisesti erityinen teko kieltäytyy työntekijän perehtynyt järjestystä irtisanomisen.Jos työntekijä myöhemmin mennä oikeuteen vaatimusta ymmärtää perusteella irtisanomisen, työnantaja pystyy saumattomasti esittämään kaikki tarvittavat asiakirjat.Menettely Henkilöstön vähennystarve havaitaan oikein.
vaiheeseen neljä
mukaan työlainsäädännön vähentämisessä työntekijän työnantajan on annettava kirjallisesti hänen siirtää toiseen tehtävään.Työllisyys toimenpiteet auttavat ihmisiä, jotka saavat lomautettiin, saada takaisin asianmukaiseen kohtaan toisessa organisaatiossa.Tällaiset toimenpiteet ovat vain ylimääräisiä.Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä ja löydät itsesi toinen.Joissakin tapauksissa mahdollista sisäisellä siirrolla.Tämä on yksi asiantuntija yritys on vähennetty yksi virka menee toiseen.Tämä on välttämättä koostuu työntekijöistä uuden aikataulun, ja hyväksytty toimenkuvia.Ne kuvaavat työoloja uudessa työpaikassa, sekä vivahteita palkat.
ensimmäinen henkilö tarjotaan kanta, joka vastaa heidän pätevyytensä.Jos ei, voisi tarjota vapaana asema ala-asennossa.On muistettava, että maksu tässä tapauksessa on jonkin verran alhaisempi.Voi tarjota työpaikkoja, jotka vastaavat pätevyys asiantuntija, sekä sen terveydentila.
Tällöin jos työntekijä suostuu työtarjouksia mahdollisimman pian siirto tehdään.Vastuuvapauslauseke kannat on dokumentoitava.Se tekee erityinen säädös, joka on allekirjoitettava työntekijä on velvollinen irtisanomisuhan.Jos työnantaja voi tarjota kanta vastaa työntekijän pätevyyden, ja on laadittu mahdotonta siirtää toiseen virkaan.
On muistettava, että väheneminen henkilöstö on mahdollista vain silloin, kun on mahdotonta kääntää vastaavassa asemassa toiselta osastolta.Muutoin on vakava loukkaus työlainsäädännön ja kantaa työnantajan vastuulla.Suojautua oikeudenkäynneissä, päällikkö organisaation tai yrityksen tulee saada Kirjallinen kieltäytyminen työntekijä sopimus, siirtoa muihin tehtäviin.
Vaihe viisi
tarkoituksena on vähentää työntekijälle joka on Euroopan unionin jäsen, on hieman monimutkainen.Mukaisesti työlaki työnantajan on lähetettävä kopio ammattijärjestö, joka on perusta tulevasta leikkauksesta.Lisäksi hanke voidaan lähettää irtisanomisen järjestyksessä.Tämä toimenpide suoritetaan kuukauden kuluttua ilmoituksen työntekijän irtisanomista osittainen alentaminen ja kaksi kuukautta painonpudotukseen.Ammattiliitto laitos voi harkita asiaa enintään seitsemän työpäivän kuluessa.Sitten se lähetti kirjallisen vastauksen suosituksiin.
Usein on tapauksia, joissa unioni ei hyväksy päätöstä työnantaja vähentää tietyn työntekijän.Tässä tapauksessa kolmen päivän kuluessa kirjallisen vastauksen osapuolet kokoontuvat ja keskustella yksityiskohdista.Tulokset kokouksen tehdään kirjallisesti, ja kaikki vivahteet neuvottelut tuli protokollaa.Kymmenen päivän kuluessa neuvottelujen työnantaja on jo tehnyt lopullisen päätöksen.Menettely alentamista työntekijä tulevaisuudessa tapahtuu kaikkia sääntöjä.Työnantajan päätökseen saa hakea muutosta valtiolle työsuojelutarkastus.Kun valitus on osoitettu 10 työpäivän kuluessa.Jos menettely suoritettiin vähentää laitonta, työntekijä voidaan palaamaan virkaansa.
Jos irtisanoi työsopimuksen työntekijän kanssa, joka ei ole vielä täyttänyt 18, lisäksi ammattiliitto ja työnantajan on ilmoitettava tarkastus alaikäisten oikeuksia.Vasta saatuaan organisaation, työntekijä voidaan vähentää.
Vaihe Kuusi
kirjallisella suostumuksella työntekijän työnantajalla on oikeus ennenaikaisesti irtisanoa työsopimus.Lisää maksetaan vähentämään, joka täyttää koko palkasta jäljellä arkisin.Korvaus lasketaan mukaisesti työnkuvaan toimihenkilön sekä määrä käyttötunnit ennen irtisanomista.Menettely irtisanomisen ennen termiä suoritetaan mukaisesti kolmannen kohdan 180 artiklan työlaki.
työnantaja tekee tilauksen päättymisen työsopimuksen.On täytettävä ja vähentää työntekijöiden oikeuksia.Työntekijöiden irtisanominen aikana tilapäisen työkyvyttömyyden tai jäädä palkallista lomaa.Poikkeuksena voi olla vain täydellinen selvitystilaan yrityksen.Tällöin massan vähentäminen tapahtuu ilman ilmoitusta ammattijärjestöt.
Jokaisen työntekijän on tunnettava, jotta vähentämisestä viimeistään kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta.Työntekijä laittaa allekirjoitus sopiva protokolla.Hän siis vahvistaa, että hän sai tiedon irtisanomisesta.Jotta vähentäminen varmasti on kirjautuneena hävittämistä.
