Financial tiede ei ole niin vaikeaa kuin miltä se näyttää ensi silmäyksellä.Se vain on paljon vivahteita, jotka ovat varmasti tietää, alkaa laskelmineen.Jotta kaikkein yksinkertainen laskelma, on tarpeen systemaattisesti ja tietoisesti käsitellä joukko asiakirjoja.Vuodesta kirjanpitäjä tässä tapauksessa vaaditaan paljon huomiota ja huolellisuutta.
tontti palkkahallinnon voidaan pitää kaikkein ongelmallisimpia.Se vaikuttaa suoraan jokaisen työntekijän erikseen, ja tämä seikka asetetaan kirjanpitäjä jonkin verran vastuuta.Sinun täytyy olla hyvin varovainen, jotta mitään ei ole unohdettu ja unohdettu.Otetaan esimerkiksi, jätä.Vain yksinkertainen kadunmiehen voi tuntua asia laskettaessa sen nopea ja yksinkertainen riitä.Itse asiassa, ymmärtää, miten laskea myynti, tarvitset perusteellisesti asiaa koskevien asetusten kaikkine lisäykset ja muutokset.Työ pitäisi tehdä vaiheittain, huolellisesti käsittelemällä kaikki raaka tiedot.Jopa kehittänyt erityisiä tekniikoita auttaa ymmärtämään miten laskea lomapalkan tietyissä tapauksissa.Koko prosessi voidaan jakaa neljään päävaiheeseen.
Ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen määrittää ajan laskennan.Mukaan Venäjän lainsäädäntö työvoimaa, laskemisessa loma kiinnitettävä erityistä työntekijä pitää hänen palkkansa viimeisen kahdentoista kuukauden toiminnan.Sinun täytyy olla hyvin varovainen.Otetaan huomioon vain ne maksut, jotka tarjosi työtä tai sopimuksessa.Koska lisätty taloudellisen tuen määrä on suljettava pois, sairausloma, ylityökorvaukset ja erilaisia kertaluontoisia palkkio.Loppusumma tarpeen yhdistää kuukauteen.Näin saat palkkaa, kertynyt koko edellisenä vuonna.Tietäen kuinka laskea lomarahat, kirjanpitäjä vain vie kuukausittain selostukset ja otteita.Tässäkin on pieni vivahde.Lain mukaan työnantaja voi antaa työntekijälle aikaa pois, vaikka se ei toimi koko vuoden.Suostumuksella johtajat jo 6 kuukauden työn, voit saada oikeus työhön toiseen loma.Täällä, kirjanpitäjä täytyy suorittaa kaksinkertainen velvollisuus: vertailla tuloksia kaudella ja vietti samat numerot, mutta koko vuoden.Valitse kätevin vaihtoehto työntekijälle.Kaikki yksityiskohdat, jotka koskevat ajanjaksoa olisi selkeästi asiakirjat loman myöntäminen.
Toinen vaihe on analysoida työntekijän palkasta laskutuskauden aikana.Jos tänä aikana yhtiö ovat nostaneet palkkoja, tämä seikka tulisi ehdottomasti harkita.
kolmas vaihe on määrittää palkkaa työntekijän keskimäärin yhden päivän.Voit tehdä tämän, kokonaismäärästä, karttuminen vuodelle jaettuna kuukausien lukumäärällä (täydellinen loma vuodelle toiminut - 12).Ja sitten saatu arvo jaetaan toisen 29,4 (keskimäärin kalenteripäivää kuukaudessa).
neljännessä vaiheessa voi vain kertoa saatu arvo useissa lomapäiviä ja maksu voidaan pitää täydellisenä.
Kaikki selitykset edellä, voidaan vähentää matemaattinen yhtälö, ja saat laskentakaava loma:
Summa = ZPrasch loma./ 12 / 29.4 x P,
jossa:
ZPrasch.- Palkka laskutuskauden;
12 - lukumäärä kuukautta vuodessa;
29,4 - keskimääräinen päivien;
D - määrä lomapäiviä.
Tämä kaava olisi helppo vasta tunnollinen Alustavien laskelmien.Mutta tässäkin, on sen "sudenkuopat".Esimerkiksi, jos työntekijä tilikaudella oli sairas, kun tauti on automaattisesti suljettu pois montako päivää laskennassa.Tässä tapauksessa kaava näyttää tältä:
Summa = ZPrasch loma./ (29,4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X-L,
jossa Mrasch.p.- Määrä koko kuukauden jätettä.
puolestaan Drasch.n.= 29,4 / x (- H), jossa:
Drasch.n.- Päivien lukumäärä työskenteli epätäydellinen kuukauden;
- päivien lukumäärä (kalenteri) tiettynä kuukautena;
N - lukumäärä käsittelemättömien päivää.Joten
maksu loma on tehdä millä tahansa yrityksessä tai organisaatiossa, riippumatta omistuksen.On selvää, että se on melko aikaa vievä prosessi.Mutta hän ei tee suuria ongelmia henkilö, joka kuljettaa sitä huolellisesti, askel askeleelta.Ainoa tapa ymmärtää miten laskea lomarahat, eikä pelkää tehdä virhettä.Huomaavainen asiantuntija ennen laskentaa olisi huolellisesti tarkasteltava kaikki alkuperäiset asiakirjat, suorita valinta tarvittavat tiedot ja tämän jälkeen vähentämään kaikkea yksinkertaisia matemaattisia laskelmia.
