Rangaistukset rikollinen työntekijöiden käyttää 31% Venäjän työnantajien.
Cash rangaistuksia myöhään tai laiminlyönyt suunnitelma laittaa työntekijää 31% Venäjän järjestöjen - on kyselyssä tutkimuskeskuksen rekrytointi portaalin SuperJob.ru.
rangaistus rupla - melko yleinen ilmiö kotimaisten yritysten.Lähes joka kolmas organisaatio (31%) sovelletaan tätä tehokasta, vaikkakin laittomiin keinoihin vaikutus sen työntekijät, jotka tekivät tiettyjä rikkomuksia työvoiman kuria tai menettelytapasäännöksiä yhtiössä.
Tyypillisiä rikkomuksia, joille on työntekijöiden palkat pidätetty tietty määrä - noudattamatta jättäminen pukeutumista, usein tupakointi työaikana, myöhässä töistä ja henkilökohtaisten puhelujen yritysten matkapuhelinten ja lankapuhelimiin, noudattamatta jättäminen työsuunnitelman tai määräysten pään virheidentyössä ja paljon muuta.
«Olemme sakot rikkomuksista työ luonne eikä palkitsemisjärjestelmä";"Sakot mistään rikkomisesta johon liittyy kielteisiä seurauksia," - kommentoi haastateltiin.
osalta sakkojen, se on asetettu työnantajan päätettävissä, riippuen vakavuudesta rikkomisesta: "Missing hetki - miinus $ 1";"Sakkoja tappio, joka olet" riisuttu "yritys";"Sakot voivat olla erilaisia, suurin - $ 500"
Kuitenkin suurin työ venäläiset (69%) ilmoitti, että heillä ei ole tällaisia seuraamuksia kuten sakkoja, "vain ei ole tarpeeksi";"Ei vielä, mutta kaikki on menossa tähän ..." Samaan aikaan jotkut vastaajat viittaavat siihen, että käyttöönotto sakkoja - laittomasti: "käsitteet sakko ei ole työlaki, on mielivaltainen toiminta";"Laki kieltää tällaisia seuraamuksia, vai olenko väärässä?»
Jotkut kommentit vastaajista esittää kysymyksiä: "Lupa Onko yritykselläsi taloudellisia seuraamuksia työntekijöille mistään rikoksesta?»
"Kyllä" - 31%
«menetystä voittojen rikkomisesta hyväksyttyjen normien."
«noudattamatta jättäminen virkamiesten velvollisuuksia."
«jättämisestä suunnittelua."
«Olemme sakot rikkomuksista työ luonne eikä kannustinjärjestelmä."
«Jos väärä urakkaosuus."
«että myöhästyin."
«seuraamukset rikkomisesta johon liittyy kielteisiä seurauksia."
«noudattamatta jättäminen tilauksia pään."
«jättää roskat työpaikalla."
«Delay, epäonnistuminen töihin ajoissa."
«myöhään, puhuminen puhelimelle henkilökohtaiseen käyttöön."
«menetyksestä omistajapolitiikka (rintanappi, muistikirja ja niin edelleen. N.)."
«Sillä epäsiisti ulkonäkö perusteltuja valituksia asiakkaita."
«Poissaolot, humalassa."
«Ei» - 69%
«on kielletty lailla."
«laki kieltää tällaisia seuraamuksia, vai olenko väärässä?»
«Vain tämä ei riittänyt."
«o, heti potkut!»
«Käsitteet rangaistus ei työlaki, tämä mielivaltaa."
«Ei vielä, mutta kaikki on menossa tähän ...»
«Ei, käytämme henkilöstön suurta vastuuta.Vaatimuksia sisäisten sääntöjen ja muiden sääntöjen työvoiman kuria ei keskustella ja toteuttaa ehdoitta. "
Artikkelit Lähde: superjob.ru