Vaihe seitsemän
työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille ja vähentää hyötyjä.Laskenta mukaisesti tehty 178 artiklan työlaki.Lisäksi korvaus maksetaan käyttämättä jäänyt lomapäiviä.Jos on työsuhteen päättyminen yhteydessä selvitystilaan yrityksessä tai organisaatiossa, työntekijä laittaa maksu, joka on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausipalkka.Lisäksi työntekijä säilyttää keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajan kohteena turvautua työvoimapalvelun.Tämä maksu ei voi mennä yli kaksi kuukautta sen jälkeen virallisesta lopettamisesta.
työkirja asiantuntijat saavat kirjaa työsopimuksen irtisanomisen.Siinä todetaan syyt, joiden henkilö erotettiin organisaation.Työntekijät, jotka lomautettiin, on paljon enemmän hyötyä.He onnistuvat löytämään nopeammin palkattuja työpaikkoja kuin ne, jotka lopettaa niiden paikkakunnalta omasta tahdostaan.Kaikki olleet työssä kirjataan sääntöjen mukaisesti pitää ja ylläpitää yhtiöasiakirjo- № 255. asiantuntijoita, sekä liikkeeseen hänen työkokemuksen tehty päivänä irtisanomisen.Jos tällä hetkellä ei ole kenttää työntekijöitä, laskelma tilauksesta.Kun henkilö tulee organisaatioon, josta se sai potkut vähentää, se voi tehdä reklamaation laskennassa kirjallisesti.Hyöty vähentämään henkilöstöään maksetaan viimeistään seuraavana arkipäivänä.
Mietintö henkilöstön vähennyksiä
Kanssa vähentäminen työntekijän työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimapalvelun joka on tehnyt menettelyn irtisanomisen.Se on tehtävä 10 päivän kuluessa päättymisestä.Aikana myöhään arkistointi raportin lomautuksista päällikkö yrityksen tai organisaation saa mitään seuraamuksia.Meidän täytyy maksaa valtion vakava korvaus on yhtä suuri kuin vuosipalkka julkaisi henkilöstön, jonka yksityiskohdat ei ole otettu työvoimapalvelun.Seuraamukset voidaan määrätä yksittäisten yrittäjien (luonnollisia henkilöitä), ja järjestöt (oikeushenkilöt).
Usein työnantaja asettaa työllisyyden kirjaa työntekijän kunnolla.Tämä tehdään tarkoituksella, jotta ei tehdä tarpeettomia asiakirjoja.Se, että irtisanominen "sovitulla" ei vaadi ilmoitusta työvoimapalvelusta.Samalla irtisanottu työntekijä saa täsmälleen samat oikeudet ja vähentäminen.
työnantajan on paitsi ajankohtainen kertomuksen vähentämistä, mutta myös täyttää sen oikein.Asiakirja on määritetty passin tiedot työntekijän nimi virkansa, koodi ammatin mukaisesti työlaki, pätevyystaso työntekijä, hänen keskimääräinen kuukausipalkka.Lisäksi voidaan todeta, koulutuksen asiantuntija.Läsnäollessa hänen vammansa välttämättä neuvoteltu ryhmä.Kaikki nämä tiedot auttavat työvoimapalvelun työntekijöiden valitsee mies hylkäsi sopivaan asentoon.
kertomus on laadittava työntekijä, joka ottaa johtoaseman, tai hänen sijaisensa.Asiakirjassa on varmennettava Wet Seal ja allekirjoitus.
Mitä tehdä, kun työntekijä vähentäminen?
vähentäminen työntekijöiden talouskriisin aikana - se on normaali menettely, jonka pitäisi olla valmis kukin.Ymmärtää, että työntekijä voidaan soveltaa irtisanomista, se on yksinkertainen riitä.Tarvitsee vain kuvitella, onko tuotanto kärsii kun ihmiset jäävät eläkkeelle omasta pyynnöstään.Jos ei, niin työnantaja voi helposti leikata sitä, kun niitä tarvitaan.Ensisijaisesti hylkää työskenteleville epävirallisesti.Siksi kaikkien on pyrittävä työllisyyden mukaisesti kaikkien sääntöjen työlainsäädännön.
Usein työntekijät joutuvat ehdotuksen kirjoittaa kirjettä esimiehilleen vapaaehtoisen irtisanoutumisen.Tämä toteamus ei ole mitenkään mahdotonta kirjoittaa.Etuja työnantaja voi olla valtava määrä.Ei tarvitse maksaa eroraha ja täyttää useita asiakirjoja.Irtisanominen työntekijän irtisanominen - se on pitkä ja työläs menettely.Mutta työntekijä päättää sopimus ei olisi kannattavaa.Paitsi, että erorahaa ei voi saada, joten myös hyötyy työnvälitystilaston alkaa vasta kolmen kuukauden kuluttua rekisteröinnin.
ilmoittamalla työntekijöille vähentäminen tulee aina etukäteen (viimeistään kaksi kuukautta ennen tulevan irtisanominen).Tänä aikana, jokaisella on mahdollisuus löytää ihmisarvoista työtä.Lisäksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan työtä toiselta osastolta, jos se on avoinna.Arvopaperiasiantuntijoiden on aina hinta.Siksi on tarpeen tehdä työnsä tunnollisesti, aina hyvässä asemassa.
yhteenveto
henkilökunnan vähentäminen voi tapahtua ilman välikohtauksia, jos työnantaja toteuttaa sen sääntöjen mukaisesti työlainsäädännön.Älä masennu, jos piti allekirjoittaa jotta erottaa.Korkea pätevyys ja kokemus ovat erittäin tärkeitä.Hyvä työntekijä aina löytää oikeaan asentoon.Ja auttaa tässä ovat aina tervetulleita työvoimapalvelujen asiantuntijoita.
